 |
Главная |
Оценка конкурентоспособности предприятия ОДО «Грайз» 30
 2020-02-04 |
 193 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
2.1 Общая характеристика и хозяйственная деятельность предприятия 30
2.2 Финансово-экономическое состояние ОДО «Грайз» 37
2.3 Состояние конкурентоспособности предприятия ОДО «Грайз» 45
3. Пути повышения конкурентоспособности ОДО «Грайз» 60
3.1 Возможности и резервы повышения конкурентоспособности 60
3.2 Программа повышения конкурентоспособности ОДО «Грайз» 66
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемой Программы 77
4. Технология реализации предлагаемой Программы 80
4.1 Обоснование новой должности менеджера по конкурентоспособности 80
4.2 Профессиограмма новой должности и требования к претенденту 85
4.3 Участие автора в конкурсе на новую должность 90
Заключение 95
Список использованных источников 97
Приложения 99
Приложение Ж
Профессиограмма новой должности
«менеджер по конкурентоспособности»
Возраст: 22 – 40 лет
Образование: высшее экономическое или управленческо-экономическое
Пол: мужской, можно женский
Семейное положение: не имеет значения
Опыт работы: не менее 2-х лет на должности менеджера.
Специальные знания:
– теория и практика конкурентоспособности;
– методы маркетинговой деятельности;
– программы РR-деятельности;
– методика учета и распределения финансовых ресурсов.
Дополнительные требования:
возможность ездить в командировки;
наличие прав категории «В» и собственного автомобиля;
владение ПК;
умение и опыт работы с клиентами.
Особые пожелания:
– коммуникабельность;
– знание иностранного языка;
– наличие прописки в Минске;
– широкий круг общения и знакомств.
Приложение И
Таблица 4.1 - Профессионально-психологические требования к претенденту
| Должность | Менеджер по конкурентоспособности | Основные претензии и требования | Обоснование |
| Характер работы | Требует постоянного анализа и поиска | Согласно инструкции | Самостоятельность в работе и поиск конкурентных преимуществ |
| Общие требования к претенденту
| Образование | Высшее управленческое или экономическое | Знание теории и практики конкурентной и маркетинговой деятельности |
| Возраст | От 22 до 35 лет | Мобильный характер работы | |
| Пол | Безразлично | Работа требует создания личных контактов | |
| Опыт работы | Не менее 2 лет | Умение ориентироваться в разнообразных ситуациях | |
| Характер | Средний между сангвиником и холериком | Работа требует сочетания уверенности, вниматель-ности и аналитичности | |
| Профессиональные требования
| Предприимчи- вость | Высокая | Работа требует использования различных вариантов |
| Целеустремлен- ность | Высокая | Умение сосредоточиться на главном | |
| Ответственность | Высокая | Работа требует высокой ответственности | |
| Коммуникабель-ность | Высокая | Работа требует умения общаться с разными людьми | |
| Надежность | Средняя | Результат не замыкается на одном человеке | |
| Личностные требования
| Харизматичность | Средняя | Сильная способность к лидерству не требуется |
| Эрудиция | Высокая | Требуется эффективная умственная деятельность | |
| Внимательность | Высокая | Работа требует внимательности и пунктуальности | |
| Эмоциональность | Невысокая | Требуется эмоциональная- и стрессоустойчивость | |
| Аттракция | Высокая | Требуется производить приятное впечатление |
Приложение К
Таблица 4.2 - Модели претендентов на новую должность
| Требования к претендентам | |||
Модели претендентов
