ТЕМА 2.4. ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Сущность и принципы организации оплаты труда. Минимальная, номинальная и реальная заработная плата. Состав трудовых доходов. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Контрактная форма оплаты труда, ее особенности.

ЛИТЕРАТУРА

[1] стр. 118-130, [2] стр. 156-164, [4] стр. 107-124, [6] стр. 225-233

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4

Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

При изучении данной темы следует понять сущность и принципы организации оплаты труда.

Организация оплаты труда - комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:

1. Объективность.

2. Комплексность.

3. Дифференцированность.

4. Гибкость и оперативность.

5. Простота и доступность.

6. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Усвоить, что для обеспечения социальной защиты работников, применяется минимальная заработная плата (МЗП).

Изучить, что понимают под доходами населения и их состав. Рассмотреть тарифную систему и ее элементы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников организации. Она состоит из трех основных элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники.

2. Тарифные сетки.

3. Тарифные ставки.

Усвоить основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок работника Зп определяется по формуле:

Зп = С_тⁿ * F,

где С_тⁿ - тарифная ставка n-го разряда, руб.

F- фонд фактически отработанного рабочего времени,( дни, часы).

При сдельной оплате трудаоплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр) Зсд и определяется по следующей формуле:

Зсд = Рсд * В ф. мес.,

где Рсд.- сдельная расценка, т.е. заработная плата рабочего за единицу работы (операции, изделия), руб.

В ф.мес. - выработка фактическая за месяц, шт.

Расценку можно рассчитать по следующим формулам:

 , Рсд = С_тⁿ  * Hвр,

где Н выр - объем работы, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени, шт.;

Н вр. - количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работы (сек., мин., час).

Рассмотреть, как оплачивается труд руководителей и специалистов. Обычно устанавливаются месячные оклады. Изучить структуру оклада. По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную.

Изучить основные виды дополнительной оплаты труда.

При изучении данной темы, следует обратить внимание, что контракт это особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения договора определяются договаривающимися сторонами, помимо положений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Рассмотреть преимущества контрактной формы организации труда и его примерную структуру.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Что понимают под доходами населения?

2. Какой основной источник дохода?

3. Какие принципы организации оплаты труда Вы знаете?

4. Из каких основных элементов состоит тарифная система? Охарактеризуйте каждый из них.

5. Какие системы повременной оплаты труда вы знаете?

6. Назовите системы сдельной оплаты труда.

7. В чем состоит сложность в организации оплаты труда руководителей и специалистов?

8. Какова структура месячного должностного оклада?

9. Что включает в себя оплата за отработанное время?

10.Что такое дополнительная оплата труда? Что она в себя включает?

      11.Что является характерной особенностью контракта?

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

ТЕМА 3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА