Статистическое изучение трудовых ресурсов

 

Баланс рабочего времени в человеко-днях и структуру фонда рабочего времени представим в виде таблицы

 

Таблица 5.1 – Использование фонда рабочего времени

Показатель	1 период				2 период
	Всего	в том числе рабочих	В среднем на одного работника	% к итогу по графе всего	Всего	в том числе рабочих	В среднем на одного работника	% к итогу по графе всего
Отработано человеко-дней	3935.2	3498.1	0,01	62.7	4553.1	3952.7	0,015	62.2
Целодневные простои	45.5	42.2	0,016	0.7	50	46.0	0,013	0.6
Человеко-дней неявок на работу всего, в том числе:	499.3	459.7	0,017	7.9	588.9	533.3	0,015	8.0
неявки по уважительным причинам	40.5	38.3	0,016	0.64	47.2	43.4	0,014	0.64
отпуска	455.8	419.5	0,017	7.2	540.9	489.3	0,014	7.3
прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины	3	1.9	0,021	0.04	0.8	0.6	0,016	0.01
человеко-дни праздничные и выходные	1792.00	1600.00	0,017	28.5	2124.00	1854.00	0,015	29.0
Всего человеко-дней явок и неявок на работу	6272.00	5600.00	0,001	10.0	7316.00	6386.00	0,001	10,0

 

Среднесписочное число работников определяется как сумма человеко-дней явок и неявок, деленная на полное календарное число дней в месяце, т. е.

, чел.                             (5.1)

 

ЧДя= отработанные человеко-дни + целодневные простои,

ЧДя1= 3935,2+45,5= 3980,7

ЧДя2= 3952,7+46,0= 4603,0

=160

=142,8

=167,4

=146,0

Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.

 

, чел.                                          (5.2)

 

=142,1

=126,4

=148,4

=128,9

Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:

 

, чел. (5.3)

 

=140,5

=124,9

=146,8

=127,5

· коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:

 

                                                         (5.4)

 

=0,88

=0,88

=0,88

=0,88

· коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:

 

                                                        (5.5)

 

=0,9

=0,9

=0,9

=0,9

Показатели, характеризующие численный состав работников, необходимо свести в следующую таблицу:

 

Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования

Показатель	Значение		Абсолютный прирост	Темп роста, %	Темп прироста, %
	1 период	2 период
Среднесписочная численность работников всего, в том числе рабочих	160,0 142,8	167,4 146,0	7,4 3,2	104,6 102,2	4,6 2,2
Среднявочная численность работников всего, в том числе рабочих	142,1 126,4	148,4 128,9	6,3 2,5	104,4 101,9	4,4 1,9
Среднее число фактически работавших работников всего, в том числе рабочих	140,5 124,9	146,8 127,5	6,3 2,6	104,4 102,08	4,4 2,08
Коэффициент использования списочного состава всего, в том числе рабочих	0,88 0,88	0,88 0,88	0 0	0 0	0 0
Коэффициент использования явочного состава всего, в том числе рабочих	0,9 0,9	0,9 0,9	0 0	0 0	0 0

 

Наиболее часто в статистических расчетах для характеристики движения кадров используются следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему вычисляют путем деления числа принятых за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:

 

            (5.6)

 

=0,3

=0,31

2. коэффициент оборота по выбытию определяется путем деления числа уволенных за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:

 

           (5.7)

 

=0,24

=0,26

=0,01

=0,02

=0,025

=0,02

=0,18

=0,19

=0,01

=0,02

3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:

 

   (5.8)

 

=0,2

=0,21

4. коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:

 

     (5.9)

=0,75

=0,73

5. коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.

 

(5.10)

 

=0,24

= 0,26

Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:

 

Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования

Показатели	Значение		Абсолютный прирост	Темп роста, %
	1 период	2 период
1. Среднесписочная численность	160	167	7	104,3
2. Принято на работу	48	53	5	110,4
3. Уволено всего,	39	44	5	112,8
в том числе: по сокращению численности	3	4	1	133,3
с уходом на пенсию	4	4	0	100,0
по собственному желанию	29	32	3	110,3
за нарушение трудовой дисциплины	3	4	1	133,3
4. Коэффициент оборота: по принятым	0,3	0,31	0,01	103,3
по уволенным всего,	0,24	0,26	0,02	108,3
в том числе: по сокращению численности	0,01	0,02	0,01	200
с уходом на пенсию	0,025	0,02	-0,005	80
по собственному желанию	0,18	0,19	0,01	105,5
за нарушение трудовой дисциплины	0,01	0,02	0,01	200
5. Коэффициент текучести	0,2	0,21	0,01	105
6. Коэффициент постоянства	0,75	0,73	-0,02	97,3
7. Коэффициент сменяемости	0,24	0,26	0,02	108,3

 

Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.

По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:

 

, чел.                                       (5.11)

 

где  и  – среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.

21-17=4

По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:

 

, чел.                                 (5.12)

 

где  – индекс изменения объема выполненной работы (услуг).

= 3846982/ 3780076=1,01

 

 =146,0-143*1,01=3,03

 

Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:

, чел.                             (5.13)

 

4+3,03=7,03 чел.

Производительность труда – это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.

Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:

 

, ткм.                                               (5.14)

 

=23625,4 ткм

=23035,8 ткм

Изменение производительности труда определяется следующим индексом:

 

                                             (5.15)

 

=0,97

Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:

· за счет изменения производительности труда:

 

, ткм.                          (5.16)

 

= - 98463,2 ткм.

· за счет изменения численности работников:

 

, ткм.                           (5.17)

 

= 165377,8 ткм

При этом следует иметь в виду, что:

 

, ткм.                       (5.18)

 

- 98463,2+165377,8=66914,6 ткм.  

Выводы:

 

Трудовые ресурсы в фактическом периоде можно было использовать эффективнее, не допуская увеличения количества целодневных простоев и человеко-дней неявок, увеличивая среднее число фактически работавших лиц. Коэффициент текучести увеличился на 0,01%, коэффициент постоянства уменьшился на 0,02%, увеличился коэффициент сменяемости на 0,02% и как следствие наблюдается снижение производительности труда на 0,97%.