Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Оплата труда. Охрана труда



2016-09-16 1055 Обсуждений (0)
Оплата труда. Охрана труда 0.00 из 5.00 0 оценок




В Трудовом кодексе Российской Федерации заработ-

ная плата определяется к а к вознаграждение за труд

в зависимости от к в а л и ф и к а ц и и работника, сложнос-

ти, количества, качества и условий выполняемой работы,

а т а к ж е выплаты компенсационного и стимулирующего

х а р а к т е р а. Законодательство о труде обеспечивает ряд

государственных гарантий по оплате труда работников.

Среди н и х, в частности, есть такие, как установление ве-

л и ч и н ы минимального размера оплаты труда (МРОТ) в

стране и величины минимального размера тарифной

ставки (оклада) работников организаций бюджетной

сферы.

Заработная плата во внебюджетной (не финансируе-

мой из бюджета) сфере — это вознаграждение, к а к пра-

вило, в денежной форме, которое предприятие обязано

выплачивать работникам за их труд. В этой сфере пред-

п р и я т и я самостоятельно определяют и устанавливают

размер оплаты труда (с учетом установленного законом

минимума). Оплата труда устанавливается в соответст-

вии с условиями трудового договора. Зарплата должна

индексироваться в соответствии с ростом цен.

В бюджетных (финансируемых из бюджета) органи-

з а ц и я х и учреждениях зарплата дифференцируется на

основе Единой тарифной сетки.

Е д и н а я т а р и ф н а я сетка (ETC) —· система определе-

н и я и дифференциации заработной платы работников

бюджетной сферы. ETC содержит 18разрядов. Каждому

299

 


 

р а з р я д у соответствует свой к о э ф ф и ц и е н т. Р а з р я д ы на-

значаются на основе аттестации работников.

Заработная п л а т а в ы п л а ч и в а е т с я в денежной форме в

валюте Российской Федерации (в р у б л я х). В соответст-

вии с к о л л е к т и в н ы м договором и л и трудовым договором

по письменному з а я в л е н и ю работника оплата труда мо-

ж е т производиться и в и н ы х формах.

Охрана труда представляет собой систему сохране-

н и я ж и з н и и здоровья работников в процессе трудовой

деятельности. Она включает правовые, социально-эконо-

мические, организационно-технические, санитарно-гиги-

енические, лечебно-профилактические, реабилитацион-

ные и иные мероприятия. К охране труда, в частности,

относятся: правила по технике безопасности и производ-

ственной с а н и т а р и и; с п е ц и а л ь н ы е п р а в и л а по охране

труда ж е н щ и н, несовершеннолетних и инвалидов; нор-

м ы, р е г у л и р у ю щ и е деятельность органов надзора и

к о н т р о л я за соблюдением законов об охране труда и от-

ветственность д о л ж н о с т н ы х л и ц и др. Охрана труда осу-

ществляется путем в ы п о л н е н и я обязанностей в данной

сфере к а к работодателя, так и работников. Работодатели

за н а р у ш е н и е норм о х р а н ы труда несут административ-

ную, д и с ц и п л и н а р н у ю и материальную ответственность,

работники за нарушение соответствующих правил —

дисциплинарную ответственность. Обязательно обучение

по охране труда. На вредных работах предусматривают-

ся следующие меры: выдается молоко, предоставляется

специальное бесплатное питание, регулярно проводятся

м е д и ц и н с к и е осмотры и т. д.

Работники нуждаются в социальной защите

своих интересов. Кто обеспечивает им эту защиту?

П р е ж д е всего — закон, трудовое право. В условиях

рыночной экономики (особенно в условиях экономичес-

кого кризиса) особое значение приобретает борьба про-

грессивной общественности за наиболее демократичные

законы, в частности в области трудовых правоотношений.

Следующий з а щ и т н и к т р у д я щ и х с я — профессио-

нальные союзы. П р е д ъ я в л я я требования предпринима-

т е л я м, у с т р а и в а я забастовки, они могут весьма действен-

но отстаивать интересы тех, кто трудится.


 

Государство возлагает на работодателей обязанность

вносить взносы на социальное страхование тех, кто на

них работает. А работники наряду с подоходным нало-

гом уплачивают пенсионные взносы.

Социальное страхование обеспечивает работни-

к а м следующие виды социальной помощи: бесплатную

медицинскую помощь (в определенных пределах); посо-

бия по временной нетрудоспособности; пособия по бере-

менности и родам; пособие по уходу за ребенком до полу-

торалетнего возраста и некоторые другие.

В случае потери трудоспособности, потери к о р м и л ь ц а

и по старости люди получают п р и ч и т а ю щ у ю с я им и

частично и м и же самими накопленную в форме пенсион-

н ы х взносов пенсию. Р а з м е р пенсии по старости зависит

от страхового с т а ж а работника и объема пенсионных

взносов. Чтобы эта п е н с и я была больше, работающие

г р а ж д а н е могут, помимо обязательно в з и м а е м ы х пенси-

онных взносов в П е н с и о н н ы й фонд Р Ф, делать лично до-

полнительные взносы в негосударственные пенсионные

фонды.

В законе прописаны нормы, обеспечивающие защи-

ту труда женщин. К ним относятся: запрещение тру-

да ж е н щ и н на т я ж е л ы х работах и на работах с вредными

и о п а с н ы м и у с л о в и я м и труда, а т а к ж е на подземных ра-

ботах; установление предельно допустимых нагрузок

при подъеме т я ж е с т е й; обеспечение м а к с и м а л ь н о благо-

приятного р е ж и м а труда и отдыха. З а п р е щ а е т с я уволь-

н я т ь по и н и ц и а т и в е а д м и н и с т р а ц и и беременных ж е н-

щ и н, ж е н щ и н, и м е ю щ и х детей в возрасте до 3 лет, оди-

н о к и х матерей, в о с п и т ы в а ю щ и х ребенка в возрасте до

14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и т. д.

Трудовое право защищает интересы работников

в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних). Т а к,

продолжительность ежедневной работы (смены) не мо-

ж е т п р е в ы ш а т ь д л я работников в возрасте от 15 до

16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Д л я с о в м е щ а ю щ и х учебу с работой продолжительность

ежедневной работы: от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрас-

те от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Несовершеннолетние не до-

п у с к а ю т с я к работе в ночное в р е м я. З а п р е щ а е т с я приме-

 


 

нение их труда на работах с вредными и опасными усло-

виями труда, на подземных работах, а т а к ж е на работах,

выполнение которых может причинить вред их здоровью

и нравственному развитию (игорный бизнес, работав

ночных кабаре и клубах, производство алкогольных на-

питков и табачных изделий и торговля ими и т. д.).

Предусмотрено систематическое медицинское освиде-

тельствование работающих несовершеннолетних. Про-

должительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска — 31 календарный день. Он предоставляетсяв

удобное д л я несовершеннолетних время.

 

^ В о п р о с ы для самоконтроля


 

v


 

1. Что такое заработная плата во внебюджетной сфере? 2. Что та-


кое Единая тарифная сетка (ETC)? 3. Что представляет собой охрана

труда? 4. Как обеспечивается социальная защита интересов работни-

ков? 5. Какова специфика охраны труда женщин? 6. Каким образом

обеспечивается охрана труда и здоровья несовершеннолетних по

трудовому законодательству? 7. Каковы функции профсоюзов на

предприятии?8. Какие виды социальной помощи предусмотрены

социальным страхованием?

 

уч Это интересно

ф .


v


Есть много способов вознаградить человека за труд. Хороший ру-


ководитель использует все эти способы в зависимости от того, что

вознаграждается.

1-й с п о с о б — деньги.

2-й с п о с о б — признание. Как ни сильны материальные стимулы,

моральные могут быть еще сильнее. Нет человека, который остался бы

равнодушен к похвалам, признанию его способностей, высокой оцен-

ке его работы. Особенно большое удовольствие доставляет человеку

общественное признание, например когда его работу хвалят в присут-

ствии остальных членов коллектива.

3-й с п о с о б — свободное время. Неплохой способ научить людей

не терять время зря. Руководитель может поощрять подчиненных за

хорошую работу отгулами, увеличением продолжительности отпуска

или вообще применять этот способ ежедневно, например давать ра-

ботнику задание на день и отпускать его с работы, если оно выполнено

раньше.

4-й с п о с о б — интересная работа, Он годится для лучших работ-

ников. Если человек работает хорошо, руководитель может вознаг-

раждать его, давая ему интересные задания и позволяя не заниматься

тем, что ему не нравится.

302


 

5-й с п о с о б — свобода. Для некоторых людей постоянный конт-

роль и опека — только помеха в работе. Если такой человек справляет-

ся с порученной работой, ему можно предоставить больше свободы,

например разрешить часть работы делать дома.

6-й с п о с о б — удовольствие. Хороший руководитель наверняка

сможет придумать что-то, чтобы сделать работу своего коллектива бо-

лее приятной для всех.

7-й с п о с о б — перспектива, Многие фирмы теряют своих лучших

работников, потому что не дают им возможности расти. Если руково-

дитель хочет удержать таких людей при себе, он должен открыть пе-

ред ними перспективу профессионального роста (Е. Фрейнкман, эко-

номист).

 

Учимся защищать свои права.

Информация к размышлению и действию

 

^ Коллективный договор — это далеко не единственный и не самый

лучший способ регулирования отношений на предприятии, да и не

всегда приемлемый: во-первых, целесообразность его заключения

сомнительна на небольших предприятиях; во-вторых, его комплекс-

ный характер не дает возможности детально проработать норматив-

но решаемые вопросы. Нельзя сбрасывать со счетов и удобство поль-

зования корпоративным актом, специально регулирующим тот или

иной вопрос по сравнению с многостраничным текстом коллективного

договора. Вот почему детальное регулирование заработной платы,

этого очень важного вопроса, требует издания специальных корпо-

ративных (т. е. узкогрупповых, принадлежащих к узкому объедине-

нию) актов.

На некоторых предприятиях создается один комплексный корпо-

ративный акт, так называемое Положение об оплате труда. Он делится

на разделы: 1) основная заработная плата; 2) премии за конечные фи-

нансовые результаты работы предприятия; 3) премии по итогам рабо-

ты за год; 4) доплаты.

На других предприятиях каждому из слагаемых заработной платы

посвящается самостоятельный корпоративный акт. Но суть не в этом.

Важно отметить, что в настоящее время заработная плата почти цели-

ком отнесена к сфере корпоративного регулирования {Т. Кашанина,

правовед).

 

Темы для рефератов и обсуждения

 

«Мы делаем вид, что работаем, а государство делает вид, что

платит нам зарплату» (народная мудрость). Кому это выгодно?

2. Самой грубой эксплуатации, говорят историки, подвергаются

женщины и дети. Почему?


 

Трудовые споры.



2016-09-16 1055 Обсуждений (0)
Оплата труда. Охрана труда 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Оплата труда. Охрана труда

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1055)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.009 сек.)