Характеристика персонала кооператива

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Персонал предприятия характеризует трудовые и человеческие ресурсы производства. Он отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Количественные характеристики персонала предприятия в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей предприятия и производства работ.

  Среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

 -темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия и остальных работников предприятия;

- текучесть кадров;

- Фондовооруженность труда работников.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия.

В таблице 1 приведена динамика численности персонала СПК

« Колхоз имени Мичурина» в 2008г. – 2010г.                                                                                  

Таблица 1

Динамика численности персонала в 2008г. – 2010 г.

Рис.2 Динамика численности персонала за 2008- 2010 г.г.

Из «таб.1», «рис.2» видно, что основной причиной увольнения работников является: пенсионный возраст работников – (по собственному желанию); нарушение трудовой дисциплины; неудовлетворение заработной платой.

Смена кадров происходит на любом предприятии. Это нормальное явление для каждого живого коллектива, так как отсутствие движения – признак застоя. Принято считать, что естественная текучесть (3-5 % в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

    Проанализируем структуру предприятия по половому признаку из таблицы 2.

                                                                                                       Таблица 2

Структура трудовых ресурсов по половому признаку в 2008-2010 годах

Исходя из данных таблицы 2 видно, что основная часть трудового  персонала предприятия – это мужчины, их доля занимает около 54-56%. На протяжении трех лет убывает количество женщин, за три исследуемых года их численность уменьшилась на 12 человек и их численность составляет около 44-46% от общей численности трудового персонала предприятия.

Рис.3  Структура трудовых ресурсов по половому признаку.

Проанализируем структуру специалистов и рабочих по квалификации по таблице 3.               

Таблица 3

Структура трудовых ресурсов по образованию в 2008-2010 годах

Продолжение таблицы 3

Рис.4  Структура трудовых ресурсов по образованию.

Из «таблицы 3» и « рис.4» видно, что большая часть работников СПК «Колхоз имени Мичурина», а это примерно 50% имеет начальное профессиональное образование, 30% работников  имеют только среднее образование, 14 % работников имеют среднеспециальное образование специалисты среднего звена, 6 % имеют высшее образование специалисты руководящего состава.

Средний возраст работающих по кооперативу составил 44 года. Старшее поколение наблюдается в категориях служащих и рабочих, это люди в основном предпенсионного возраста. Это объясняется тем, что молодое поколение стремится получить, высшее образование и нужна работа с более высокой оплатой труда.

Проанализируем структуру предприятия по возрасту в таблице 4. Из таблицы 4 видно, что наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов составляют работники от 40-50 лет - 44%; дальше идут работники от 30-40 лет – 27 %; в связи с безработицей повысился рост работников от 20-30 лет – 14%.

Таблица 4