Трудовое право в системе отраслей российского права.

Трудовое право имеет предметное пересечение со всеми отраслями права:

1. С конституционным правом – в части закрепления основных трудовых прав (ст. 3,30,37, 39)

2. С уголовным правом – в части уголовной ответственности за нарушение трудовых прав работника (ст. 143,145, 145.1. УК РФ и др.)

3. С финансовым правом - в части взимания обязательных платежей

4. С гражданским правом – в части регулирования договоров, предметом которых является труд. Прежде всего, договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор, авторский договор. 

5. С административным правом – в части регулирования труда государственных гражданских служащих, иных госслужащих. Также взаимодействие с админ. правом в части трудового регулирования труда работников-мигрантов.

6. С правом социального обеспечения – для тех, кто не работает (еще, временно, уже).

Формирование отрасли и науки трудового права было связано с общим состоянием юридической науки, законодательства и правоприменительной практики на рубеже XIX—XX вв.
Большое влияние на развитие науки трудового права, как и любой другой юридической науки, оказали господствующие в научном мире философско-правовые концепции и теория права. Некоторые институты трудового права сформировались в рамках гражданского или административного пра-ва. Трудовое право было связано с гражданским и самым тесным образом взаимодействовало с адми­нистративным правом. Право социального обеспечения первоначально (формировалось в качестве подотрасли трудового права и их структурное разделение произошло только в 60-х гг. XX в. Взаимодействия с другими отраслями права, в том числе с государственным, финансовым, семейным также имели место, но они менее значимы. Определенное взаимодействие осуществлялось и с уголовным правом, что было связано с возможность уголовного преследования за забастовки, которое практиковалось до начал XX в. Но начать следует с общеправовых концепций, существовавших в русской юридической науке. Отметим, что в России теория права значительной частью исследователей воспринималась как один из вопросов фи­лософии права, а последняя очень долго отождествлялась с естественным правом. К тому же длительное время философией права занимались преиму­щественно не юристы, что делало результаты их исследования крайне абст­рактными. Трудовое право не выделялось из гражданского или административного. В конце XVIII трудовые отношения регулировались в рамках гражданского права. Регулирование трудовых отношений государственных чиновников традиционно относилось к предмету полицейского ( административного ) права.

ТО следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых др. отраслями права.

Гражданское право.

Наиболее часто с трудовыми правоотношениями по ТП путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования.

Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, то предметом гражданского договора является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.).

В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.

Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.

Административным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению гос-ой гражд-ой службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос. органов. А характерное для ТО следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-пр. методом властных предписаний. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.

ТП также отличается и от права социального обеспечения.

До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть ТП. Отношения по соц. обеспечению либо сопутствуют ТО, либо приходят им на смену, но указанные отрасли права различны.

Отличие их производится по предмету и методу регулирования.

Предмет права соц. обеспечения составляет общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, а не права на труд. Они возникают между гражданами и специализированными гос органами по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных гос. фондов. Методу права соц. обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения, изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов права соц. обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми гос-ом.