Рабочее время и время отдыха. Отрицательный персонаж одного популярного фильма

Отрицательный персонаж одного популярного фильма

пел под гитару: «Как бы сделать т а к, чтоб всю неделю в

ж и з н и получался выходной? » Работал он спустя рукава,

был склонен к «левым» заработкам. Его приятель тру-

дился творчески, «с огоньком», да и отдых умел органи-

зовать неплохо. Оба героя узнаваемы, д а ж е типичны.

Найти баланс между работой и отдыхом — не самая

простая задача для трудящегося человека.

 

 

 

Рабочее время — в р е м я, в течение которого работ-

н и к в соответствии с п р а в и л а м и внутреннего трудового

р а с п о р я д к а о р г а н и з а ц и и и у с л о в и я м и трудового догово-

ра д о л ж е н исполнять трудовые обязанности, а т а к ж е

иные периоды времени, которые правовые а к т ы относят

к рабочему времени.

Н о р м а л ь н а я продолжительность рабочего времени

работников на п р е д п р и я т и я х, в у ч р е ж д е н и я х, организа-

ц и я х не может п р е в ы ш а т ь 40 часов в неделю. Иногда ра-

ботнику приходится выходить за пределы нормальной

продолжительности рабочего времени. Речь идет о

времени, в течение которого работник реально участвует

в трудовом процессе. П р и этом о п л а ч и в а т ь с я должен

труд именно в это реально отработанное в р е м я. У работо-

д а т е л я нет и не может быть оснований оплачивать толь-

ко рабочее время (обозначенное в законе), и г н о р и р у я

ф а к т и ч е с к и отработанное в р е м я. Главное р а з л и ч и е меж-

ду обозначенным в законе рабочим временем и временем

работы за пределами нормального рабочего времени

з а к л ю ч а е т с я в том, что законом предусмотрены опреде-

ленные с а н к ц и и за н а р у ш е н и е не ф а к т и ч е с к и отработан-

ного, а именно рабочего времени.

З а к о н устанавливает следующие виды рабочего вре-

мени:

· нормальная продолжительность

мени (не п р е в ы ш а ю щ а я 40 часов);

Рабочего

Вре-

· сокращенная продолжительность рабочего

времени, при которой н о р м а л ь н а я продолжительность

с о к р а щ а е т с я на 16 часов в неделю — д л я работников в

возрасте до 16 лет; на 5 часов в неделю — д л я работни-

ков, я в л я ю щ и х с я и н в а л и д а м и I и II группы; на 4 часа в

неделю — д л я работников в возрасте от 16 до 18 лет; на

4 часа в неделю и более — д л я работников, з а н я т ы х на

работах с вредными и (или) опасными у с л о в и я м и труда;

· неполное рабочее время', неполный рабочий день

и л и н е п о л н а я рабочая неделя могут у с т а н а в л и в а т ь с я

м е ж д у работником и работодателем по просьбе беремен-

ной ж е н щ и н ы, одного из родителей, имеющего ребенка в

возрасте до ч е т ы р н а д ц а т и лет, ребенка-инвалида в воз-

расте до восемнадцати лет и л и ц а, у х а ж и в а ю щ е г о за

 

больным членом семьи. В этом случае оплата труда про-

изводится пропорционально отработанному времени или

в зависимости от объема выполненной работы. В продол-

ж и т е л ь н о с т и отпуска и исчислении с т а ж а работы в этом

случае н и к а к и х ограничений не предусмотрено.

Учет рабочего в р е м е н и бывает:

· поденным (рабочее в р е м я у ч и т ы в а е т с я за к а ж д ы й

рабочий день);

· недельным (рабочее в р е м я у ч и т ы в а е т с я в р а м к а х

к а л е н д а р н о й недели: например, 40-часовая неделя);

· суммированным (в с л у ч а я х, когда не может быть

установлена поденная и л и недельная продолжитель-

ность рабочего времени).

В и с к л ю ч и т е л ь н ы х с л у ч а я х и с письменного согласия

работника работодатель может п р и м е н и т ь сверхуроч-

ные работы, т. е. работы сверх установленной продол-

ж и т е л ь н о с т и рабочего времени. Это может быть, напри-

мер, на военных производствах, д л я п р е д о т в р а щ е н и я

и л и л и к в и д а ц и и последствий стихийного бедствия и в

других с л у ч а я х. Предельное количество сверхурочной

работы не д о л ж н о п р е в ы ш а т ь 120 часов в год.

Время отдыха — это период, в течение которого

работники свободны от в ы п о л н е н и я трудовых обязан-

ностей и к о т о р ы й они могут использовать по своему ус-

мотрению.

Видами в р е м е н и о т д ы х а я в л я ю т с я:

· перерывы в течение рабочего д н я (смены);

· е ж е д н е в н ы й (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный н е п р е р ы в н ы й от-

дых);

· нерабочие п р а з д н и ч н ы е дни;

· отпуска.

Всем работникам предоставляются выходные дни

(еженедельный н е п р е р ы в н ы й отдых). П р и пятидневной

рабочей неделе работники имеют два в ы х о д н ы х д н я в не-

делю, а при шестидневной рабочей неделе — один вы-

ходной день. Общим выходным днем я в л я е т с я воскре-

сенье. Второй выходной день устанавливается трудовым

договором и л и п р а в и л а м и трудового р а с п о р я д к а органи-

з а ц и и. Организации, приостановка работ в которых в

 

выходные дни невозможна, предоставляют их в различ-

ные дни недели (по согласованию с трудовым к о л л е к-

тивом).

Нерабочими праздничными днями в Российской

Федерации в соответствии с Федеральным законом РФ

от 24 д е к а б р я 2004 г. я в л я ю т с я:

 

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы,

7 января — Рождество Христово,

23 февраля — День защитника Отечества,

8 марта — Международный женский день,

1 мая — Праздник Весны и Труда,

9 мая — День Победы,

12 июня — День России,

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы-

ходной день переносится на следующий после праздничного рабочий

день.

Трудовой кодекс РФ, ст. 112

 

Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам предо-

ставление ежегодных отпусков с сохранением мес-

та работы (должности) и среднего заработка. Продол-

ж и т е л ь н о с т ь ежегодного основного оплачиваемого отпу-

ска — 28 к а л е н д а р н ы х дней (т. е. вместе с выходными).

Р а б о т н и к а м, з а н я т ы м на работах с вредными и (или)

опасными у с л о в и я м и труда, и некоторым другим катего-

р и я м работников предоставляются ежегодные дополни-

тельные о п л а ч и в а е м ы е отпуска.

Право на использование отпуска за первый рабочий

год работнику предоставляется по истечении шести ме-

сяцев его непрерывной работы в данной о р г а н и з а ц и и. По

соглашению с работодателем работник может получить

отпуск и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев о п л а ч и в а е м ы й отпуск по

з а я в л е н и ю работника должен быть предоставлен: жен-

щ и н а м — перед отпуском по беременности и родам и л и

непосредственно после него; детям до 18 лет; работни-

к а м, у с ы н о в и в ш и м ребенка в возрасте до трех месяцев

и др. За второй и последующие годы отпуск предоставля-

ется в соответствии с очередностью (графиком) предо-

с т а в л е н и я очередных отпусков.

 

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Что такое рабочее время? 2. Какие три вида рабочего времени

предусмотрены трудовым законодательством? 3. Каким бывает учет

рабочего времени? 4. Что такое время отдыха и каковы его виды?

5. Какие праздничные дни предусмотрены трудовым законодательст-

вом? 6. Каков порядок предоставления ежегодного основного оплачи-

ваемого отпуска?

 

Это интересно

 

Трудовой кодекс РФ

Извлечения

Статья 99

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по

инициативе работодателя за пределами установленной продолжи-

тельности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также ра-

бота сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодате-

лем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1)при производстве работ, необходимых для обороны страны,

а также для предотвращения производственной аварии либо устране-

ния последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водо-

снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,

транспорту, связи;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, ко-

торая... не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального

числа рабочих дней;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановле-

нию механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность

их может вызвать прекращение работ для значительного числа работ-

ников;

5) для продолжения работ при неявке сменяющего работника...

 

Учимся защищать свои права.

Информация к размышлению и действию

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предос-

тавлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более

двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включает-

ся. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжитель-

ность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

организации или по соглашению между работником и работодателем.

 

 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставле-

ние перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан

обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее

время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пи-

щи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

(ТКРФ, ст. 108).

 

Темы для рефератов и обсуждения

 

1. «Делу — время, потехе — час» (русская пословица).

2. Рабочее время: интересы работников и работодателей.