Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Для сдачи экзаменационного зачета





1. Понятие трудового права и его отграничение от смежных от­раслей права (гражданского, предпринимательского, административ­ного, права социального обеспечения).

2. Предмет трудового права.

3. Метод правового регулирования трудовых отношений.

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Роль и функции трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицирован­ный источник трудового права (общая характеристика).

10. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

11. Локальные нормы как источники трудового права.

12. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Фак­торы дифференциации.

13. Значение руководящих постановлений высших судебных орга­нов в применении норм трудового законодательства.

14. Разграничение компетенции между Российской Федерацией и субъектами РФ в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержа­щих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

16. Принципы трудового права.

17. Запрещение принудительного труда.

18. Запрещение дискриминации в сфере труда.

19. Истечение сроков в трудовом законодательстве.

20. Понятие и классификация субъектов трудового права.

21. Работник как субъект трудового права.

22. Основные права и обязанности работника.

23. Работодатель как субъект трудового права.

24. Права и обязанности работодателя.

25. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

26. Защитная функция профсоюзов.

27. Классификация прав профсоюзов.

28. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

29. Гарантии реализации прав профсоюзов.



30. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

31. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право-дееспособность.

32. Основания возникновения трудовых правоотношений.

33. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

34. Основные принципы социального партнерства.

35. Формы и уровни социального партнерства.

36. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на совре­менном этапе.

37. Представительство в социальном партнерстве.

38. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содер­жание.

39. Ответственность сторон социального партнерства.

40. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

41. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотрен­ные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

42. Государственная политика в сфере занятости населения.

43. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

44. Гарантии при заключении трудового договора.

45. Понятие и содержание трудового договора.

46. Порядок заключения трудового договора. Документы, пред­ставляемые при приеме на работу.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

49. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудо­вых договоров.

50. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме­стительству.

51. Особенности регулирования труда руководителей организации.

52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и право­вые последствия.

53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их от­личие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

54. Временные переводы на другую работу.

55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

56. Перевод, осуществляемый без согласия работника.

57. Перевод работника на другую работу в соответствии с меди­цинским заключением.

58. Изменение сторонами условий трудового договора, опреде­ленных при заключении трудового договора.

59. Отстранение от работы.

60. Общие основания прекращения трудового договора.

61. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

62. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

63. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

64. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 7—10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

66. Трудовые отношения при смене собственника имущества органи­зации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

68. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон.

69. Дополнительные юридические гарантии при увольнении неко­торых категорий работников.

70. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.

71. Выходные пособия.

72. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

73. Защита персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.

74. Право работников на профессиональную подготовку, перепод­готовку и повышение квалификации.

75. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора.

 

5.3 Контрольные вопросы для сдачи экзамена

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права соци­ального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его раз­вития.

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (об­щая характеристика).

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

14. Значение руководящих постановлений высших судебных орга­нов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15. Отраслевые принципы трудового права.

16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право- дееспособность.

25. Содержание трудового правоотношения.

26. Основания возникновения трудовых правоотношений.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и зна­чение.

29. Основные принципы социального партнерства.

30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в усло­виях рыночной экономики.

32. Структура и содержание коллективного договора.

33. Порядок заключения коллективного договора и срок его дей­ствия.

34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения со­глашений и контроль за их выполнением.

35. Участие работников в управлении организацией.

36. Ответственность сторон социального партнерства.

37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

39. Государственная политика в области занятости населения.

40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

41. Запрещение дискриминации в сфере труда.

42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-право­вых договоров о труде.

43. Стороны трудового договора.

44. Содержание трудового договора.

45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Виды трудовых договоров.

49. Срочный трудовой договор.

50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме­стительству.

54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

55. Особенности регулирования труда работников, занятых на се­зонных работах.

56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

58. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

60. Особенности регулирования труда педагогических работников.

61. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

62. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

63. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

64. Понятие и виды переводов на другую работу.

65. Временный перевод на другую работу.

66. Общая характеристика оснований прекращения трудового дого­вора и их классификация.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

69. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

70. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон.

71. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

72. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выход­ные пособия.

73. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

74. Защита персональных данных работника.

75. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

76. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и дей­ствие.

77. Понятие и виды рабочего времени.

78. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

79. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

80. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

81. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни и ее компенсация.

82. Понятие и виды времени отдыха.

83. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

84. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предо­ставления.

85. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

86. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового ре­гулирования.

87. Оплата труда работников бюджетной сферы.

88. Формы и системы заработной платы.

89. Стимулирующие выплаты.

90. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

91. Ограничение удержаний из заработной платы.

92. Нормирование труда.

93. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

94. Гарантии при направлении работников в служебные команди­ровки и переезде на работу в другую местность.

95. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжени­ем трудового договора.

97. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

98. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

99. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

100. Поощрения за труд и порядок их применения.

101. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

102. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалова­ния и снятия.

103. Материальная ответственность работника за ущерб, причинен­ный работодателю: понятие, основание и условия.

104. Ограниченная материальная ответственность работника.

105. Полная материальная ответственность работника.

106. Определение размера ущерба, причиненного работником, и по­рядок его взыскания.

107. Материальная ответственность работодателя перед работником.

108. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

109. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Специальная оценка условий труда.

110. Обязанности работника в области охраны труда.

111. Организация охраны труда.

112. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

113. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

114. Ответственность работодателя за нарушение трудового законо­дательства.

115. Самозащита работниками трудовых прав.

116. Понятие, причины и виды трудовых споров.

117. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

118. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

119. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров.

120. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосред­ственно в судах.

121. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и об увольнениях работников.

122. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

123. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда по индивидуальным трудовым спорам.

124. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмот­рения.

125. Порядок образования примирительных органов.

126. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

127. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

128. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.

 





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (409)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.018 сек.)