Оплата труда. Охрана труда
В Трудовом кодексе Российской Федерации заработ- ная плата определяется к а к вознаграждение за труд в зависимости от к в а л и ф и к а ц и и работника, сложнос- ти, количества, качества и условий выполняемой работы, а т а к ж е выплаты компенсационного и стимулирующего х а р а к т е р а. Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников. Среди н и х, в частности, есть такие, как установление ве- л и ч и н ы минимального размера оплаты труда (МРОТ) в стране и величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы. Заработная плата во внебюджетной (не финансируе- мой из бюджета) сфере — это вознаграждение, к а к пра- вило, в денежной форме, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд. В этой сфере пред- п р и я т и я самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учетом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответст- вии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен. В бюджетных (финансируемых из бюджета) органи- з а ц и я х и учреждениях зарплата дифференцируется на основе Единой тарифной сетки. Е д и н а я т а р и ф н а я сетка (ETC) —· система определе- н и я и дифференциации заработной платы работников бюджетной сферы. ETC содержит 18разрядов. Каждому 299
р а з р я д у соответствует свой к о э ф ф и ц и е н т. Р а з р я д ы на- значаются на основе аттестации работников. Заработная п л а т а в ы п л а ч и в а е т с я в денежной форме в валюте Российской Федерации (в р у б л я х). В соответст- вии с к о л л е к т и в н ы м договором и л и трудовым договором по письменному з а я в л е н и ю работника оплата труда мо- ж е т производиться и в и н ы х формах. Охрана труда представляет собой систему сохране- н и я ж и з н и и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает правовые, социально-эконо- мические, организационно-технические, санитарно-гиги- енические, лечебно-профилактические, реабилитацион- ные и иные мероприятия. К охране труда, в частности, относятся: правила по технике безопасности и производ- ственной с а н и т а р и и; с п е ц и а л ь н ы е п р а в и л а по охране труда ж е н щ и н, несовершеннолетних и инвалидов; нор- м ы, р е г у л и р у ю щ и е деятельность органов надзора и к о н т р о л я за соблюдением законов об охране труда и от- ветственность д о л ж н о с т н ы х л и ц и др. Охрана труда осу- ществляется путем в ы п о л н е н и я обязанностей в данной сфере к а к работодателя, так и работников. Работодатели за н а р у ш е н и е норм о х р а н ы труда несут административ- ную, д и с ц и п л и н а р н у ю и материальную ответственность, работники за нарушение соответствующих правил — дисциплинарную ответственность. Обязательно обучение по охране труда. На вредных работах предусматривают- ся следующие меры: выдается молоко, предоставляется специальное бесплатное питание, регулярно проводятся м е д и ц и н с к и е осмотры и т. д. Работники нуждаются в социальной защите своих интересов. Кто обеспечивает им эту защиту? П р е ж д е всего — закон, трудовое право. В условиях рыночной экономики (особенно в условиях экономичес- кого кризиса) особое значение приобретает борьба про- грессивной общественности за наиболее демократичные законы, в частности в области трудовых правоотношений. Следующий з а щ и т н и к т р у д я щ и х с я — профессио- нальные союзы. П р е д ъ я в л я я требования предпринима- т е л я м, у с т р а и в а я забастовки, они могут весьма действен- но отстаивать интересы тех, кто трудится.
Государство возлагает на работодателей обязанность вносить взносы на социальное страхование тех, кто на них работает. А работники наряду с подоходным нало- гом уплачивают пенсионные взносы. Социальное страхование обеспечивает работни- к а м следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую помощь (в определенных пределах); посо- бия по временной нетрудоспособности; пособия по бере- менности и родам; пособие по уходу за ребенком до полу- торалетнего возраста и некоторые другие. В случае потери трудоспособности, потери к о р м и л ь ц а и по старости люди получают п р и ч и т а ю щ у ю с я им и частично и м и же самими накопленную в форме пенсион- н ы х взносов пенсию. Р а з м е р пенсии по старости зависит от страхового с т а ж а работника и объема пенсионных взносов. Чтобы эта п е н с и я была больше, работающие г р а ж д а н е могут, помимо обязательно в з и м а е м ы х пенси- онных взносов в П е н с и о н н ы й фонд Р Ф, делать лично до- полнительные взносы в негосударственные пенсионные фонды. В законе прописаны нормы, обеспечивающие защи- ту труда женщин. К ним относятся: запрещение тру- да ж е н щ и н на т я ж е л ы х работах и на работах с вредными и о п а с н ы м и у с л о в и я м и труда, а т а к ж е на подземных ра- ботах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме т я ж е с т е й; обеспечение м а к с и м а л ь н о благо- приятного р е ж и м а труда и отдыха. З а п р е щ а е т с я уволь- н я т ь по и н и ц и а т и в е а д м и н и с т р а ц и и беременных ж е н- щ и н, ж е н щ и н, и м е ю щ и х детей в возрасте до 3 лет, оди- н о к и х матерей, в о с п и т ы в а ю щ и х ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и т. д. Трудовое право защищает интересы работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних). Т а к, продолжительность ежедневной работы (смены) не мо- ж е т п р е в ы ш а т ь д л я работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Д л я с о в м е щ а ю щ и х учебу с работой продолжительность ежедневной работы: от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрас- те от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Несовершеннолетние не до- п у с к а ю т с я к работе в ночное в р е м я. З а п р е щ а е т с я приме-
нение их труда на работах с вредными и опасными усло- виями труда, на подземных работах, а т а к ж е на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работав ночных кабаре и клубах, производство алкогольных на- питков и табачных изделий и торговля ими и т. д.). Предусмотрено систематическое медицинское освиде- тельствование работающих несовершеннолетних. Про- должительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день. Он предоставляетсяв удобное д л я несовершеннолетних время.
^ В о п р о с ы для самоконтроля
v
1. Что такое заработная плата во внебюджетной сфере? 2. Что та- кое Единая тарифная сетка (ETC)? 3. Что представляет собой охрана труда? 4. Как обеспечивается социальная защита интересов работни- ков? 5. Какова специфика охраны труда женщин? 6. Каким образом обеспечивается охрана труда и здоровья несовершеннолетних по трудовому законодательству? 7. Каковы функции профсоюзов на предприятии?8. Какие виды социальной помощи предусмотрены социальным страхованием?
уч Это интересно ф . v Есть много способов вознаградить человека за труд. Хороший ру- ководитель использует все эти способы в зависимости от того, что вознаграждается. 1-й с п о с о б — деньги. 2-й с п о с о б — признание. Как ни сильны материальные стимулы, моральные могут быть еще сильнее. Нет человека, который остался бы равнодушен к похвалам, признанию его способностей, высокой оцен- ке его работы. Особенно большое удовольствие доставляет человеку общественное признание, например когда его работу хвалят в присут- ствии остальных членов коллектива. 3-й с п о с о б — свободное время. Неплохой способ научить людей не терять время зря. Руководитель может поощрять подчиненных за хорошую работу отгулами, увеличением продолжительности отпуска или вообще применять этот способ ежедневно, например давать ра- ботнику задание на день и отпускать его с работы, если оно выполнено раньше. 4-й с п о с о б — интересная работа, Он годится для лучших работ- ников. Если человек работает хорошо, руководитель может вознаг- раждать его, давая ему интересные задания и позволяя не заниматься тем, что ему не нравится. 302
5-й с п о с о б — свобода. Для некоторых людей постоянный конт- роль и опека — только помеха в работе. Если такой человек справляет- ся с порученной работой, ему можно предоставить больше свободы, например разрешить часть работы делать дома. 6-й с п о с о б — удовольствие. Хороший руководитель наверняка сможет придумать что-то, чтобы сделать работу своего коллектива бо- лее приятной для всех. 7-й с п о с о б — перспектива, Многие фирмы теряют своих лучших работников, потому что не дают им возможности расти. Если руково- дитель хочет удержать таких людей при себе, он должен открыть пе- ред ними перспективу профессионального роста (Е. Фрейнкман, эко- номист).
Учимся защищать свои права. Информация к размышлению и действию
^ Коллективный договор — это далеко не единственный и не самый лучший способ регулирования отношений на предприятии, да и не всегда приемлемый: во-первых, целесообразность его заключения сомнительна на небольших предприятиях; во-вторых, его комплекс- ный характер не дает возможности детально проработать норматив- но решаемые вопросы. Нельзя сбрасывать со счетов и удобство поль- зования корпоративным актом, специально регулирующим тот или иной вопрос по сравнению с многостраничным текстом коллективного договора. Вот почему детальное регулирование заработной платы, этого очень важного вопроса, требует издания специальных корпо- ративных (т. е. узкогрупповых, принадлежащих к узкому объедине- нию) актов. На некоторых предприятиях создается один комплексный корпо- ративный акт, так называемое Положение об оплате труда. Он делится на разделы: 1) основная заработная плата; 2) премии за конечные фи- нансовые результаты работы предприятия; 3) премии по итогам рабо- ты за год; 4) доплаты. На других предприятиях каждому из слагаемых заработной платы посвящается самостоятельный корпоративный акт. Но суть не в этом. Важно отметить, что в настоящее время заработная плата почти цели- ком отнесена к сфере корпоративного регулирования {Т. Кашанина, правовед).
Темы для рефератов и обсуждения
«Мы делаем вид, что работаем, а государство делает вид, что платит нам зарплату» (народная мудрость). Кому это выгодно? 2. Самой грубой эксплуатации, говорят историки, подвергаются женщины и дети. Почему?
Трудовые споры.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1055)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |