Сдельная расценка может быть индивидуальной или коллективной.

Индивидуальная расценка рассчитывается:

            Р_с = Т_с / Н_выр.                или    Р_с = Т_с ^. Н_вр. ,

где Т_с – тарифная ставка, руб.;

    Н_выр. – норма выработки;

    Н_вр. – норма времени.

Коллективная расценка рассчитывается:             Р_с^кол  = ∑Т_с / Н_{выр. кол.} ,

где   ∑Т_с – сумма тарифных ставок всех членов коллектива;

Н_{выр. кол.} – норма выработки на коллектив (бригаду, машину, агрегат).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда – рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премировани.

 Сдельно-премиальная заработная плата рассчитывается:

                                  ,

где З_сд. – простой сдельный заработок рабочего, руб.; остальное аналогично повременной форме оплаты труда.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.п.).

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда  труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Широко применяется подрядная оплата труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок коллектива рассчитывается:  З_кол. = Р_с^{кол .} Q_кол. ,

где Р_с^кол – коллективная сдельная расценка, руб.;

       Q_кол. – фактически выполненный коллективом объем работ.

Методы распределения общего заработка в коллективе:

§ С учетом присвоенных рабочим тарифных разрядов и фактически отработанного времени:

           - члены коллектива имеют разные разряды и различное число выходов, сделанное каждым рабочим:                                                     ,

где         ∑З_сд. – суммарный сдельный заработок коллектива, подлежащий распределению;

     ∑З_т – суммарный заработок коллектива по тарифу;

     Т_с        – тарифная ставка рабочего, руб.;

     T_р   – количество выходов, сделанное рабочим.

      – коэффициент сдельного заработка (приработка).

- члены коллектива имеют разные разряды и одинаковое количество выходов:

                                                             ,

где К_n – тарифный коэффициент рабочего;

  ∑ К – сумма тарифных коэффициентов членов коллектива.

§ С учетом коэффициентов трудового участия (КТУ) и тарифного заработка за отработанное время.

 КТУ – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого рабочего коллектива в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, увеличения зоны обслуживания и помощи в работе другим членам коллектива, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

 В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. Диапазон КТУ от 0,8 до 1,5.

§ С учетом только отработанного времени.

Этот метод применяется в коллективах (бригадах), где все рабочие имеют одинаковые разряды или все рабочие, несмотря на разницу в разрядах, выполняют одинаковую по сложности работу или владеют смежными профессиями и при необходимости взаимно заменяют друг друга.

Заработная плата работника состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата состоит из прямой заработной платы, определяемой по сдельным расценкам или тарифным ставкам, и доплат. Состав и структура заработной платы

Доплата – это та часть заработной платы, которая выплачивается в порядке поощрения труда за лучшую работу или как компенсация за условия, отличающиеся от нормальных.

Надбавки – это доплаты, производимые с целью стимулирования работающих в повышении своей квалификации и сохранении непрерывного стажа, а также заинтересованности в работе в районах отдаленных и с суровыми климатическими условиями.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисляемая работающим за непроработанное на предприятии время, оплата которого предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Основная составляющая дополнительной заработной платы – оплата за время основных и дополнительных отпусков. Расчет производится с учетом данных о средней продолжительности отпуска и фонда дневной заработной платы.

 Доплаты:

§ За сверхурочную работу.

К сверхурочной работе относится работа, выполняемая сверх установленного Трудовым кодексом РФ нормального рабочего времени. Компенсирование сверхурочной работы производится только в денежной форме и в повышенном размере.

Доплата за сверхурочную работу производится в следующих размерах – за каждые первые два сверхурочных часа – по 50 % часовой тарифной ставки, за каждые последующие – по 100 % часовой тарифной ставки.

Общее максимальное число сверхурочных часов для каждого работника в течение года не должно превышать 120, а в течение двух дней подряд – не более 4 часов в день.

§   За работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. За каждый час работы установлена доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки.

На горных предприятиях города Асбеста доплата за ночную работу – 40 %, за вечернюю – 20 %. Вечернее время – с 18 до 22 часов.

§   Оплата работы в праздничные и выходные дни.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Денежная компенсация может быть заменена отгулом в ближайшие две недели с согласия работника. Оплата в этом случае производится в одинарном размере.

В случае если работник был привлечен к работе в свой выходной день, ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение ближайших двух недель. Замена дня отдыха денежной компенсацией допускается только в исключительных случаях.

§ Бригадирам за организацию работы в бригаде.

При составе бригады от 5 до 10 человек бригадиру доплачивается 10 %, а при численности свыше 10 человек – 15 % тарифной ставки.

Доплата производится при условии выполнения месячного плана производства или норм выработки.

§ Вознаграждение по итогам работы за год.

Выплаты производятся в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работающих и продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии.

§ За совмещение профессий (должностей).

В целях стимулирования выполнения возрастающего объема работ с меньшей численностью персонала производится доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ. Они осуществляются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) и размеров доплат за счет экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.