Порядок оформления новых сотрудников

4.2.1. На основании принятого решения кандидат заполняет необходимые документы для оформления на работу: заявление о приеме на работу, личную карточку, соглашение о сохранности частной информации и обеспечения коммерческой тайны компании, которые визирует у руководителя подразделения и передает документы, оформленные в соответствии с фирменными стандартами директору по персоналу.

4.2.2. Специалист по персоналу заявление о приеме на работу и отдает указание о подготовке трудового договора и приказа о приеме на работу с учетом всех договоренностей между работодателем и работником, оформленными в соответствии с фирменными стандартами компании.

4.2.3. Ответственное лицо проверяет предоставленные документы: трудовую книжку, документы об образовании, паспорт, военный билет, справку о доходах с последнего места работы (при необходимости), свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, свидетельство о браке (при необходимости), свидетельство о рождении детей (при необходимости).

4.2.4. Ответственное лицо заносит данные о новом сотруднике на основании документов в базу данных и оформляет трудовой договор в двух экземплярах, приказ о приеме на работу.

4.2.5. Директор компании подписывает экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу.

4.2.6. Ответственное лицо передает в страховую компанию паспортные данные и адрес места проживания сотрудника для оформления обязательного медицинского страхования.

4.2.7. Менеджер по персоналу делает объявление и представляет нового сотрудника персоналу компании, знакомит с Фирменными стандартами компании, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующими локальными нормативными актами.

4.2.8. Руководитель подразделения совместно с менеджером по персоналу знакомят нового сотрудника с Должностной инструкцией, Планом вхождения в должность, Бланком необходимых компетенций, предоставляют рабочее место с телефонным справочником компании, определяя срок сдачи входящего зачета и оценки испытательного срока и назначая наставника и (или) куратора от службы персонала.

4.2.9. Контроль за исполнением Плана вхождения в должность и должностных обязанностей в период испытательного срока возлагается на руководителя соответствующего подразделения компании, где работает вновь принятый сотрудник. Входящий зачет и оценка испытательного срока проводится в соответствии с процедурой, узаконенной в компании.

4.2.10. По результатам оценочного собеседования руководитель подразделения совместно с менеджером по персоналу готовит План развития сотрудника в соответствии с фирменными стандартами.

Не выдержавшие испытание могут быть уволены на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.

При отрицательном результате продолжается подбор кандидатов по заявке подразделения на вакантную должность.

4.2.11. Работник, приступивший к работе после окончания испытательного срока, считается постоянным сотрудником.

Приложение 2

АНКЕТА претендента №______

Вы имеете право не заполнять любые пункты данной анкеты по своему усмотрению. Но для того, чтобы мы смогли оценить Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт и определить степень их соответствия должности, на которую Вы претендуете, пожалуйста, как можно подробнее сообщите максимально возможную информацию о себе.

1. Ваши фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________

2. На какую должность Вы претендуете? __________________________________________________________

3. Дата рождения ____/ ____ /_______ г. Место рождения__________________________________________

4. Гражданство_____________________

5. Паспорт: серия ________ № ____________ Выдан: когда: _______________________________________

Кем:_________________________________________________________________________________________

6. Семейное положение:         [] холост (не замужем)           [ ] в браке                       [ ] разведен(а)

Дети (если есть, укажите количество): [ ] Детей нет, [ ] Дети есть

7. Адрес прописки: ___________________________________________________________________________

Адрес проживания: ________________________________________________________________________

Телефон дом.: _______________ службный: __________________ мобильный: ___________________

Контактный:_______________________ эл. почта: ____________________________________

8. Ваше основное образование: (училище, техникум или высшее учебное заведение)

Дополнительное образование: (аспирантура, повышение квалификации, курсы, второе образование)

10. Укажите средний балл диплома ____________________________________________________________

11.Какими иностранными языками владеете?*

12. Какими компьютерными программами Вы владеете?*________________________________________

____________________________________________________________________________________________

13. Есть ли у Вас водительские права: [ ] Нет [ ] Да     Категории: А В С D Е  

Стаж вождения ____ лет  Личный автомо6иль: [ ] Нет   [ ] Есть

Можете ли Вы использовать личный автомобиль в служебных целях:   [ ] Нет [ ] Да

14. Военная служба (нужное подчеркнуть):

подлежу призыву, но еще не призывался (дата будущего призыва) ___________________________________

не подлежу призыву (причина освобождения от срочной службы) ____________________________________

закончена (период, место прохождения, род войск)________________________________________________

15. Реальный опыт работы, начиная с последнего места, (включая совместительство, собственный бизнес), укажите полное наименование организации, в которой Вы работали.

 Последнее место работы                         [  ] Работаю   [  ] Уволен(а)