Ответственность по трудовому праву

Трудовые споры подразделяются на и н д и в и д у а л ь н ы е

и к о л л е к т и в н ы е.

Индивидуальный трудовой спор представляет со-

бой неурегулированные р а з н о г л а с и я м е ж д у работодате-

лем и работником по вопросам п р и м е н е н и я законов и

и н ы х н о р м а т и в н ы х правовых актов, с о д е р ж а щ и х нормы

трудового права, коллективного договора, соглашения,

трудового договора, о которых заявлено в орган по рас-

смотрению и н д и в и д у а л ь н ы х трудовых споров, прав и

обязанностей участников трудового договора. Предмет

и н д и в и д у а л ь н ы х трудовых споров — права и интересы

к о н к р е т н ы х работников.

Коллективный трудовой спор — это неурегулиро-

ванные р а з н о г л а с и я м е ж д у р а б о т н и к а м и (их представи-

т е л я м и) и работодателями (их представителями) по по-

воду установления и и з м е н е н и я условий труда (включая

заработную плату), з а к л ю ч е н и я, и з м е н е н и я и выполне-

н и я к о л л е к т и в н ы х договоров, соглашений, а т а к ж е в

связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников о р г а н и з а ц и и при

п р и н я т и и актов, с о д е р ж а щ и х нормы трудового права.

Предмет к о л л е к т и в н ы х трудовых споров — права и ин-

тересы трудового к о л л е к т и в а и л и к о л л е к т и в о в двух и бо-

лее п р е д п р и я т и й.

И н д и в и д у а л ь н ы е трудовые споры р а з р е ш а ю т с я ко-

м и с с и я м и по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллек-

тивные трудовые споры р а з р е ш а ю т с я п р и м и р и т е л ь н ы м и

к о м и с с и я м и и (или) в трудовом а р б и т р а ж е.

Комиссия по трудовым спорам образуется по ини-

циативе работников и (или) работодателей из равно-

го числа представителей работников и работодателей.

Представители работников в КТС избираются на общем

собрании (конференции) работников и л и делегируются

представительным органом работников. Ч л е н ы комис-

сии избирают председателя и с е к р е т а р я. Если предприя-

тие большое, КТС могут избираться в его структурных

подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).

 

Д л я р а з р е ш е н и я коллективного трудового спора в

трехдневный срок создается примирительная комис-

сия к а к совместный орган с п о р я щ и х сторон (из предста-

вителей сторон коллективного трудового спора на равно-

правной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудо-

вой спор в срок до п я т и рабочих дней с момента ее

создания. В случае, если согласие не достигнуто, споря-

щие стороны продолжают п р и м и р и т е л ь н ы е процедуры

с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В случае, если согласие не достигнуто в примиритель-

ной комиссии и трудовом а р б и т р а ж е, возможно приме-

нение т а к о й меры р а з р е ш е н и я трудового спора, к а к за-

бастовка, к о т о р а я представляет собой временный до-

бровольный отказ работников от исполнения трудовых

обязанностей (полностью и л и частично) в ц е л я х разре-

ш е н и я коллективного трудового спора. Забастовка —

ультимативное действие к о л л е к т и в а работников и л и

профсоюза, а к т и в н а я форма д а в л е н и я на работодателя.

З а к о н определяет, к а к и е забастовки признаются закон-

н ы м и, а к а к и е — н е з а к о н н ы м и. В частности, я в л я ю т с я

н е з а к о н н ы м и и не допускаются забастовки:

· в периоды введения военного и л и чрезвычайного

п о л о ж е н и я либо особых мер; в органах и о р г а н и з а ц и я х

Вооруженных Сил Р Ф, других военных, военизирован-

ных и и н ы х ф о р м и р о в а н и я х, в правоохранительных ор-

ганах; в о р г а н и з а ц и я х непосредственно о б с л у ж и в а ю щ и х

особо опасные виды производств или оборудования; на

с т а н ц и я х скорой и неотложной медицинской помощи;

· в о р г а н и з а ц и я х, с в я з а н н ы х с обеспечением ж и з н е-

деятельности населения (энергоснабжение, отопление,

теплоснабжение, газоснабжение, а в и а ц и о н н ы й, желез-

нодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

П о с к о л ь к у, в отличие от отдыха и развлечений, труд

требует от занятого им человека весьма з н а ч и т е л ь н ы х

волевых, умственных, ф и з и ч е с к и х у с и л и й, далеко не

всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельнос-

ти быть на высоте п р и н я т ы х норм поведения. Этим опре-

д е л я е т с я значимость п о д д е р ж а н и я на определенном, не-

обходимом уровне д и с ц и п л и н ы труда.

Дисциплина труда — это обязательное д л я всех

работников подчинение п р а в и л а м поведения, определен-

 

ным в соответствии с Трудовым кодексом Р Ф, иными

з а к о н а м и, к о л л е к т и в н ы м договором, л о к а л ь н ы м и нор-

м а т и в н ы м и а к т а м и о р г а н и з а ц и и. В содержание тру-

довой д и с ц и п л и н ы входят требования к работникам

трудиться честно, добросовестно, своевременно и точ-

но в ы п о л н я т ь р а с п о р я ж е н и я работодателя, соблюдать

правила т е х н и к и безопасности, требования по охра-

не труда, бережно относиться к м а т е р и а л ь н ы м ценнос-

т я м и т. д.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей

работодателем п р и м е н я ю т с я следующие п о о щ р е н и я:

· объявление благодарности;

· выдача премии;

· н а г р а ж д е н и е ценным подарком,

· н а г р а ж д е н и е почетной грамотой;

· представление к званию лучшего по профессии.

П р а в и л а м и внутреннего трудового р а с п о р я д к а, кол-

л е к т и в н ы м договором, уставами и п о л о ж е н и я м и о дис-

циплине могут быть предусмотрены т а к ж е и другие по-

о щ р е н и я. За особые трудовые заслуги перед обществом и

государством работники могут быть представлены к го-

сударственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. не-

исполнение или ненадлежащее исполнение работником

по его вине возложенных на него трудовых обязаннос-

тей, работодатель имеет право п р и м е н и т ь следующие

д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

Ф е д е р а л ь н ы м и з а к о н а м и, уставами и п о л о ж е н и я м и

о дисциплине д л я отдельных категорий работников мо-

гут быть предусмотрены и другие д и с ц и п л и н а р н ы е взыс-

к а н и я.

Если в результате н е н а д л е ж а щ е г о в ы п о л н е н и я тру-

довых обязанностей одной из сторон трудового договора

другой из сторон нанесен ущерб, наступает материаль-

Ная ответственность.

Работодатель обязан возместить работнику не полу-

ч е н н ы й им заработок во всех с л у ч а я х незаконного ли-

 

ш е н и я работника возможности трудиться, например,

если:

· работник незаконно отстранен от работы, уволен

и л и переведен на другую работу;

· работодатель о т к а з а л с я от исполнения и л и несвоев-

ременно исполнил решение органа по рассмотрению тру-

довых споров и л и государственного правового инспекто-

ра труда о восстановлении работника на п р е ж н е й работе;

· работодатель з а д е р ж а л выдачу работнику трудовой

к н и ж к и, внес в трудовую к н и ж к у неправильную и л и не

соответствующую законодательству формулировку при-

ч и н ы увольнения работника и в других с л у ч а я х, преду-

смотренных федеральными законами и коллективным

договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприни-

матель несет материальную ответственность при нару-

ш е н и и установленного срока в ы п л а т ы заработной пла-

ты, о п л а т ы отпуска, выплат при увольнении и д р у г и х

выплат, п р и ч и т а ю щ и х с я работнику. В этих с л у ч а я х он

обязан выплатить задолженность с уплатой денежной

к о м п е н с а ц и и, размер которой определяется к о л л е к т и в-

н ы м договором или трудовым договором.

Работник имеет право получить с работодателя ком-

пенсацию за причинение себе морального вреда неправо-

м е р н ы м и д е й с т в и я м и и л и бездействием последнего.