Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда СП 12 – 133 – 2000 «Типовое положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда в строительстве, промышленности строительных материалов и ЖКХ». Цели проведения аттестации 1. Обоснование льгот за работу в неблагоприятных условиях труда; 2. Планирование мероприятий по охране труда; 3. Решение вопроса о профессиональном заболевании; 4. Основания для закрытия предприятия ли отдельных производств. В ходе аттестации определенные в результате замеров значения санитарно – гигиенических и психофизиологических параметров сравниваются с нормативными значениями. Условия труда могут быть охарактеризованы как оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Рабочее место может быть аттестовано условно или не аттестовано вовсе. Классификация условий труда Условия труда – совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека. Факторы 1. Психологические факторы – тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда характеризуется объемом динамической и статистической нагрузки. Напряженность труда – интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность труда, режим работы. 2. Санитарно–гигиенические факторы – температура воздуха. Давление, уровень шума, вибрации, содержание вредных веществ. 3. Эстетические факторы – форма и цвет рабочей одежды, интерьер служебных и производственных помещений. Желтый цвет – опасность. Зеленый цвет – безопасность. 4. Социально – психологические факторы характеризуют отношения в трудовом коллективе. Поддаются количественной оценке. Воздействие вредных производственных факторов приводит к снижению работоспособности и возникновению заболеваний. Воздействие опасных факторов может привести к травме или заболеванию. 45. Система наук о труде 1. Социология труда изучает социально – трудовые отношения – отношения между людьми в процессе труда, социальные процессы: мотивация, адаптация; 2. Физиология труда изучает закономерности функционирования человеческого организма в процессе труда; 3. Гигиена труда изучает влияние трудовой деятельности и производственной среды на организм; 4. Психология труда изучает психические процессы в сфере труда; 5. Статистика труда изучает закономерности массовых явлений в сфере труда; 6. Эргономика изучает взаимодействие человека и машины; 7. Трудовое право (трудовая юриспруденция) связано с разработкой трудовых законодательств; 8. Праксиология – наука о человеческой деятельности; 9. Экономика труда – отрасль экономической науки, изучающая общие закономерности формирования и развития и фиктивного взаимодействия человека с природой и обществом в процессе труда. Цель экономики труда – разработка рекомендаций по эффективному использованию трудовых ресурсов. Задачи экономики труда 1. Количественная оценка результатов и затрат труда (нормирование труда, измерение производительности, планирование); 2. Методики оценки экономической эффективности рациональной организации труда; 3. Прогноз ситуации на рынках труда в стране и регионах. Показатели численности, структуры и движения работников на предприятии 1. Коэффициент оборота по найму: Ко = Сп/Сср*100%, где Сп – принятые на работу. 2. Коэффициент оборота по увольнению: Кт = Сv/Сср*100%, где Сv – уволенные по любым причинам/ 3. Коэффициент оборота уволенных за нарушения: Кт = Сv’/Сср*100%, где Сv’ – уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Функции Государственной службы занятости. Цели и задачи государственной службы занятости 1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рынке труда и информирование об этом населения. 2. Учет свободных мест, а также граждан, ищущих работу. 3. Регистрация безработных. 4. Обеспечение работой, в частности, устройство безработных на общественных работах. 5. Выплата пособий по безработице. 6. Организация программ занятости. 7. Проведение ярмарок вакансий. Общественные работы – общественно – доступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительно – профессиональной подготовки работников, имеющие социально – полезную направленность, организованные в качестве дополнительного заработка и временной занятости ищущих работу. Пример, ликвидация последствий аварий, благоустройство территорий, дорожной работы. Меры по снижению безработицы – переобучение и переквалификация, обеспечение самозанятости. Вопросы регулирования рынка труда, в частности, обеспечение занятости населения находит отражение в коллективных договорах и соглашениях (в трехстороннем генеральном соглашении, в отраслевых тарифных соглашениях, в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах на предприятии). Виды рынков труда 1. Рынок совершенной конкуренции. Это идеальная модель, нет никаких барьеров, нет монополии. 2. Рынок несовершенной конкуренции. Бывает трех видов: смешанный, монопсония, монополия. Особенности рынка труда несовершенной конкуренции 1. Наличие элементов монополизма. 2. Барьеры на пути поиска работы. 3. Неполная информация о рынке труда. 4. Возможность влиять на равновесные уровни зарплаты и занятости у участников рынка. Монопсония– один покупатель (предприятие, организация). Одна больница в регионе – один работодатель. Нет рыночного равновесия. Монополия – один продавец – занятые и безработные. На монополистическом рынке труда работники объединены в профсоюз. Смешанный – и монополия и монопсония. Особенности рынка труда 1. Неотделимость прав собственности на товар от его владельца; 2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя; 3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки (условия труда); 4. Наличие большого числа институциональных факторов (трудовое законодательство); 5. Высокая степень индивидуализации сделок на рынке труда. Взаимосвязь рынка труда с другими рынками. 1. Рынок производимых товаров и услуг. 2. Рынок средств производства. 3. Рынок жилья.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (577)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |