Учет кадров и оплаты труда работников
Первичные учётные документы по труду. Т – 1 Приказ о приёме на работу. Т – 2 Личная карточка работника. Т – 3 Штатное расписание. Т – 5 Приказ о переводе работника на другую работу. Т – 6 Приказ о предоставлении отпуска. Т – 7 График отпусков. Т – 8 Приказ о расторжении трудового договора. Т – 9 Приказ о направлении в командировку. Т – 10 Командировочное удостоверение. Т – 11 Приказ о поощрении работника. Т – 13 Табель учёта рабочего времени. Т – 49 Расчётно–платёжная ведомость. Т – 54 Лицевой счёт. Формы статистической отчетности по труду 1 – Т – сведения о численности и ЗП работников по видам деятельности (годовая форма). 1 – Т (условия труда) – сведения о состоянии условий труда и компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (годовая форма). П – 4 – сведения о численности, ЗП и движении работников (месячная форма). 1 – ПР – сведения о приостановке, забастовке и восстановлении работы трудовых коллективов. 3 – Ф – сведения о просроченной задолженности по ЗП (месячная форма). История формирования наук о труде. 1. Отдельные открытия ученых, которые впоследствии способствовали развитию организации труда 1. Галилей – утомление. 2. Де ля Гир (1666) – предельные объемы физической нагрузки. 3. Амонтон (1708) – суточная производительность труда. 4. Моссо изобрел эргограф – прибор для регистрации трудовых усилий. 2. Тейлоризм. Тейлор предлагал 1. Установление норм на отдельные элементы задания с помощью хронометражных наблюдений; 2. Создание надлежащих условий труда; 3. Установление рационального метода труда; 4. Работа должна соответствовать знаниям и умениям работника; 5. Работник должен точно знать, что получит в результате выполнения задания и что потеряет в случае его невыполнения. Речь идет о мотивации к труду, о поощрениях и наказаниях. Эта система разработана применительно к индивидуальному и мелкосерийному производству и рассматривает отдельно каждого работника. Супруги Фрэнк и Лилиан Гилбрет Изучение трудовых движений отдельных работников в условиях массового производства. Создали циклографический метод исследования движения. 18 микроэлементов – «Терблиги». Гарригтон Эмерсон учитывал организацию труда, взаимодействие работников в процессе труда. Фордизм. Форд ввел на своих заводах поточный конвейерный способ производства, что увеличило производительность труда за счет сокращения потерь рабочего времени. Шарль Бедо. Установление нормы и размера оплаты труда за ее выполнение на основе оценки различных факторов (скорости, напряженности работ, условий труда, пола, возраста). III. Формирование научных институтов В 1914 – институт труда был создан в Берлине. В 1921 – в Москве создан ЦИТ – центральный институт труда. Затем был перетрансформирован в НИИ труда. ВНиПИ труда в строительстве Госстроя. Дорожное хозяйство – «Центроргтруд». В 1919 – Международная организация труда – МОТ. Учреждена при ООН. 51. Планирование численности работников и фонда заработной платы на предприятии 1. Планирование профессионально – квалификационного и численного состава работников. Число рабочих определяется: Cплi=((∑i∑jHврij*Qi)/Фр) – Cнпi+ Суi, где Cплi– число рабочих, подлежащих найму в плановом периоде. Нврij– норма времени на выполнение i–й работы рабочими j–й профессиональной квалификационной группы. Qi– объём работ I – го вида. Фр – плановый фонд рабочего времени на одного человека. Cнпi – число рабочих на начало планового периода. Суi – число рабочих, подлежащих увольнению в плановом периоде. Срабочих/Сслужащих ≈ 10. Число служащих планируется исходя из оптимального соотношения числа рабочих и управленческого персонала. При календарном планировании необходимо стремиться к равномерному использованию рабочей силы в течение года. План по труду является составной частью бизнес – плана.
Обучение и повышение квалификации работников Обучение и повышение квалификации. Возможно либо своими силами, либо через направление на учёбу, повышение квалификации в специальных заведениях, как с отрывом, так и без отрыва от производства. Выбор формы обучения зависит от следующих факторов 1. Период отрыва человека от производства. 2. Диапазон приобретения навыков и умений. 3. Срок гарантий. 4. Стоимость обучения. Коллективные договора и соглашения Основу социального партнёрства составляют договорные отношения. Заключается генеральное трехстороннее соглашение на уровне РФ между ассоциацией профсоюзов РФ, ассоциацией промышленников и предпринимателей и правительством РФ, территориальные соглашения, отраслевые федеральные и региональные соглашения, коллективные договора предприятий. Коллективные договора и соглашения заключаются по следующим вопросам 1. Обеспечение занятости. 2. Охрана труда. 3. Режимы труда и отдыха. 4. Оплата труда. 5. Социально – экономическая поддержка работников и др. Коллективный договор на предприятиях служит основой для составления индивидуальных трудовых договоров с каждым из работников.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (493)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |