Состав фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением или организацией следующие выплаты:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время.

2. Поощрительные выплаты.

3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время.

5. Отдельные выплаты социального характера.

1. К заработной плате за выполненную работу и отработанное время относятся:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции, процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

· стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты (включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном периоде);

· оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;

· заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, если расчет за выполненную работу производился предприятием непосредственно с учащимися и студентами;

· выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием;

· доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

· доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие;

· заработная плата работников несписочного состава и т.д.

2. Поощрительные выплаты это:

· надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.п.;

· ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

· премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплаты;

· другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь, выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.;

· единовременные поощрительные выплаты:

· материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством);

· стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций

· суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива и другие единовременные поощрения.

3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

· доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе в зонах радиоактивного загрязнения, в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

· доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня на части;

· надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером их работы (работники железнодорожного, речного, автомобильного транспорта, шоссейных дорог, гражданского воздушного флота, связи, строительства и другие);

· надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно;

· оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

4. Оплата за неотработанное время это:

· оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск) и по коллективному договору;

· оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

· оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством;

· оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

· заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

· оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

· оплата отпусков по инициативе нанимателя;

· оплата за время вынужденного прогула и простоев не по вине работника и пр.

5. Отдельные выплаты социального характера:

· стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

· средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

· стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг, кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

· стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством;

· оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

· оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях и клубах, протезирования, массажа, подписки на газеты и журналы, а также стоимости проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников, и т.п.

Мотивация труда

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Мотивация — это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Психологи выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю (рисунок 6.2).

Рисунок 6.2 – Мотивация труда

Внутренняя мотивация связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности. Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказание руководителя и т.п.Они оказывают сильное воздействие, но не обязательно длительное. Более эффективной является такая система факторов, которая будет оказывать влияние, как на внешнюю, так и на внутреннюю мотивацию.

Кроме этого можно выделить материальное и моральное стимулирование деятельности работников.

К материальным стимулам относятся все виды материального поощрения работников за достигнутые ими трудовые показатели. Основным материальным стимулом является уровень заработной платы.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, размеры которых определяются предприятиями самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Большое значение среди материальных стимулов имеет предоставление работникам преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.)

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии — непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки — персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

В настоящее время все шире используется стимулирование путем так называемого «участия в прибылях». Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления использования чистой прибыли, если иное не предусмотрено уставом. Участие в прибылях предусматривает разделение между работниками и предприятием дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия. Участвовать в прибылях предприятия член трудового коллектива может и посредством получения дивидендов по принадлежащим ему акциям. Размер части прибыли, выплачиваемой в виде дивидендов, устанавливается собственником или уполномоченным им органом, а порядок ее распределения определяется собранием трудового коллектива.

Успех — одна из потребностей, мотивирующих человека, поэтому важно дать человеку возможность ощутить успех, свою причастность к нему и признание его заслуг со стороны руководства.