Бестарифная система оплаты труда

Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть прежде всего от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

 По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.

 Величина зарплаты каждого зависит:

§ от квалификационного уровня работника;

§ от коэффициента трудового участия;

§ от фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень – отношение фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Например, у директора предприятия фактическая заработная плата

9000 руб., минимальная заработная плата на предприятии – 2000 руб.

Тогда квалификационный балл 9000 / 2000 = 4,5.

Затем каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от него все работники распределяются по квалификационным группам.

 Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам устанавливает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

Расчет заработной платы по данному методу производится в такой последовательности:

             1. Расчет количества баллов, заработанных каждым работником:                                          

                                       М_i = К ^. N ^. КТУ,

где К – квалификационный уровень;

       N – количество отработанных чел-час;

             2.Расчет общей суммы баллов, заработанных всеми работниками подразделения:                

                                                           М = ∑ М_i ;

3. Расчет доли фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла (руб.):          

                                         d = ФОТ / М;

4.   Расчет заработной платы отдельных работников подразделения:

                                                    З_i = М_i ^. d .

Оценочным показателем работы хозяйствующего субъекта является объем реализованной продукции. Чем выше объем реализации, тем выше должна быть заработная плата. Заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции. 

Примерная шкала корректировки оплаты труда управленческого персонала

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговаривается, в том числе, и уровень оплаты труда.

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

§ оплата за отработанное время;

§ оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

§ единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

§ выплаты на питание, жилье, топливо;

§ выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).     

 Порядок расчета ФОТ по категориям фонда:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию:                                                               З_ср = ФОТ / Ч_сп

Предприятие на фонд оплаты труда начисляет ежемесячно социальные выплаты в размере 30 % от ФОТ, в том числе:

§ в Пенсионный фонд;

§ в Фонд социального страхования;

§ в фонд обязательного медицинского страхования.

Кроме того, предприятие отчисляет от 0,2 % и выше в зависимости от опасности деятельности предприятия на оплату несчастных случаев на предприятии и профзаболеваний.