Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Практические занятия для очной формы обучения





ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (4 часа)

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудо­вого права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являю­щийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социаль­ного обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

8. Решение задач (задачи по всем темам курса — по указанию преподавателя из «Практикума по трудовому праву России» (под ред. К. Н. Гусова. — М., 2009).

Тема 2. Источники трудового права (4 часа)

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовые основы регулирования социально-трудовых отношений.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Международные акты как источники трудового права.

5. Единство и дифференциация условий труда — важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых от­ношений.

7. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

8. Система законов и иных нормативных правовых актов, регули­рующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

9. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие со­циально-трудовые и связанные с ними отношения.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

11. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.



12. Значение руководящих постановлений высших судебных орга­нов в применении норм трудового законодательства.

13. Действие источников трудового права во времени и простран­стве и по кругу лиц.

Тема 3. Принципы трудового права (2 часа)

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотрас­левые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Тема 4. Субъекты трудового права(2 часа)

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Право­вой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации, индивидуальные предпринимате­ли, физические лица) как субъекты трудового права.

4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда(2 часа)

1. Конституционное право граждан на объединение в профессио­нальные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их дея­тельности.

3. Право профсоюзов на представительство интересов работ­ников.

4. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реа­лизации.

5. Право на ведение коллективных переговоров, заключение кол­лективных договоров и соглашений о регулировании трудовых отноше­ний и защите социально-экономических интересов работника.

6. Права профсоюзов в области охраны труда.

7. Гарантии и защита прав профсоюзов.

8. Решение задач.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права(4часа)

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Содержание трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудово­го правоотношения.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно свя­занных с трудовыми:

а) правоотношения по организации труда и управлению тру­дом;

б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустрой­ству;

в) организационно-управленческие правоотношения в сфере труда;

г) правоотношения по социальному партнерству;

д) правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;

е) правоотношения по правоотношениям по государствен­ному контролю (надзору), профсоюзному контролю за со­блюдением трудового законодательства (включая законо­дательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ж) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

з) правоотношения по разрешению трудовых споров;

и) правоотношения по обязательному социальному страхо­ванию в случаях, предусмотренных федеральными зако­нами.

6. Решение задач.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда(6 часов)

1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерско­го регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социаль­но-партнерского регулирования.

3. Органы социального партнерства.

4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

5. Основные принципы социального партнерства.

6. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного дого­вора.

7. Структура и содержание коллективного договора.

8. Действие коллективного договора и контроль за его выполне­нием.

9. Понятие и виды соглашений.

10. Порядок и сроки разработки соглашений.

11. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

12. Ответственность сторон коллективно-договорного регулиро­вания за нарушение соглашений и коллективных договоров.

13. Решение задач.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства(4 часа)

1. Общая характеристика законодательства о занятости населе­ния, его значение.

2. Понятия занятости, обеспечения занятости, безработного.

3. Государственная политика в области занятости населения.

4. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

4. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

5. Правовой статус безработного.

6. Общественные работы, порядок их организации и направле­ние на них.

7. Меры социальной поддержки безработных.

Темы 9—10. Трудовой договор. Защита персональных данных работника(10 часов)

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализа­ции права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смеж­ных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, по­ручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Содержание трудового договора.

7. Срочный трудовой договор.

8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

9. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

10. Классификации переводов на другую работу.

11. Общая характеристика оснований прекращения трудового до­говора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля.

14. Прекращение трудового договора по основаниям, не завися­щим от воли сторон.

15. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные га­рантии при увольнении для некоторых категорий работников.

16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

18. Защита персональных данных работника.

19. Решение задач.

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников(2 часа)

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и перепод­готовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, перепод­готовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор. Формы ученичества.

4. Время ученичества. Оплата ученичества.

5. Основания расторжения ученического договора.

Тема 12. Рабочее время(3 часа)

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего време­ни. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность ра­бочего времени.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте, в организациях и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (понятие, случаи допущения таких работ и порядок привлечения к ним).

7. Решение задач.

Тема 13. Время отдыха(3 часа)

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.

3. Виды отпусков.

4. Порядок предоставления отпусков.

5.

6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предо­ставления.

7. Решение задач.

Тема 14. Заработная плата и нормирование труда(4 часа)

1. Понятие заработной платы. Отличие заработной платы от га­рантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в совре­менных условиях хозяйствования организаций: государственное (цен­трализованное) и локальное; нормативное и договорное.

4. Оплата труда работников бюджетной сферы.

5. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

6. Стимулирующие выплаты.

7. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях вы­полнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Порядок исчисления средней заработной платы.

9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

10. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

11. Решение задач.

Тема 15. Гарантии и компенсации(2 часа)

1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Материальные и нематериальные гарантии.

3. Гарантийные выплаты:

а) при исполнении работниками государственных или обще­ственных обязанностей;

б) производимые в целях охраны здоровья;

в) работникам, совмещающим работу с обучением;

г) при расторжении трудового договора.

4. Гарантии и компенсации при направлении работников в слу­жебные командировки.

5. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

6. Гарантии и компенсации работникам.

7. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

8. Решение задач.

Тема 16. Дисциплина труда (2 часа)

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность, ее виды.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения.

7. Решение задач.

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора(4 часа)

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового до­говора, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинен­ный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника.

7. Письменные договоры о полной материальной ответственно­сти работников.

8. Определение размера причиненного ущерба.

9. Порядок взыскания ущерба.

10. Возможность снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

11. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

12. Материальная ответственность работодателя перед работником:

а) в результате незаконного лишения его возможности тру­диться;

б) за ущерб, причиненный имуществу работника;

в) за задержку выплаты заработной платы.

13. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

14. Решение задач.

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обе­спечению безопасных условий и охраны труда.

5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работ­ника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Орга­низация охраны труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны тру­да.

7. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников(4 часа)

Особенности правового регулирования труда:

1) женщин и лиц с семейными обязанностями;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) руководителя организации и членов коллегиального исполни­тельного органа организации;

4) работников, работающих у работодателей — физических лиц;

5) работников, работающих в районах Крайнего Севера и мест­ностях, приравненных к ним;

6) педагогических работников;

7) спортсменов и тренеров.

Тема 20. Защита трудовых прав работников(2 часа)

1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2. Государственный надзор за соблюдением трудового законо­дательства (включая законодательство об охране труда) и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

4. Самозащита работниками трудовых прав: понятие и формы.

 

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения (4 часа)

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Классификация трудовых споров.

3. Причины и условия возникновения трудовых споров.

4. Принципы рассмотрения трудовых споров.

5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых спо­ров, их система.

6. Подведомственность трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) суде.

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

11. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным тру­довым спорам.

12. Решение задач.





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (411)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.02 сек.)