ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Трудовые ресурсы

Персонал предприятия – это состав постоянно работающих на предприятии сотрудников.

Все работники делятся на:

-   промышленно-производственный персонал: рабочие, руководители и специалисты, служащие, МОП, охрана;

-   непромышленный персонал.

Численность рабочих учитывается по явочным и списочным составам.

Явочный состав - число рабочих, которые подлежат ежедневному выходу на работу в дни работы предприятия.

 Явочный состав:                           ,

где   Q_сут – суточный выпуск продукции;

     Н_выр  – сменная норма выработки одного рабочего;

     К_{в н} – коэффициент выполнения нормы выработки.

Коэффициент выполнения нормы выработки: К_{в н} = В_см/Н_выр,

где В_см – сменная производительность труда (выработка) рабочего.

Списочный состав - число рабочих, состоящих в штате предприятия и числящихся на данный момент в списке.

Списочный состав всегда больше явочного, так как учитывает и вышедших на работу и отсутствующих (выходной, отпуск, по болезни и т.п.).

Списочный состав:                                         Ч_сп = Ч_яв ^. К_сс,

где К_сс – коэффициент списочного состава.        

                                   ,                    (всегда > 1)

Коэффициент списочного состава:

                               ,

где Т_год – количество дней работы предприятия (участка) в год;          

     Непрерывный режим – 365 или с учетом праздничных – 354 дня;

     прерывный – с одним или двумя выходными в неделю. 

     Т_в  – число выходных дней рабочего в год;

     Т_п – число праздничных дней в году (11 дней);   

     Т_о  – число дней отпуска рабочего;      

     0,96 – коэффициент, учитывающий количество невыходов по уважительным причинам).

ЗАДАЧИ.

1. Годовой объем производства 610 тыс.т продукции. В течение года предприятие работает 302 дня. Сменная норма выработки рабочего 15,51 т продукции. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,02. Определить явочную численность.     

  Решение:         ,

2. Для рабочих установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов. Предприятие работает на прерывном годовом режиме с одним выходным днем в неделю. Рабочим установлен отпуск 56 дней. В году - 11 праздничных дней.

  Определить коэффициент списочного состава.

  Решение:                            ,

   Т_дн.^нед. = 40/8 = 5 дней;   

 3.      Режим работы предприятия и рабочего прерывный с одним выходным днем в неделю. Отпуск рабочего – 30 дней. Объем работ за сутки - 620 т, норма выработки - 80 т, коэффициент выполнения нормы выработки – 1,1.            Определить списочную численность рабочих.

     Решение:

                    ,Ч_сп = Ч_яв ^. К_сс, ,

4. Явочное число рабочих переменного состава - 70 человек, постоянного состава – 20 человек.     Определить общее явочное число рабочих и число рабочих по списку, если 50% рабочих переменного состава имеют отпуск длительностью 36 дней, остальные 50 % рабочих переменного состава и все рабочие постоянного состава имеют отпуск 30 дней. Режим работы участка, который обслуживают рабочие переменного состава, - шестидневная рабочая неделя. Режим работы участка, который обслуживают рабочие постоянного состава – непрерывная рабочая неделя. Режим работы рабочих переменного состава – пятидневная рабочая неделя, а для рабочих постоянного состава – шестидневная.

5.       Среднесуточный объем производства 710 т продукции. Установленная сменная норма выработки 20,3 т. Средний процент выполнения норм выработки – 102,4. Число дней работы предприятия в течение года – 302, рабочих – 250 дней. Продолжительность отпуска рабочих 36 дней. Определить явочный и списочный составы рабочих

6.       Среднесписочная численность рабочих предприятия 1250 чел. Предприятие работает на прерывном годовом режиме – 302 дня. По плану для рабочих установлена пятидневная рабочая неделя. Средняя продолжительность отпуска рабочих 36 дней. В отчетном году для обеспечения выполнения плана предприятие дополнительно работало в течение 14 выходных дней. Рабочим, занятым на работе в эти дни, в течение последующей недели предоставлен выходной день. Определить плановый и фактический коэффициенты списочного состава и явочный состав рабочих при плановом режиме работы предприятия.