Фонда оценочных средств для текущей аттестации по ФГОС
ООП: 030602 «Связи с общественностью» Дисциплина: Конфликтология
Соответствие номеров тестовых заданий темам дисциплины «Управление персоналом»
ТЕСТЫ ТЕКУЩЕЙ АТТЕСТАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ БЛОКА I.
Стадия обозначения главных участников конфликта а) стадия открытого конфликта; б) стадия разрешения конфликта; в) латентная стадия; г) стадия завершения конфликта. Конфликтология как наука сформировалась а). Вначале 20 века; б). В конце 19 века; в). В середине 20 века; г). В конце 20 века. 1.3. Стадия конфликта, где происходит снятие напряжения, взаимопонимание… а). Латентная; б). Стадия разрешения конфликта; в). Стадия открытого конфликта; г). При эскалации. 1.4. Объект конфликта – это…… а). Ценность; б). Сама социальная жизнь; в). Потребность; г). Интерес. 1.5. Наука о конфликтах (конфликтология) как относительно самостоятельная теория возникла: а). В конце XIX века; б). В конце XX века; в). В 30-е годы XX века; Г). В конце 50-х годов XX века. 1.6. Становление конфликтологической практики происходит: а). В конце XIX века; б). В 70-е годы XX века; в). В начале 50-х годов XX века; г). 80-е годы XX века. 1.7. Первый международный центр разрешения конфликтов был создан: а). В 1972г. в США; б). В 1986г. в Австралии; в). В 1989г. в Германии; г). в 1992г. в России. 1.8. В России центр по разрешению конфликтов был создан: а). В Москве в 1992г.; б). В Санкт-Петербурге в 1993г.; в). В Сочи в 1995г.; Г). Во Владивостоке в 1993г. 1.9. Конструктивные конфликты: а). Способствуют развитию организации; способствуют развитию сотрудничества у всех субъектов социального взаимодействия; характеризуются причинами, которые кроются в проблемах отдельных личностей: характере, профессиональной компетентности и т.п.; б). Приводят к инновационным проблемам; приводят к снижению качества управленческих решений; способствуют становлению групповой солидарности.; в). Способствуют оптимизации организационной структуры организации; способствуют развитию сотрудничества у всех субъектов социального взаимодействия; способствуют становлению групповой солидарности; г). Приводят к инновационным проблемам, способствуют становлению групповой солидарности; позволяют выявить неудовлетворительный стиль управления. 1.10. Деструктивные конфликты: а). Способствуют групповой солидарности; приводят к повышению эмоциональной и психологической напряженности в коллективе; приводят к потере рабочего времени; б). Снижают качества управленческих решений; приводят к саботажу; повышают эмоциональную и психологическую напряженность в коллективе; в). Приводят к инновационным проблемам; способствуют становлению групповой солидарности; позволяют выявить неудовлетворительный стиль управления; г). Способствуют оптимизации организационной структуры организации; способствуют становлению групповой солидарности; позволяют выявить неудовлетворительный стиль управления. 1.11. Конфликт – это: а). борьба мнений; б). спор, дискуссия по острой проблеме; в). противоборство на основе противоположно направленных мотивов или суждений; г). соперничество, направленное на достижение победы в споре. 1.12. Противоборство – это: а). соперничество по поводу какого-либо предмета; б). борьба мнений; в). нанесения взаимного ущерба;
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (567)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |