сдельщиков внутри бригад с учетом КТУ ЗАО СК «Модуль»

 

1. Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого члена бригады определяется один раз в месяц на основании решения Совета бригады по данным журнала регистрации работ и нарушений, который ведется ежедневно мастером.

2. Размер КТУ колеблется от 0 до 1,5 при средней степени участия применяется КТУ 1,0.

 

3. Совет бригады может повысить КТУ от 1 до 1,5 за следующие достижения в работе:

- проявление инициативы в освоении и применении передовых приемов труда и достигнутый в связи с этим высокий уровень выполнения

производственного задания                                                                                         0,1

- высокое качество выполненных работ                                                                       0,2

- фактическое совмещение профессий и подмена отсутствующего 

рабочего, помощь в работе другим членам бригады                                                 0,1         

- выполнение более сложных и ответственных работ                                                 0,1

- эффективный труд, проявившийся в более полном использовании

рабочего времени, в результате которого сократились сроки    

выполнения задания и повысилась производительность труда                               0,1

 

   Совет бригады может понизить КТУ от 1 до 0 за следующие упущения в работе и нарушения:

- совершение прогула, появление на работе в нетрезвом виде                                    0

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольная

  отлучка в рабочее время (за каждый случай)                                                        - 0,3

- сверхнормативные перекуры, перерывы, хождение по объекту, отвлечение

 других от работы (за каждый случай)                                                                     - 0,1

- невыполнение в срок распоряжений прораба (за каждый случай)                        -0,1                                                                                      

- брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты

 (за каждый случай)                                                                                                     - 0,2

- нарушение правил техники безопасности                                                                     до 0

- нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простой

бригады (за каждый случай)                                                                                      - 0,2

 

При совершении прогула и появление в нетрезвом виде оплата может производиться исходя из установленного минимума , предусмотренного федеральным законодательством.

 

 

Составил:

Начальник ОТ и З                                                      

 

 

Согласовано:

Зам .директора по производству                              

 

 

Приложение 3

          Штатное расписание предприятия ЗАО СК «Модуль» за декабрь 2008г.

 

Профессия (должность)	Количество  Штатных  единиц	Оклад  (тарифная ставка), руб.	Надбавка, руб.			Месячный фонд заработной платы (с р/к), руб.	Примечание
			премия	перс. надбавка	р/к
Директор	1	40000			600	46000
Заместитель директора по финансам	1	25000			3750	28750
Заместитель директора по производству	1	25000			3750	28750
Заместитель директора по транспорту	1	25000			3750	28750
Инженер - энергетик	1	18000			2700	20700	Ежемесячная
Юрист	1	10000			1500	11500	премия
Начальник ПТО	1	13000			1950	14950	начисляется
Инженер	1	9000			1350	10350	в
Геодезист	1	8000			1200	9200	соответствии
Инженер по надзору за строительством	1	9000			1350	10350	С «Положением
Начальник ОПТК	1	13000			1950	14950	об оплате
Инженер по комплектации и качеству	1	9000			1350	10350	труда»
Начальник сметного отдела	1	13000			1950	14950	работников
Экономист сметного отдела	1	9000			1350	10350	ЗАО СК «Модуль»
Начальник отдела охраны труда	1	13000			1950	14950
Начальник ОМТС	1	13000			1950	14950
Главный бухгалтер	1	15000			2250	17250
Старший бухгалтер	1	12000			1800	13800
Бухгалтер	1	8000			1200	9200
Начальник ОТиЗ	1	13000			1950	14950
Бухгалтер-расчетчик	1	8000			1200	9200
Инспектор по кадрам	1	8000			1200	9200
Начальник участка	1	9000			1350	10350
Производитель работ	2	7000			1050	8050
Мастер строительных и монтажных работ	2	6000			900	6900	Тарифная часть
Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 5 разряда	10	9075			1361	104363	рассчитана
Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 4 разряда	6	8415			1262	58064	из расчета
Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 3 разряда	4	7755			1163	35673	165 часов
Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 2 разряда	2	7095			1064	16319

 

 

Продолжение приложения 3

 

Профессия (должность)	Количество  Штатных  единиц	Оклад  (тарифная ставка), руб.	Надбавка, руб.			Месячный фонд заработной платы (с р/к), руб	Примечание
			премия	перс. надбавка	р/к
Электрогазосварщик 4 разряда	5	8415			1262	48386
Электрогазосварщик 3 разряда	5	7755			1163	44591
Подсобный рабочий 2 разряда	4	4950			743	22770
Каменщик 4 разряда	6	8415			1262	58064
Каменщик 3 разряда	4	7755			1163	35673
Каменщик 2 разряда	2	7095			1064	16319
Бетонщик 4 разряда	4	8415			1262	38709
Бетонщик 3 разряда	2	7755			1163	17837
Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	6600			990	15180
Заведующий складом	1	7000			1050	8050
Экспедитор	1	6000			900	6900
Итого руководителей:	4
Итого специалистов:	23
Итого рабочих:	58
ИТОГО:	85	450495			67574	915596

 

Приложение 4

 

Предприятие ЗАО СК  «Модуль»

 

Приказ

по основной деятельности

 

№ 33                                                                                                  01.04. 2009 г.

 

О введении в действие «Положения

о порядке оплаты и стимулирования

труда работников»

 

 

В целях оптимизации затрат на оплату труда работников и приведения уровня оплаты в соответствии с количеством и качеством конечных результатов труда, а также для усиления мотивации труда, направленной на повышение эффективности производственно – хозяйственной деятельности предприятия.

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в действие с 01.05.2009 г. «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО СУ «ЭСК»».

2. Положение вводится в порядке экспериментального внедрения до 31.12.2009 г.

3. Главному бухгалтеру довести разделы Положения, представляющие системы оплаты труда работников с разъяснениями по порядку расчета до директоров по направлению под роспись.

4. Главному бухгалтеру произвести корректировку Положения в случае необходимости по результатам экспериментального внедрения в срок до 01.06.2009 г.

Продолжение приложения 4

 

5. Главному бухгалтеру довести до всех работников организации об изменении оплаты труда под роспись. Расчет нормативов, формулы расчетов заработной платы, пример расчета за март 2009 года, представлены в приложении к приказу.

6. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание в соответствии с системами оплаты труда, представленными в Положении, до 01.06.2009 г.

7. Отделу кадров совместно с директорами внести необходимые корректировки в приказы о приеме работников в соответствии с Положением в срок до 01.06.2009 г.

 

Директор: ________________________ ______________________________                                                                          

                       подпись                                                         Ф.И.О.

 

[1] Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 11 с.

 

 

[2] Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 17 с.

 

[3] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М. 2000. 60 с.

[4] Цит. по: Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 79 с.

 

[5] Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006.  9 с.

[6] Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. М., 2000. 65с.

[7] Волгина Н.А. Экономика труда. М., 2004. 26 с.

[8] Секреты мотивации или мотивация без секретов // Управление персоналом. 2007. № 13-14. С. 16.

[9] Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. 41 с.

[10] Сафронова Н.А. Экономика предприятия. М., 1998. 149 с.

 

[11] Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом.–Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 77 с.

 

[12] Секреты мотивации или мотивация без секретов // Управление персоналом. 2007. № 13-14. С. 267.

[13] Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 28 с.

 

[14] Дмитриенко Г.А., Шарапанова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. Киев, 2002. 51 с.

 

1 Экономика и социология труда: учебное пособие / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск, 1997. 27 с.

[16] Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8 –е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб., 2007. 537 с.

[17] Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. — М., 2006. 105 с.

[18] Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2003. 28 с.

[19] Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2000. 55 с.

 

[20] Липсиц И.В. Экономика. М., 2006. 248 с.

[21] Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М., 1998. 161 с.

[22] Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия. М., 2004. 183 с.

[23] Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М., 1998. 162 с.

[24] Там же. 161 с.

[25] Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М., 1998. 163 с.

[26] Там же. 162 с.

[27] Горфинкель В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия. М., 2004. 188 с.

[28] Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М., 1998. 165 с.

[29] Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия. М., 2002. 115 с.

[30] Саркисян О.В. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2006. №1. С. 90.

[31] Саркисян О.В. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2006. №1. С. 91.

[32] Саркисян О.В. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2006. №1. С. 92.

[33] Саркисян О.В. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2006. №1. С. 92.

 

[34] Белкин В.Н, Белкина Н.А. Как управлять трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 154 с.