Состав работников отдела материально-технического снабжения
Назначение на должность любого специалиста, принимаемого на предприятие, происходит в соответствии с предъявляемыми требованиями нормативных документов, структуре предприятия и штатных расписаний. В настоящее время в ОМТС работает 41 человек (см. табл. 2.11). Из них 14 мужчин, средний возраст которых 31 год, 27 женщин со средним возрастом – 33 года. Общий средний возраст в отделе составляет 32,8. В 2002 году из отдела ушли 4 человека: 2 человека перешли на более высокооплачиваемую работу, 1 человек в виду того, что ей было тяжело одной вести большую группу материалов- перевелась в другой отдел, 1 человек- перевод на Металлургический комплекс, в связи с повышением в должности (25 лет). В середине 2003 года в ОМТС был произведен набор в количестве 13 человек. Средний стаж работающих в службе снабжения 6 лет. Высшее образование имеют 44% сотрудников, средне-техническое 27%, студенты ВУЗов 29%.
Таблица 2.11 Численность работников отдела материально-технического снабжения в 2004 году (человек)
В таблице 2.11 отражен состав работников ОМТС. В характеристиках должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутри должностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу, создает возможность для роста профессионального мастерства. Для оценки деловых качеств работника внутри каждой квалификационной категории предусмотрена широкая «вилка» должностных окладов. Так, например должность техника имеет квалификационный оклад 540 руб., а должностная «вилка» экономиста МТС 765-850 руб. Это позволяет, в пределах одной должности, более полно оценить профессиональное мастерство работника. Квалификационная категория и оклад устанавливаются руководителем предприятия на основе рекомендаций аттестационной комиссии, аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже одного раза в три года. Одним из основных моментов внутридолжностного квалификационного категорирования являются квалификационные требования, заключающие в себе требования к образованию и стажу работы по специальности. Квалификационные требования и должностные оклады специалистов отдела материально-технического снабжения отражены в таблице 2.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающими достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. По итогам аттестации принимаются решения о повышении или понижении окладов, введении, уменьшении, увеличении или отмене надбавок, а при необходимости и об освобождении работника от занимаемой должности. По результатам аттестации руководитель предприятия совместно с профсоюзным комитетом принимает, в срок не более двух месяцев со дня ее проведения, соответствующее решение. По истечении этого срока принятие решения ухудшающего условия оплаты работника, либо освобождение его от занимаемой должности не допускается. Таблица 2.12 Квалификационные требования к работникам ОМТС в 2003 г.
Продолжение табл.2.12
Заработная плата экономистов МТС включает в себя оклад и премию. Премия начисляется каждый месяц в зависимости от объема выпуска автомобилей, от объема продаж. Чем больше выпущено автомобилей, чем больше объем продаж, тем выше процент премии. Тенденция роста премии с февраля по март 2004 года показан на рисунке 2.4. Нужно сказать, что премия не будет начисляться в случае остановки конвейера, поставки материала без договора, поставка бракованного материала, при несоответствии материала ГОСТу или ТУ. Из заработной платы осуществляются вычиты: подоходный налог 28%, профсоюзные взносы (для членов профсоюза), коммунальные услуги (по желанию работника)
% 43,1
38,3
21
февраль март апрель месяц Рис. 2.4. Увеличение процента премии экономистов в 2003 году
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (702)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |