Организационно-правовые документы определяющие деятельность Кировского областного государственного казенного учреждения «Кировлесцентр»

Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Уставы, общие для какой-либо сферы деятельности утверждают высшие органы государственной власти и управления. Уставы учреждения утверждаются их вышестоящими органами управления или власти. Устав юридического лица утверждается его учредителями и подлежит обязательной регистрации в установленном порядке. Общие требования к порядку составления и оформления устава юридического лица регламентированы в части правовой Гражданского кодекса Российской Федерации. [Приложение 2. Устав КОГКУ «Киролесцентр».]

Устав – правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции, задачи, порядок работы. Это основной организационный документ в деятельности учреждения, организаций и предприятий различных организационно-правовых форм собственности. Он регулирует взаимоотношения данной организации с другими организациями, с физическими лицами, права и обязанности в сфере, соответствующей направлениям ее деятельности. Устав является обязательным документом, его содержание в соответствии с законодательством РФ должно включать:

- наименование учреждения;

- его вид;

- местонахождение (почтовый адрес);

- предмет и цель деятельности;

- порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

- порядок распределения прибыли;

- порядок образования учреждения, порядок управления и прекращения деятельности;

- органы управления (внутренняя организационная структура).

Устав КОГКУ «Кировлесцентр» разработан в соответствии ст. 14 Федерального закона «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и федеральными законами РФ.

Устав КОГКУ «Кировлесцентр» составлен и оформлен на стандартных листах формата А4. Документ содержит титульный лист, на котором размещены наименование вида документа, гриф утверждения и другие заголовочные реквизиты.

Устав входит в состав УСОРД, поэтому на него распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов». Отметим, что размер полей в рассматриваемом Уставе меньше определенного ГОСТом - правое и верхнее на 5 мм, нижнее на 10 мм.

Учредителем организации является Министерство лесного хозяйства Кировской области. В связи с тем, что учредитель один гриф утверждения расположен в правом углу титульного листа.

Заметим, что Устав утвержден распорядительными документами: распоряжением министерства лесного хозяйства Кировской области.

Гриф утверждения состоит из слов УТВЕРЖДЕН, дальше идет наименование утверждающего документа в творительном падеже, есть дата распоряжения и его номер. Гриф утверждения министерства лесного хозяйства Кировской области оформлен правильно.

Другими элементами грифа являются подпись и расшифровка подписи, с инициалами перед фамилией. В Утверждении отсутствует подпись, дата и фамилия, имя, отчество лица, его утвердившего.

Гриф утверждения не заверен печатью.

Посередине титульного листа размещено наименование вида документа (заглавными буквами), затем указано полное наименование учреждения в винительном падеже. Наименование организации также написано заглавными буквами.

В нижней части листа приведен год создания документа, место составления и издания документа.

Текст документа составлен на государственном языке Российской Федерации.

Текст документа оформлен в виде связанного текста.

Устав не прошит и не сброшюрован. В конце документа на оборотной его стороне не указано количество страниц и экземпляров.

Страницы не пронумерованы в верхнем правом углу, как это должно быть.

В КОГКУ «Кировлесцентр» заключен коллективный договор между работниками и учреждением.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. [Приложение 3.Коллективный договор.]

Порядок разработки и согласования коллективного договора регулируется статьями 36-44 ТК РФ.

Коллективный договор заключается, если одна из сторон (работники или работодатель) выступит с предложением о его заключении.

При недостижении согласия между работниками и работодателем по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров коллективный договор подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Работники должны быть под роспись ознакомлены с коллективным договором (для этого к коллективному договору может прилагаться лист ознакомления).

Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами (ст. 41 ТК РФ). В коллективном договоре могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда.

2. Выплата пособий, компенсации.

3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

4. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

6. Другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В случае изменения названия организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

Изменения и дополнения коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующих орган по труду выявляет условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Коллективный договор в КОГКУ «Кировлесцентр» является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кировской области.Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель – КОГКУ «Кировлесцентр», в лице директора;

Работники – представленные Профсоюзным комитетом КОГКУ «Кировлесцентр», в лице председателя профсоюзного комитета.

В КОГКУ «Кировлесцентр» проект коллективного договора утверждается директором, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор, контроль за выполнением условий коллективного договора. В нем говорится, что в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора участвуют представители работников (профсоюзный комитет) и работодателя (директор учреждения). Представители стороны, получив предложение о наличии коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. В учреждении создаются действующая комиссия по ведению коллективных переговоров.

При внесении изменений в коллективном договоре от Председателя Профкома пишется служебная записка на имя директора о разрешении создать комиссию для внесения изменений в коллективный договор.

После переговоров, на котором присутствует секретарь профсоюзного комитета, коллектив работников в количестве 30 человек, Председатель комиссии, Председатель Профсоюзного комитета, составляется протокол заседания.

На повестке дня рассматриваются вопросы, связанные с изменением коллективного договора в части оплаты труда КОГКУ «Кировлесцентр». Выслушивают выступление директора учреждения о внесении изменений в коллективный договор в части оплаты труда работников, главного бухгалтера об изменении положения по оплате труда работников, Председателя Профкома о предоставлении комиссии коллективного договора с приложениями. Затем члены комиссии, рассмотрев коллективный договор с приложениями, принимают решения единогласно подписать коллективный договор с внесенными в него изменениями.

Сам коллективный договор составляется на 3 года. Хранится в отделе кадров. Регистрируется в министерствелесного хозяйства Кировской области.

Коллективный договор нумеруется, прошнуровывается и скрепляется печатью. Ставится подпись директора.

Коллективный договор КОГКУ «Кировлесцентр» оформлен следующим образом:

Документ оформлен на бумаге белого цвета стандартного формата. Коллективный договор входит в состав УСОРД, поэтому на него распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов». Отметим, что размер полей в рассматриваемом Коллективном договоре меньше определенного ГОСТом – правое и верхнее на 5 мм, нижнее на 10 мм.

Наименование вида документа и другие заголовочные реквизиты оформлены на титульном листе. В левой его части должны быть расположены справочные данные: юридический адрес учреждения и номер телефона, которые на данном документе отсутствуют. Полное наименование учреждения указано в верхней части листа.Практически по центру листа расположен реквизит «наименование вида документа», указан срок, в течение которого действует коллективный договор.

В нижней части листа на одном уровне располагаются слова «от работодателя: … ». Затем указывается должность, сокращенное наименование учреждения, подпись, расшифровка подписи, но не пропечатаны строки для указания даты; данные строки не заполнены, что снижает правовое значение документа. «От работодателя» договор должен подписать директор. Гербовой печати нет.

В правой стороне листа прописаны слова «От работников: … ». Представителем работников является председатель профсоюзного комитета. Здесь также указана должность, сокращенное наименование учреждения отсутствует, подпись, расшифровка подписи, не пропечатаны строки для размещения даты.

На титульном листе нет отметки, что данный документ зарегистрирован где-либо, не проставлена дата и регистрационный номер, нет росписии расшифровки; нет печати. Заметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер и не влияет на статус документа, его юридическую силу.

Нумерация страниц расположена внизу листа по центру, а не в верхнем правом углу.

Коллективный договор имеет следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Оплата труда.

5. Охрана труда.

6. Социальные льготы и гарантии.

7. Гарантия деятельности профсоюзной организации.

8. Заключительное положение.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений, характера выполняемых работ.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 1 к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами:

1. Порядок приема и увольнения работников.

2. Основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3. Режим работы.

4. Время отдыха.

5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

6. Иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего распорядка должны быть утверждены в каждой организации.

Правила внутреннего трудового распорядка являются организационно-распорядительным документом, следовательно, к их оформлению распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003. Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка грозит руководителю организации штрафом от 500 до 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Правила согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, иным выборным органом работника и утверждается руководителем организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Для ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка все работники должны быть с ними ознакомлены под роспись. Правила должны находиться в доступном от всех работником месте.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка зависит от особенностей режима труда, установленного работодателем для различных работников (с ненормированным рабочим днем, со сменным режимом работы и пр.). Вот примерный перечень основных разделов, которые рекомендуется включать в правила внутреннего трудового распорядка:

1. Общие положения – определяют цель утверждения правил, круг лиц, на которые они распространяются, случаи, в которых применяются;

2. Основные права и обязанности работодателя - в соответствиис ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации труда работников (создание безопасных условий труда, обеспечение трудовой дисциплины, представление установленных законодательством прав и гарантий);

3. Основные права и обязанности работников - конкретизируетсяправа и обязанности работников, установленные ТК РФ, применительно к специфике конкретного работодателя;

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников - перечисляются документы, сопровождающие процедуры приема, перевода и увольнения работников, а также лица, наделенные специальными полномочиями для совершения указанных действий, иные особенности;

5. Режим рабочего времени и времени отдыха - содержит информацию о времени начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительности рабочей недели, выходных днях, количество смен в сутки, времени обеденного перерыва, перечень должностей работников с ненормированным рабочем днем, основание и продолжительность дополнительных отпусков, место и сроки выплаты заработной платы;

6. Поощрения за успехи в работе – перечисляются виды поощрений, применяемые к работникам у данного работодателя;

7. Дисциплинарная ответственность – определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, виды нарушений, которые у данного работодателя относятся к дисциплинарным проступкам разной тяжести.

Правила внутреннего трудового распорядка в КОГКУ «Кировлесцентр» являются приложением к коллективному договору. Они согласованы с Председателем профсоюзного Комитета работников и утверждены директором учреждения, но без даты согласования и утверждения. Работники учреждения знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка КОГКУ «Кировлесцентр» оформляется следующим образом:

Документ печатается на бумаге белого цвета.

Поля отклонены от стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» правое на 5 мм, верхнее на 5 мм, нижнее на10 мм.

Так как правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору, то в правом углу указывается следующие «ПРИЛОЖЕНИЕ №1», данное оформление является верным, здесь отсутствует наименование распорядительного документа, его даты и регистрационного номера.

Ниже в правом углу находится гриф утверждения. Слово «УТВЕРЖДАЮ: … » пропечатано заглавными буквами. В конце стоит двоеточие. Дальше указывается должность (она начинается со строчной буквы) и наименование учреждения, но наименование учреждения указано неверно. Уставом КОГКУ «Кировлесцентр» предусмотрено полное наименование учреждения: кировское областное государственное казенное учреждение и краткое КОГКУ «Кировлесцентр», используется второе название. Под наименованием учреждения располагается подпись, которая отсутствует на данном документе и расшифровка подписи. Ниже отведено место для написания даты, но это место не заполнено. Гриф утверждения не заверен гербовой печатью. Левый угол предназначен для грифа согласования оформляется следующим образом: пишется прописными буквами «СОГЛАСОВАНО:», ставится двоеточие. Ниже указывается должность и наименование учреждения, наименование учреждения, роспись, расшифровка подписи и дата оформлено по подобию, как описано в грифе утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Ниже указывается наименование вида документа. Первая буква прописная, далее идут строчные.

Правила содержат несколько разделов:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Документы при приеме на работу.

4. Прием лиц на работу по совместительству.

5. Оформление приема на работу.

6. При приеме работника на работу, а также при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан.

7. Испытание при приеме на работу.

8. Перевод работника.

9. Трудовая книжка работника.

10. Увольнение работника.

11. Основные права и обязанности работников.

12. Основные права и обязанности работодателя.

13. Режим работы.

14. Рабочее время и его использование.

15. Предоставление отпусков работникам.

16. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Первый раздел Правил общие положения гласит какими документами регламентируется локально нормативный документ.

Осуществление прав и обязанностей по настоящим правилам осуществляет руководитель учреждения.

Работодатель обеспечивает доступность правил для ознакомления.

Все работники принимаемые на работу знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Второй раздел регламентирован в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядка приема и увольнения работников. В этом разделе говорится о возрасте при приеме на работу.

В третьем разделе оговариваются документы необходимые для заключения трудового договора с работником в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ.

В четвертом разделе говорится о приеме на работу по совместительству на основании ст.60.1 ТК РФ, документах необходимых для поступления на работу по совместительству и продолжительности рабочего времени совместителя в соответствии со ст.284 ТК РФ.

Пятый раздел включает в себя оформление работника на работу согласно приказа (распоряжения), заверенную копию которого по требованию работника работодатель обязан выдать ему в соответствии со ст.68 ТК РФ. Заключение с работником трудового договора и требования по оформлению его. Условия вступления в силу трудового договора с работником.

В шестом разделе расписаны обязанности работодателя при приеме работника на работу, а также при переводе его в установленном порядке на другую работу.

Седьмой раздел дает разъяснение по испытательному сроку для работника при приеме на работу.

В восьмом разделе даются разъяснения по переводу работника на другую работу.

Девятый раздел выделен для описания работы с трудовыми книжками работников.

Десятый раздел описывает порядок расторжения трудового договора и порядок увольнения работника на основании статей 77-81, 83,84 ТК РФ.

В одиннадцатом разделе разъясняются основные права и обязанности работников КОГКУ «Кировлесцентр».

В двенадцатом разделе разъясняются основные права и обязанности работодателя.

Тринадцатый раздел дает описание режима работы в учреждении, установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье, у лиц по скользящему графику продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с графиком.

Четырнадцатый раздел говорит о рабочем времени и его использовании. Организации учета явки на работу работников, о привлечении работников к работе в сверхурочное время с согласия работника и предоставлении отгулов за отработанное время на основании письменного заявления. Учет сверхурочной работы.

В пятнадцатом разделе разъяснены условия предоставления отпусков работнику. Отпуска предоставляются согласно графика, утвержденного работодателем и согласованного с профсоюзным органом. Также работнику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Шестнадцатый пункт посвящен применяемым мерам поощрения и взыскания к работникам.

Меры поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены государственные, ведомственные награды, что оформляется приказом. Так же предусмотрены меры поощрения обеспечивающие сочетание морального и материального стимулирования.

За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него Правилами внутреннего трудового распорядка, администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В коллективном договоре листы пронумерованы. Главы не сливаются с основным текстом, хотя и напечатаны одинаковым размером шрифта, но они выделены жирным шрифтом и выровнены по центру.

Так же к коллективному договору прилагаются следующие приложения:

- Приложение № 2 «Продолжительность очередных и дополнительных отпусков» в соответствии с занимаемыми должностями работников;

- Приложение № 3 «Выписка из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем на предприятиях и в организациях системы Государственного комитета СССР по лесному хозяйству»;

- Приложение № 4 «Положение о порядке выплаты ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу), за стаж непрерывной работы работникам КОГКУ «Кировлесцентр»;

- Приложение № 5 Положение о премировании работников КОГКУ «Кировлесцентр»;

- Приложение № 6 «Положение о порядке проведения аттестации работников КОГКУ «Кировлесцентр»;

- Приложение № 7 « Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- Приложение № 8 Положение о размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Росийской Федерации, финансируемых за счет средств областного бюджета»;

- Приложение № 9 «Положение о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программе бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, а также работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации.»;

- Приложение № 10 «Положение о гарантиях работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.»;

- Приложение № 11 «Положение о службе охраны труда.»;

- Приложение № 12 «Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в КОГКУ «Кировлесцентр».

Должностные инструкции - локальный организационно-правовой документ, определяющий основные функции, должностные обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции по определенной должности.

Должностная инструкция не является обязательным документом, однако должностные инструкции призваны помочь работникам лучше ориентироваться в своих должностных обязанностях и предоставляют работодателю право требовать от работника исполнения своих должностных обязанностей, должностные обязанности работника можно включить в условия трудового договора, однако при большой текучести кадров эта процедура может стать трудоемкой.

Не требуется составление должностной инструкции на каждого работника, а если работники занимают одинаковые должности, но выполняют разовую работу, должности необходимо переименовать, либо составить именные должностные инструкции.

Разрабатывая должностные инструкции, можно воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в котором содержится перечень требований к квалификации специалистов различных категорий. Характеристики должностей содержат три раздела:

-«должностные обязанности» - приводится перечень функций, которые выполняются по данной должности;

-«должен знать» - указываются требования о наличии обязательных знаний и навыков, необходимых для выполнения трудовой функции;

-«требования к квалификации» - излагаются требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки, стажу работы.

Должностная инструкция может содержать следующие разделы:

-«Общие положения» - включает наименование должности в соответствии со штатным расписанием, отнесение ее к определенной категории (специалист, технический исполнитель) и содержит основные сведения о ней»;

- название структурного подразделения;

- подчиненность работника;

- порядок назначения и освобождения от должности;

- порядок замещения должности в период отсутствия работника.

«Задачи и функции» включает формулировку основного назначения должности и перечисляет действия, которые должен выполнять работник;

«Обязанности» – устанавливает порядок исполнения работником своих должностных обязанностей;

«Права» – определяет права, предоставляемые работнику для реализации возложенных на него обязанностей. И порядок осуществления этих прав;

«Ответственность» – определяет ответственность работника за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных на него обязанностей;

«Взаимоотношения» – фиксирует внутриорганизационные связи и контакты, возникающие при выполнении работником своих обязанностей.

Должностные инструкции в организации КОГКУ «Кировлесцентр» составлены на всех работников. Для ознакомления с должностной инструкцией составляется ведомость работников. При приеме на работу работник отдела кадров знакомит нового работника с должностной инструкцией, после чего он расписывается в ведомости и ставится дата.

Рассмотрим оформление этого вида документа на примере должностной инструкции инженера по лесопользованию КОГКУ «Кировлесцентр». [Приложение 4. Должностная инструкция.]

Должностная инструкция инженера по лесопользованию КОГКУ «Кировлесцентр» оформлена на стандартном листе бумаги формата А4.

Поля отклонены от стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» правое на 5 мм, верхнее на 5 мм, нижнее на10 мм.

В правом углу находится гриф утверждения. Слово «УТВЕРЖДАЮ: … » пропечатано заглавными буквами. Ошибкой является размещение двоеточия после этого слова. Это слово выровнено по правому краю листа. Далее указаны должность и наименование учреждения. Под наименованием учреждения располагается роспись, под росписью – расшифровка подписи. Ниже проставляется дата. Она оформлена неверно, так как здесь предусмотрен словесно-цифровой способ оформления, т.е. вместо положенного «марта» пишется «03» и год прописывается с буквой «г.» на конце. Гриф утверждения заверен гербовой печатью, которая проставлена на должности и затрагивает собственноручную подпись, не затрудняя, впрочем, ее восприятие.

Кировское областное государственное казенное учреждение «Кировлесцентр» осуществляет свою деятельность на протяжении 8 лет, под его началом находится 39 филиалов находящиеся в регионах Кировской области, которые осуществляют контроль в области лесных отношений.

Итак, изучив устав КОГКУ «Кировлесцентр» и все приложения к нему, следует отметить, документ разработан на основании ТК РФ и все приложения.

Устав закрепляет действующие нормы ТК РФ, не каких отклонений от него не выявлено. Устав основной документ регулирует сферу деятельности учреждения на основании Лесного кодекса Российской Федерации от 04.12.2006 № 200-ФЗ (ред. От 03.07.2016)[46] и лесохозяйственного регламента на 2008-2018 гг.

Коллективный договор в КОГКУ «Кировлесцентр» является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кировской области.

Должностные инструкции четко определяют сферу деятельности работников, что способствует наиболее быстрому решению поставленных задач учреждения.

Структура и правовое регулирование способствует эффективному решению поставленных задач перед КОГКУ «Кировлесцентр».