Сдельная заработная плата

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

3. Припростой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок рассчитывается по формуле:

, руб.                                                             

где Расц₁ — сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт,

n_факт— количество фактически изготовленной продукции, штук.

4. Сдельно-премиальная системапредусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. Сдельно-премиальная заработная плата рассчитывается аналогично повременно-премиальной заработной плате.

, руб.                              

где n_план – плановое количество деталей, штук;

В качестве показателей премирования рабочих используются рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д. Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, транспортными средствами и т.д.

5. Сдельно-прогрессивная система - когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции. Заработная плата при сдельно-прогрессивной оплате труда может быть рассчитана следующим образом:

, руб.              

где k_прогр – коэффициент прогрессивности за каждую дополнительно выпущенную деталь.

6. При аккордно-сдельной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

7. Косвенно-сдельная система предполагает, что заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Заработная плата по этой системе исчисляется по формуле:

, руб.                                          

где   ЗП_ОСНср – средняя заработная плата основных производственных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, руб.;

k_ТАРвсп – тарифный коэффициент вспомогательного рабочего;

k_ТАРосн – средний тарифный коэффициент основных производственных рабочих.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

а) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

б) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

в) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке;

г) возможность учета результатов индивидуального или коллективного труда.

При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.