Материальная ответственность работников

м а т е р и а л ь н а я ответственность наступает, когда м е ж д у

работником и предприятием заключен специальный

п и с ь м е н н ы й договор о таковой ответственности (тогда

работник в ы п л а ч и в а е т компенсацию за весь ущерб, без

соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

Существует три порядка возмещения ущерба ра-

ботником: добровольный, по р а с п о р я ж е н и ю работода-

теля и судебный. В случае отказа работника доброволь-

но возместить ущерб работодатель дает распоряжение

удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если

сумма ущерба не превышает его среднемесячного зара-

ботка). Если сумма ущерба превышает заработок работ-

н и к а за месяц, применяется судебный порядок возме-

щения ущерба (работодатель может обратиться в суд).

/. В о п р о с ы для самоконтроля

<С7\

\

·

/

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их

возникновения? 2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она

формируется и работает? 3. Как работает примирительная комиссия?

4. Что такое забастовка? 5. В каких случаях забастовки не допускают-

ся? 6. Что такое дисциплина труда? 7. Какие предусмотрены поощре-

ния за образцовое выполнение трудовых обязанностей? 8. Что такое

дисциплинарная ответственность? 9. В чем заключается материаль-

ная ответственность работодателя?

/. Э т о интересно

Забастовка, несомненно, являет собой своеобразный ultimo ratio

(последний довод) в конфликте работников и работодателей. Этот

острый инструмент установления истины в трудовых отношениях име-

ет обоюдоострый характер и, как правило, не приносит ощутимую вы-

году тем, кто его применяет.

Опытный работодатель стремится всеми средствами избежать по-

явления на предприятии забастовочных настроений, однако общая

сложная ситуация в экономике страны и в международных экономиче-

ских отношениях, усиление налогового гнета, недобросовестность

поставщиков и другие неблагоприятные факторы нередко приводят к

провалам в хозяйственной деятельности предприятия, которые неиз-

бежно отрицательно сказываются и на материальном положении его

работников. В этом случае остановка производства по инициативе ра-

ботников способна окончательно добить предприятие, отчего терпят

большой ущерб как работники, так и работодатели.

Нам еще долго предстоит осознавать истинный смысл идеи соци-

ального партнерства в трудовых отношениях. Эта идея в конечном ито-

ге преследует цель не обогащения одних за счет других (хотя такие ин-

терпретации нередки), а совместного выживания работников и рабо-

тодателей в условиях усложняющихся в связи с процессом углубления

взаимозависимости экономик различных стран, т. е. процессом глоба-

лизации, условий хозяйственной деятельности (П. X. Воропаевский,

журналист).

308

Учимся защищать свои права.

~ Информация к размышлению и действию

v

Р а б о т н и к имеет право обратиться в комиссию по трудовым спо-

рам в течение трех месяцев со дня нарушения его прав. КТС рассмат-

ривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии

работника и представителя работодателя. Если КТС не разрешит тру-

довой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рас-

смотрение в суд. Решение КТС должно быть выполнено в трехдневный

срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого реше-

ния. Решение КТС может быть обжаловано работником или админист-

рацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.

Темы для рефератов и обсуждения

£

1. Забастовки — «за» и «против».

2. Заработная плата и дисциплина труда.