Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.

Для оценки производительности труда можно использовать два показателя - отношение выручки от продажи к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.

►Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж:

ПТ = В / Ч_с (48)

►Производительность труда, рассчитанная через добавленную стоимость:

ПТ = (В – МЗ) / Ч_с,(49)

где В – выручка от продажи продукции;

МЗ - материальные затраты;

Ч_с – численность работников.

Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей - материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.

Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:

• качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);

• фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);

• эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);

• эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатооотдачи);

• уровень оплаты труда.

С учетом перечисленных факторов, модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

►Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности:

ПТ = ФО * ФВ. (50)

►Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи:

ПТ = ЗП_ср. * ЗО, (51)

где ЗП_ср. - средняя заработная плата работников;

ЗО - зарплатоотдача.

Необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.

►Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют численность работников, оценивается с помощью формулы:

DВэ=ПТо*(Ч₁-Ч₀), (52)

где ПТ₀ - производительность труда в предыдущем периоде;

Ч₁ - численность работников в отчетном периоде;

Ч_о - численность работников в предыдущем периоде.

►Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы:

DВ_и = Ч₁ * (ПТ₁ – ПТ₀).

Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.

►Темп прироста производительности труда:

Т_пт = ((ПТ₁ – ПТ₀) / ПТ₀) *100. (53)

►Темп прироста средней заработной платы:

Тзп = ((ЗП_ср.1 – ЗП_ср.0) / ЗП_ср.0 )* 100, (54)

где ЗП_ср.1 – средняя заработная плата в отчётном году;

ЗП₀ – средняя заработная плата в предыдущем году.

Оценка соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость - в пользу работников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста заработной платы).

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов выполняется в таблицах 20,21,22.

Таблица 19 – Факторный анализ производительности труда (факторы – фондовооружённость и фондоотдача)

где ФО₁ – фондоотдача отчётного года;

ФО – фондоотдача базисного года;

ФВ₁ – фондовооружённость отчётного года;

ФВ₀ – фондовооружённость базисного года.

Вывод: Фондоворуженность в отчетном году уменьшилась на 0.03 тыс. руб. Следовательно, 0.10 тыс. руб. ОПФ приходится на одного работника. Фондоотдача увеличилась в отчетном периоде на 3.11. Следовательно, 11.44 объема товарной продукции приходится на 1 рубль основных производственных фондов.Прирост производительности труда за счет роста фондоотдачи составляет 0.42 тыс. руб. Прирост производительности за счет роста фондовооруженности составляет -0,34 тыс. руб. / чел. Таким образом, производительность труда выросла из-за увеличения фактора фондоотдачи.

Таблица 20 – Факторный анализ производительности труда (факторы – средняя заработная плата и зарплатоотдача)

где ЗО_1,0 – зарплатоотдача отчётного и предыдущего года;

ЗП_1,0 – средняя заработная плата отчётного и предыдущего года.

Вывод: Зарплатоотдача увеличилась на 2.99 по сравнению с базисным. Следовательно, 9,98 объема продукции в стоимостном выражении приходится на 1 рубль заработной платы. Прирост производительности за счет роста средней заработной платы составил -0,43 тыс. руб./чел., а прирост производительности за счет роста зарплатоотдачи составил 0.51. тыс. руб./чел. Так как темпы прироста производительности труда ниже темпа прироста заработной платы, то на предприятии следует сократить численность работников.

Таблица 21 – Анализ соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы

Вывод: Производительность труда (выручка/численность) за анализируемый период увеличилась на 0,07 тыс. руб. Производительность труда (добавленная

стоимость/численность) за анализируемый период увеличилась на 0,18 тыс. руб. Средняя ЗП уменьшается за счет опережающего повышения численности персонала. Из таблицы видно, что за отчетный год темп прироста ПТ 22,5%. В целом по предприятию происходит увеличение всех показателей, что хорошо для предприятия. Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы составило -0,57 %. Следует снизить численность персонала.