Описание технологического оборудования по цехам
Для реализации проекта необходимо подготовить участок, оборудованный трубопрокатным цехом, трубогибочным станком, оборудованием для резки рулонов в штрипс, фаскорезами, правильно-отрезными станками, двумя мостовыми и козловыми кранами и пр. Основные требования к данному оборудованию диктуются технологией. Количество единиц указанного оборудования и его типоразмеры зависят от объема и номенклатуры выпуска металла. Ниже приведена сводная таблица по оборудованию, необходимому к приобретению для работы производственной площадки.
Таблица 3 Сводный список необходимого оборудования
Основным производителем оборудования, предназначенного для установки на производственной базе, является Китай. Выбор в пользу данной страны-производителя во многом обусловлен низкой ценой покупки и обслуживания оборудования, а также сравнительно хорошими техническими характеристиками дынных агрегатов. В качестве поставщика оборудования для погрузочно-разгрузочных работ рассматриваются российские производители, такие как Бываловский Машиностроительный Завод, Росмашстрой и др. Изделия данных заводов отличаются невысокой ценой, хорошим качеством и сопровождаются высоким уровнем сервиса как в процессе установки оборудования, так и в эксплуатационный период. 2.4 Организационный план
Правовое обеспечение деятельности Компания будет являться Обществом с Ограниченной Ответственностью (ООО). Эта административно-правовая форма выбрана в связи с тем, в ООО уставный капитал создается за счет средств учредителей, финансовых средств у которых достаточно для строительства подобного учреждения без привлечения кредитов со стороны. Также это обусловлено простотой регистрации ООО и имущественно-налоговыми преимуществами. Деятельность Общества регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации и другими нормативными актами Российской Федерации, учредительным Договором, Уставом. Внутренний регламент утверждается общим собранием и регулирует внутренние взаимоотношения акционеров, а также другие вопросы, касающиеся деятельности Общества. Общество будет юридически независимым, при этом может иметь бренд, схожий с брендом компании заказчика, тем самым будет обозначена единая концепция в работе двух фирм. Отчетность перед инвесторами предполагается быть письменной, и подаваться один раз в месяц (с собранием всех заинтересованных сторон не реже 1 раза в месяц). Персонал Бизнес-планом предполагается, что складской персонал, осуществляющий подачу сырья и отгрузку готовой продукции, а также охрана складского комплекса, включена в стоимость, так как участок предполагается покупать, а не брать в аренду (в данном случае оплата их труда лежала бы на арендодателе). При изменении реальных условий (в сравнении с параметрами бизнес-плана), количество персонала и затраты на оплату труда возрастут пропорционально количеству дополнительно нанятого персонала. Необходимый для организации производственного процесса персонал будет подобран непосредственно к началу производства. Заработная плата будет зависеть от должностных обязанностей сотрудника. Ниже приведен рекомендованный размер месячного оклада некоторых сотрудников: Управляющий - 70 000 руб. /мес. Главный инженер - 50 000 руб. /мес. Разнорабочий - 17 000 руб. /мес. Механик - 30 000 руб. /мес. Прочие - 25 000 руб. /мес. Ниже приведены расчеты потребности в персонале по каждому подразделению. Для обеспечения складской логистики потребуется две отгрузочных бригады. В каждой бригаде должны быть: кладовщик, крановщик, мастер, по 4 стропальщика. Ниже приведена сводная таблица потребности в складском персонале по двум бригадам, а также произведен расчет месячного ФОТ.
Таблица 4 Складской персонал
ФОТ по отделу - 286 000 руб. /мес. Среднемесячная зарплата по складскому персоналу - 20430 руб. /мес. В соответствии с концепцией данного бизнес-плана, предусматривается создание трубопрокатного производства, цех по резке рулонов в штрипс, правильно-отрезного цеха, трубогибочного производства (изготовление металлокострукций) и производства по изготовлению сетки. Ниже мы рассмотрим потребность в персонале по каждому из вышеперечисленных производств более детально. Для общего руководства производственной площадкой требуются два управляющих: Начальник базы - 70 000 руб. /мес. Главный инженер (он же зам. Генерального директора) - 50 000 руб. /мес. Также для поддержания и ремонта оборудование производственного комплекса требуется привлечение на работу двух механиков с зарплатой в 30 000 руб. /мес. Таблица 5 Управляющий, офисный и технический персонал
Трубопрокатный цех Предполагается обеспечить круглосуточную работу данного производства. В связи с этим, необходимо сформировать 2 смены (16 часа) по 4 человека в каждой. Также необходимо наличие в данном цехе трех дополнительных (резервных) работника - по одному на смену. Потребность в разнорабочих - 10 человек. ФОТ по цеху - 170 000 руб. /мес. Цех продольной резки рулонов в штрипс Предполагается обеспечить круглосуточную работу данного производства. В связи с этим, необходимо сформировать 2 смены (16 часа) по 2 рабочих в каждой. Также необходимо наличие в данном цехе одного дополнительного (запасного) работника - по одному на смену. Потребность в разнорабочих - 6 человек. ФОТ по цеху - 102 000 руб. /мес. Трубогибочный цех Предполагается обеспечить двухсменную работу данного производства. В связи с этим, необходимо сформировать 2 смены (16 часов) по 2 рабочих в каждой. Потребность в разнорабочих - 4 человека. ФОТ по цеху - 68 000 руб. /мес. Правильно-отрезной цех Предполагается обеспечить двухсменную работу данного производства. В связи с этим, необходимо сформировать 2 смены (16 часов) по 1 рабочему в каждой. Потребность в разнорабочих - 2 человека. ФОТ по цеху - 34 000 руб. /мес. Цех по производству арматурной сетки Предполагается обеспечить двухсменную работу данного производства. В связи с этим, необходимо сформировать 2 смены (16 часов) по 4 рабочих в каждой. Потребность в разнорабочих - 8 человек. ФОТ по цеху - 136 000 руб. /мес. Ниже приводится сводная таблица потребности в персонале для рассматриваемых в данном бизнес-плане производств.
Таблица 6 Сводная таблица потребности в персонале
Среднемесячная зарплата по всему производству - 20 530 руб. /мес. на человека. Дополнительно предлагается ввести премиальный фонд, который зависит от объема производства и исполнения поставленных задач. Премии выдаются по служебной записке руководителя базы. Планируемые объемы сбыта по интервалам планирования После завершения установки, монтажа и отладки технологии оборудование полностью готово к работе. В течение первых двух лет с момента ввода в действие основного оборудования устанавливается следующий режим работы (табл.7).
Таблица 7 План загрузки цехов
В связи с финансовым кризисом и его последствиями на рынке металлургии (снижение спроса), автор данного проекта рассчитывает проводить планомерное наращивание производственных площадей. Данное наращивание будет происходить линейно из расчета 12,5% прироста производительности в квартал. Таким образом, с момента начала выпуска продукции производственной площадки (3 квартал) выход на проектную мощность ожидается в 10 квартале. То есть срок, требуемый для вывода производства на заявленную мощность, составит 2 года. График, демонстрирующий план загрузки мощностей по каждому производству, представлен на рис.3.
Рис.3. График загрузки мощностей основным производствам с момента начала производства (3 квартал) до выхода на проектную мощность (10 квартал)
Первые два квартала будет происходить закупка, монтаж и наладка основного оборудования, а также подготовка цеха к работе. Начиная с третьего квартала будет происходит частичная загрузка мощностей (12,5% от планируемой загрузки мощностей). В среднем планируется прирост загрузки на 12,5% от планируемого выпуска продукции в квартал. Таким образом, выход на проектную мощность, по мнению автора данного бизнес плана, ожидается в 10 квартале Начиная с 10 квартала, с момента ввода основного оборудования, планируется полная загрузка производственных мощностей. Планируемая производительность цехов рассчитывается из следующих данных: 1. Трубопрокатный цех: 43200 тн/год при двухсменной работе. 2. Правильно-отрезной цех: 5800 тн/год при двухсменной работе. 3. Цех по производству арматурной сетки: 1320 тн/год. 4. Трубогибочный цех: 80 тн/год. Анализ рынка трубы и арматуры показывают, что закладываемые в расчет объемы можно считать обоснованными. 2.5 Финансовый план
Финансовый план составлен на перспективу двух лет с момента начала эксплуатации оборудования, исходя из периода окупаемости долгосрочных вложений. Методика оценки, используемая в расчетах, соответствует принципам бюджетного подхода. В соответствии с принципами бюджетного подхода горизонт исследования (срок жизни проекта) разбивается на временные интервалы (интервалы планирования), каждый из которых рассматривается с точки зрения притоков и оттоков денежных средств. На основании потоков денежных средств определяются основные показатели эффективности и финансовой состоятельности проекта. Расчеты выполнены в российской валюте, в постоянных ценах, принимаемых на момент формирования бизнес-плана (2-3 квартал 2009 г.), и соответствующего налогового окружения. Расчеты выполнены методом "анализа изменений" (marginal cost analysis), основанном на определении и анализе изменений (приростов) доходов и затрат, связанных с осуществлением проекта. Доходы проекта Доходы проекта формируются из дополнительной прибыли от: · увеличения цены на продукцию предприятия; · увеличения объема производства. Планируемый график выхода на проектную мощность представлен в табл.7 (Организационный план). Доходы от реализации проекта представлены в таблице 8.
Таблица 8 Доходы от проекта за 2 года (8 кварталов)
Данные показатели рассчитываются исходя из графика загрузки мощностей и стоимости готовой продукции. Стоимость 1 тн. готовой продукции указана в таблице ниже. Таблица 9 Стоимость выпускаемой продукции для конечных потребителей по цехам
Анализ рынка черного металла и предварительно заключенные соглашения показывают, что закладываемые в расчет объемы производства можно считать обоснованными.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (400)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |