РАЗДЕЛ 1. V Межвузовская студенческая научно-практическая конференция «Актуальные проблемы спортивного права в современной России» 152 14 страница

 

Ерёмина Валентина Павловна

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: к.ю.н, профессор

Шестеряков И.А.

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДО-ПРАВОВОГО СТАТУСА МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА

Правовой статус медицинского работника вытекает из юридического определения лица, занимающегося медицинской деятельностью на профессиональной основе. Основным документом, защищающим права медицинских работников, является Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ)[288]. Существует ряд проблем и вопросов, с которыми сталкивается медицинский работник в процессе осуществления своей трудовой функции. Проанализировав судебную практику, можно выделить следующие проблемы, связанные с нарушением трудовых прав:

1. Право на установленную продолжительность рабочего времени. Например, врач стационара закончил дежурство, собирается домой, но его вызывают на «пятиминутку» – которая может оказаться и часовым совещанием. Если врача, сдавшего смену, под угрозой дисциплинарного взыскания и даже увольнения вынуждают прийти на «пятиминутку», происходит типичное нарушение его прав. Работник не обязан находиться на работе по окончании рабочего дня, если не дал письменного согласия на сверхурочную работу. Например, Волжский городской суд Волгоградской области рассмотрел дело по иску к Государственному казенному учреждению здравоохранения «Волгоградский областной противотуберкулезный диспансер №7» о понуждении к снятию обязанности по курации больных на 0,75 ставки врача- фтизиатра и взыскании заработной платы. Суд выяснил, что согласно приложению к Приказу Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом в Российской Федерации»[289] курация больных не входит в прямые функциональные обязанности заведующего отделением. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий работнику производится доплата (ст. 60.2 ТК РФ). Поскольку в оспариваемый период времени истцами выполнялась дополнительная работа по курации больных, что не предусмотрено их функциональными обязанностями, трудовыми договорами и должностной инструкцией заведующего отделением, а оплата выполнения дополнительных функций врача-фтизиатра в нарушение требований ст. ст. 149, 151 ТК РФ им не производилась, суд удовлетворил требования истцов.

2. Отмена либо нарушение выплат стимулирующего характера, являющееся незаконным, так как ухудшает условия труда работников по смыслу ч. 5 и ч. 6 ст. 135 ТК РФ. Анализируя практику по данному вопросу, следует отметить, что суды выносили решения в пользу работодателей в том случае, если во внутренних документах была прописана возможность уменьшения стимулирующих выплат вследствие недостаточного финансирования медицинской организации. Устные ссылки работодателя на нехватку средств безосновательны. Заключенный трудовой договор может изменяться только по соглашению сторон и в условиях, не ухудшающих положение работника. Если же работник уходит в вынужденный отпуск, например, в связи с закрытием роддома на мойку или ремонтом в ЛПУ, по закону ему положен определенный заработок на время вынужденного простоя, который рассчитывается исходя из положений ст. 157 ТК РФ. При этом обязанность доказать наличие причин простоя возлагается на работодателя[290].

3. Возмещение расходов, понесённые работником при направлении на повышение квалификации. Прокурор обратился в суд с иском в интересах Д. Н.В. о взыскании задолженности по командировочным расходам, понесенным работником при повышении квалификации. МУЗ считало, что не обязано оплачивать такие расходы. При рассмотрении иска суд установил, что Д. Н.В. работает в МУЗ «Русско-Полянская ЦРБ». По распоряжению работодателя она была направлена в Центр повышения квалификации работников (г. Омск) для повышения квалификации с отрывом от работы. В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (в соответствии со ст. 168 ТК РФ). Поэтому требования прокурора удовлетворены — с МУЗ взысканы командировочные расходы и суточные.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство у нас чётко структурировано и логично. ТК РФ – закон, направленный и на защиту прав медицинских работников. И если грамотно сформулировать претензию, подобрать соответствующую нормативную базу, то права медицинского работника будут защищены в полной мере.

 

Закарян Игорь Артурович, Шалкина Екатерина Вадимовна

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия

Научный руководитель: преподаватель

Гордеев Н. С.

НАРУШЕНИЕ НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ

МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ

Частная жизнь в области ее неприкосновенности является одним из важнейших прав гражданина РФ, провозглашаемым Конституцией РФ[291]. Также нормативными актами, которые регулируют защиту данного права, являются ГК РФ, ФЗ «О персональных данных» и некоторые международные договоры, такие как: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, Международный пакт о гражданских и политических правах, Всеобщая декларация прав человека.

В области УК РФ неприкосновенность частной жизни охраняется ст. 137[292]. Причем в ч. 3 статьи способ распространения определяется информационно-телекоммуникационными сетями информации, к коим причисляется Интернет в его многообразии.

Рассматривая проблему врачебной тайны, необходимо указать, что она, являясь личной тайной, доверенной врачу, относится к так называемым профессиональным тайнам, наряду с адвокатской тайной, банковской тайной, тайной нотариального действия[293].

Однако, необходимо отметить, что ч. 2 ст. 137 УК РФ предусматривает ответственность за совершение преступления лицом с использованием своего служебного положения. Причем законодатель предусматривает для лиц, которые совершают преступное деяние с использованием своего служебного положения, гораздо более строгое наказание, в связи с тем, что совершение преступления служащими, по сравнению с совершением подобного деяния лицом, не обладающим указанным признаком, являет собой большую общественную опасность. К служащим, согласно положениям ст. 285 УК РФ, относятся и врачи, что должно автоматически предполагать большую ответственность за нарушения ими положений о врачебной тайне.

В случаях нарушения ими положений о врачебной тайне законодательством РФ предусмотрена как административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ответственность, так и уголовная, закрепленная, как было указано выше, в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Однако достаточно часто в Интернете появляются фотографии врачей на фоне больных в операционной, а также умирающих пациентов, или даже с органами мертвых пациентов в руках, что подвергает сомнению профессионализм данных медицинских работников и является явным нарушением права на частную жизнь.

Только за прошедший год в Сахалинской областной больнице фотографиями и видеозаписями с умирающей пациенткой поделилась в социальных сетях медсестра Анна Ким. В Нижнем Тагиле медсестра фотографировалась, показывая пальцами «козу», непосредственно во время операции. Медсестры Александровской городской больницы вообще устроили фотосессию на фоне тяжелобольных, а затем получившиеся фотографии выложили в социальные сети.

Таким образом, случаи нарушения неприкосновенности частной жизни медицинскими работниками, вполне реальны. Граждане нашей страны ради защиты достоинства и чести в случае распространения информации об их частной жизни, а также посягательствах на репутацию имеют право на судебную защиту. Но, согласно анализу судебной практики, подобное обращение, за защитой чести и достоинства, весьма непопулярно в основной части населения, к нему прибегают, в основном, лишь публичные деятели.

Именно поэтому столь важно установление четких правил и гарантий граждан от возможных злоупотреблений при оказании им помощи медицинскими работниками, закрепление запрета на использование последними фото- и видеоматериалов, связанных с профессиональной деятельностью, кроме как для осуществления оной.

В связи с этим предлагается внести изменения в ст. 137 УК РФ, добавив ч. 4, которая была бы изложена следующим образом: «Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, совершенные с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть Интернет), а также незаконное распространение изображения человека без его согласия, если это причинило существенный вред правам и законным интересам потерпевшего». Подобное нововведение даст возможность обезопасить больных от нарушения неприкосновенности частной жизни медицинскими работниками.

 

Зюканова Виталина Витальевна

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: к.ю.н., старший преподаватель

Аитова О.Ф.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь[294]. К правовым мерам обеспечения жизни и здоровья относится привлечение к уголовной ответственности.

Здоровье – это состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов[295].

Несмотря на принятие государством различных программ по защите прав и свобод человека и гражданина, эффективность медицинского обслуживания граждан остается недостаточной. Проблема возникает из-за недобросовестного отношения врачей к своим профессиональным обязанностям, необоснованных отказов в оказании медицинской помощи, злоупотребления должностным положением.

Статья 124 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за неоказание помощи больному. Однако стоит отметить, что не определен характер помощи, которая должна быть оказана. Так как человек является больным, соответственно, он нуждается в первую очередь в медицинской помощи. В санкции закреплен такой вид наказания, как лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. Уголовным законом не определен круг должностей и видов деятельности, которые могут быть запрещены осужденному, ч. 1 ст. 47 УК РФ лишь указывает, что данный вид наказания запрещает занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью[296].

Медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность[297].

Для более точного назначения наказания целесообразно внести в статью 124 УК РФ изменения в диспозицию и изложить ее как «неоказание медицинской помощи», так как данный вид помощи оказывается только медицинскими организациями.

Первая помощь – это особый вид помощи, оказываемая лицами, не имеющими медицинского образования при травмах и неотложных состояниях до прибытия медицинского персонала. Сотрудники ОВД Российской Федерации, военнослужащие, работники Государственной противопожарной службы и другие лица, наделенные обязанностями по оказанию первой помощи, привлекаются к уголовной ответственности за неоказание такой помощи по ст. 125 УК РФ.

Для квалификации не имеет значения в рабочее или нерабочее время лицо отказалось от предоставления медицинских услуг.

Для привлечения к ответственности должны быть соблюдены обязательные условия: наступление общественно опасных последствий; противоправность поведения; причинно-следственная связь между вредом и противоправным поведением; вина лица.

Практические работники при привлечении лица к уголовной ответственности сталкиваются с проблемой доказывания противоправности деяния и определения момента небрежности, халатности. Очевидно, что сами медицинские работники всегда будут настаивать на том, что врачебная ошибка является невиновным причинением вреда.

Хотелось бы подчеркнуть, что серьезной проблемой является отсутствие федерального закона прямого действия о защите прав пациентов. Кроме того, нарушение Клятвы врача не влечет никакой ответственность медицинских работников. Также, на государственном уровне отсутствует единый акт, включающий этические нормы в медицинской деятельности. Однако, в Республике Татарстан был принят Этический кодекс Республики Татарстан. Данный документ является нормативным, поскольку принимается профессиональным сообществом. Кодекс содержит нравственные правила и носит рекомендательный характер для врачей любой специальности. Если в должностной инструкции врача имеется пункт о недопустимости нарушения этики, за нарушение норм этического Кодекса он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации[298].

Таким образом, только своевременно принятые правовые меры позволяют осуществлять своевременную и качественную медицинскую помощь. Данные меры играют огромную роль в охране конституционных прав граждан на жизнь и здоровье.

 

Кучерова Виктория Ивановна

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: к.ю.н., доцент

Гавриленко В.И.

ЭВТАНАЗИЯ: УБИЙСТВО ИЛИ СПАСЕНИЕ?

Многие люди наверняка слышали такое слово как «эвтаназия», но далеко не все понимают его значение. Зачастую ответам на вопрос, что же это всё-таки такое, можно удивиться: «это что-то жуткое», «наверное, связано с медициной» и т.д.

Термин «эвтаназия» был использован впервые в «Декларации об эвтаназии» от 5 мая 1980 г. Как нам относиться к этой тенденции, которая уже довольно широко применяется на практике в отдельных государствах? Обратимся к законодательству.

Согласно ст. 45 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 21 ноября 2011 г. (далее – Основы), медицинским работникам запрещается осуществление эвтаназии, то есть ускорение по просьбе пациента его смерти какими-либо действиями (бездействием) или средствами, в том числе прекращение искусственных мероприятий по поддержанию жизни пациента[299].

Таким образом, лицо которое осуществило эвтаназию и (или) побудило к совершению эвтаназии, несёт уголовную ответственность согласно законодательству РФ. Следовательно, таким лицам вменяют ст. 105 УК РФ, то есть убийство – умышленное причинение смерти другому человеку[300].

Напротив, специалисты в области права считают, что в таких ситуациях, когда врач, умышленно бездействует, т.е. не оказывает никакую помощь пациенту, должен нести ответственность по ст. 124 УК РФ – неоказание помощи больному.

Так имеет ли человек право на жизнь или же всякий может прекратить её в любое время? Законодательство даёт чёткий ответ на этот вопрос. Во-первых, согласно ст. 3 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на жизнь, на свободу и на личную неприкосновенность[301]. Во-вторых, согласно ст. 20 Конституции РФ каждый человек имеет право на жизнь[302]. Жизнь – это форма существования человека. Среди огромного множества критериев качества содержания жизни, таких как самооценка, концентрация, самообразование и т.д., одним из значимых является человеческое достоинство. Оно относится к числу личных прав и свобод человека, неотъемлемых и принадлежащих ему от рождения.

Эвтаназия делится на две формы: пассивная и активная. Под пассивной эвтаназией понимается прекращение оказания медицинской помощи смертельно больному человеку, в связи с чем ускоряется наступление естественной смерти. Что же касается эвтаназии в активной форме, то ее понимают, как введение смертельно больному пациенту препаратов, которые влекут за собой наступление скорой смерти.

Существует мнение, что есть ещё одна форма эвтаназии – промежуточная. На наш взгляд, она ещё более ужасная, чем две основные. Её суть заключается, например, в содействии врача в получении пациентом средств или информации, повлекшее за собой смерть пациента. Если анализировать эту промежуточную форму, то на наш взгляд, её смело можно отнести к активной форме, поскольку главным отличием данной формы является совершение действия. В данном случае врач совершает действие – предоставляет пациенту какие-либо средства для самостоятельного лишения жизни, которое расценивается законодателем как уголовно наказуемое содействие в самоубийстве.

В ст. 7 Конституции РФ закреплена такая категория, как «достойная жизнь», а в ст. 21 категория «достоинство человека (личности)». Достойная жизнь каждого человека зависит от многих факторов: кто-то в данное понятие вкладывает владение дорогим автомобилем и трёхкомнатной квартирой в центре города, а кто-то подразумевает под достойной жизнью самосовершенствование и карьерный рост.

Первоочередной задачей государства в отношении больных, находящихся уже в терминальной стадии, является помощь в облегчении их страданий. Мы считаем, что отказ в применении эвтаназии равнозначен применению жестоких пыток к человеку, а также унижению его человеческого достоинства. Ведь как мы выяснили, достойная жизнь – это одно из конституционных прав человека. А отказ в применении эвтаназии нарушает условия достойной жизни, так как достойная жизнь имеет право завершаться и достойной смертью.

Таким образом, если в нашей стране будет происходить процесс легализации эвтаназии, то первоначально необходимо изучить многолетний опыт стран, давно легализовавших эту процедуру, учесть все пробелы в законодательствах и впоследствии разработать собственные нормы, способствующие законному уходу из жизни людей, страдающих от неизлечимых заболеваний.

 

Магомедова Элина Гаруновна

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: к.ю.н., профессор

Кобзева Е.В.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БОЛЬНОМУ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОДЫ

Несмотря на наличие в УК РФ состава преступления относительно нарушения обязанности оказать больному медицинскую помощь, в теории и на практике рассматриваемый вопрос вызывает много дискуссий и проблем.

Одной из проблем можно назвать терминологическую некорректность в ст. 124 УК РФ. По мнению ряда ученых фраза «неоказание помощи больному» подразумевает деяние только в форме бездействия, что делает любые совершенные действия (даже неполное или неправильное оказание помощи больному) не подлежащими квалификации по этой статье.

Кроме того УК РФ не дает необходимой регламентации видов медицинской помощи, за неоказание которых возникает ответственность, что приводит к неверному формированию судебной практики.

Если обратится к зарубежному законодательству, то уголовное законодательство относительно ответственности за неоказание помощи больному не отличается конкретностью.

Страны СНГ выделяют специальный состав преступления за неоказание помощи больному, а большинство западных государств данное деяние включают в норму, предусматривающую ответственность за оставление в опасности[303].

В Уголовном Кодексе ФРГ закреплено следующее правило «кто ставит в беспомощное состояние или оставляет в беспомощном состоянии, хотя он находится под его присмотром, или исполнитель иным образом обязан оказывать ему помощь, и тем самым ставит потерпевшего в опасность наступления смерти или причинения тяжкого телесного повреждения…»[304]. Таким образом, данная норма расширяет круг потерпевших: к таковым, могут быть отнесены и здоровые люди, которые, в конкретной жизненной ситуации, оказались в беспомощном состоянии.

Также, следует обратить внимание на разность трактовки специального субъекта в отечественном и в зарубежном законодательстве. Так, в ст. 162 УК Молдовы, ст. 128 УК Таджикистана, ст. 118 УК Казахстана, ст.116 УК Узбекистана таковым, как и в УК РФ, является лицо обязанное оказывать медицинскую помощь больному в соответствии с законом. В ст. 141 УК Болгарии таковым является лицо, занимающееся медицинской практикой, вызванное к больному или роженице[305]. Кроме этого, в ст. 162 УК Белоруссии есть составы, предусматривающие ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей соответствующими лицами и по смыслу этих норм сюда следует относить и ненадлежащее оказание помощи больному[306]. Логичность и обоснованность приведенных подходов еще в большей степени уясняется в силу того, что при буквальном толковании ст. 124 УК РФ, даже в случае совершения медицинским работником чисто символических действий в отношении больного, автоматически исключается для него ответственность. Указанный пробел, несомненно, должен быть устранен.

Так, Ю.Д. Сергеев неоднократно предлагал ввести в уголовное законодательство норму, об ответственности за ненадлежащее оказание медицинской помощи, что особенно актуально в настоящее время, поскольку отказ от криминализации данного деяния не позволяет своевременно решить вопрос о предупреждении данных преступных деяний. Рассмотрение подобных действий в рамках ст. 109 УК РФ приводит к некорректной юридической квалификации преступления профессионального характера[307].

В научной литературе отмечается, что в зарубежных странах был накоплен богатый опыт как в сфере защиты прав пациента, так и в области ответственности медицинского персонала. Тем не менее, имеют место быть совершенно недопустимые факты. Так, в Польше врачи скорой помощи в г. Лодзь не только не оказывали помощь больному, но напротив намерено убивали своих пациентов или же не возвращали ему жизнь путем бездействия, после чего звонили в похоронное бюро с сообщением о смерти, получая затем за «сигнал» 1600 злотых[308]. Согласно сообщениям газеты «Санди таймс», британский департамент здравоохранения планирует выделить 1,2 миллиона фунтов на трехлетнюю программу, в ходе которой будет изучено положение в 20 больницах. Планируется проверить также свыше 10 тысяч историй болезни с целью выявления, можно ли было избежать смертельных случаев.

Таким образом, на наш взгляд, приоритетным направлением модернизации уголовного законодательства является криминализация формального состава неоказания помощи больному и ненадлежащее оказание помощи больному в качестве самостоятельной нормы, что будет иметь существенное профилактическое значение.

 

Маренков Александр Сергеевич

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель:д.ю.н., профессор

Шестерякова И.В.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Одной из особенностей метода трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда, нашедшие своё отражение в части четвёртой Трудового кодекса. Проявляется данная особенность в делении всех норм трудового права на общие – распространяющиеся на всех без исключения работников, и специальные, регулирующие труд отдельных категорий трудящихся и учитывающие условия работы, пол, возраст, вид трудового договора и другое. К таким категориям относятся и медицинские работники.

Работники здравоохранения – медицинский и фармацевтический персонал – особо охраняются современным законодательством. На федеральном уровне, уровне субъектов и муниципальном уровне могут быть установлены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов[309].

Совместительство – институт трудового права, закреплённый в главе 44 Трудового кодекса (далее также – ТК РФ). Значение совместительства в том, что работник имеет возможность трудиться, во-первых, не только по той специальности, которая является его основной, а во-вторых, не только у того работодателя, под чьим руководством работник осуществляет трудовую функцию по основному месту работы. Таким образом, совместительство выступает одним из аспектов свободы труда.

Современное законодательство предоставляет возможность совмещения работ обширному кругу субъектов: исключение из общего правила составляют лишь лица в возрасте до 18 лет, лица на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству предусматривает такие же условия (ст. 282 ТК РФ), а также работники, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (ст. 329). Кроме того, общая норма статьи 282 отсылает к специальному законодательству, регулирующему особенности совместительства отдельных категорий работников.

Совместительству работников здравоохранения присущи все основные признаки труда по совместительству: в этом проявляется единство правового регулирования[310]. Тем не менее, федеральным законодательством установлены особенности как самого совместительства, так и, в первую очередь, рабочего времени медиков. Статья 350 ТК РФ устанавливает общую для всех медработников норму режима рабочего времени – 39 часов в неделю, – и отсылает к Постановлению Правительства, которое, разделяя таких работников на 4 группы, определяет для них соответственно 36,33,30 и 24 часа работы в неделю. Чем опаснее и тяжелее работа, тем меньше её продолжительность; такие ограничения устанавливаются для работников лепрозориев, рентгеновских кабинетов, прозекторских и других[311].

Несмотря на имеющиеся ограничения, медицинские работники имеют возможность работы по совместительству. Более того, на работников здравоохранения не распространяется норма о максимальной продолжительности совместительства в 4 часа в неделю. Урегулирован данный вопрос Постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». По общему правилу, максимальная продолжительность работы по совместительству не превышает 16 часов в неделю, а для отдельных категорий медработников – половины или всей месячной нормы рабочего времени[312]. Например, для медсестры, работающей согласно статье 350 ТК РФ не более 39 часов в неделю, продолжительность совместительства будет также не превышать 39 часов, а для врача-стоматолога – не более 16,5 часов в неделю.

Постановление также устанавливает виды работ, не являющиеся совместительством, сред них: проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой, осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год и иные. Очевидно, такие работы выполняются на иных условиях, и к ним не применимы нормы о совместительстве.

Таким образом, можно утверждать, что труд медицинских работников на условиях совместительства отличается от общеустановленных условий выполнения работы по совместительству, но при этом такая работа является полноценной и законной: она основана на всех принципах трудового законодательства, к ней применимы все его общие нормы. Медики-совместители так же несут ответственность за нарушение законодательства, так же могут рассчитывать на соблюдение своих прав и обеспечение своего труда социальными гарантиями. Однако важно помнить, что медицинские работники отнесены к категории работников, для которых государство устанавливает особые условия труда, поэтому необходимо в любом случае такие условия соблюдать в целях обеспечения охраны труда.

 

Стукалин Андрей Сергеевич

ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Научный руководитель: к.ю.н., доцент

Поликарпова И.В.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗА ХАЛАТНОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Людская некомпетентность либо недооценка серьёзности данной ситуации при выполнении медицинским работником собственных профессиональных обязательств, явление очень распространённое, но преимущественно особенности выполняемых функций такого рода попущение имеет значимые неблагоприятные последствия.

Халатность – это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности[313]. Данная ситуация выявляется на основании недобросовестного или небрежного отношения к профессиональной деятельности, а именно при условии, когда такое отношение вызвало нанесение тяжкого вреда здоровью граждан, нарушение их личных прав и интересов.

Врачебная халатность формируется из определения профессиональной халатности, однако касательно медиков данное преступление рассматривается, отталкиваясь от должностных инструкций, которые обязаны выполнять медицинские работники. Данные ситуации сопровождаются не только лишь физическим и эмоциональным дискомфортом потерпевшего, но и потребностью осуществления установленных серьезных действий. Для того чтобы гарантировано наказать виновного, совершившего злодеяние.

Объектом данных незаконных действий в период совершения медицинских погрешностей становится должностная ответственность медика, которая вменяется сотруднику и приводит к негативным последствиям. Субъектом данного преступления является врач либо руководитель лечебного заведения.

Юридическая характеристика медицинской невнимательности формируется из действий врача тогда, когда медик согласно прямых обязанностей выступал лицом, ответственным за принятие решений в отношении лечения больного: