Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Какие задачи выполняет кадровая служба?




¾ Определяет перспективный расчет численности и структуры кадров в соответствии с потребностями общественности, профессиональным и квалификационным составом работников, регламентирует труд каждого работника, осуществляет должностное разграничение обязанностей, прав и ответственности

¾ Анализирует структуру занятости, ключевые кадровые изменения в прошлом, проводит работу по формированию кадрового резерва под предполагаемые изменения

¾ Осуществляет минимизацию распределения работников по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки

¾ Все выше названное+

 

45. В кадровом менеджменте различают следующие категории кадров:

¾ Основной, вспомогательный и нештатный персонал

¾ Производственный, непроизводственный и административный персонал+

¾ Ответственный и безответственный персонал

¾ Высший, низший и средний персонал

 

46. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы условий труда СУП:

¾ Обеспечение охраны здоровья и отдыха; соблюдение этических норм; соблюдение требований эргономики



¾ Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; управление социальными конфликтами и стрессами; нормирование и тарификация трудового процесса

¾ Соблюдение требований психофизиологии труда; соблюдение требований эргономики и технической эстетики труда; охрана труда и техника безопасности; охрана окружающей среды+

¾ Соблюдение требований технической эстетики; управление производственными конфликтами и стрессами; профессиональная и социальная адаптация новых работников

 

47. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы трудовых отношений СУП:

¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; работа с кадровым резервом; разработка форм участия в прибылях и капитале; управление социальными -конфликтами и стрессами

¾ Управление взаимоотношениями с профсоюзами; решение правовых вопросов трудовых отношений; разработка систем оплаты труда; управление производственными конфликтами и стрессами

¾ Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, и отношений руководства; управление производственными конфликтами и стрессами; социально-психологическая диагностика персонала; соблюдение этических норм взаимоотношений; управление взаимоотношениями с профсоюзами+

¾ Верного ответа нет

 

48. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы развития кадров СУП:

¾ Техническое и экономическое обучение; переподготовка и повышение квалификации; работа с кадровым резервом; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация новых работников;+

¾ Разработка форм участия в прибылях и капитале; разработка штатного расписания; переподготовка и повышение квалификации; оценка кандидатов на вакантную должность

¾ Профориентация; управление трудовой мотивацией; планирование кадров; анализ кадрового потенциала

¾ Техническое и экономическое обучение; планирование кадров; разработка штатного расписания; планирование и контроль деловой карьеры

 

49. Выделите сочетание пунктов, отражающее функции подсистемы оформления и учета кадров СУП:

¾ Разработка штатного расписания; оценка кандидатов на вакантную должность; профориентация;

¾ Оформление и учет приема, увольнений и перемещений; информационное обеспечение системы кадрового управления; профориентация; обеспечение занятости+

¾ Оформление и учет приема, увольнений и перемещений; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; Работа с кадровым резервом

¾ Правильного ответа нет

 

50. Выделите сочетание пунктов, отражающее функции подсистемы анализа и развития средств стимулирования труда СУП:

¾ Нормирование и тарификация трудового процесса; разработка системы оплаты труда; управление трудовой мотивацией; использование средств морального поощрения; разработка форм участия в прибылях и капитале;+

¾ Нормирование и тарификация трудового процесса; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; разработка форм участия в прибылях и капитале;

¾ Разработка форм участия в прибылях и капитале; разработка штатного расписания; использование средств морального поощрения; планирование и контроль деловой карьеры

¾ Планирование и контроль деловой карьеры; управление трудовой мотивацией; разработка системы оплаты труда; обеспечение детскими учреждениями, охрана здоровья и отдыха;

 

51. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы планирования, прогнозирования и маркетинга персонала СУП:

¾ Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, информационное обеспечение системы кадрового управления; социально-психологическая диагностика

¾ Разработка стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала и планирование кадров; информационное обеспечение системы кадрового управления; подготовка и повышение квалификации

¾ Разработка стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала и планирование кадров; информационное обеспечение системы кадрового управления; разработка штатного расписания;

¾ Разработка стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала и планирование кадров; анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы; взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими кадрами организацию; текущая периодическая оценка кадров и оценка кандидатов на вакантную должность;+

52. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы разработки оргструктур управления СУП:

¾ Анализ сложившейся оргструктуры управления; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; обеспечение занятости; планирование кадров

¾ Анализ сложившейся оргструктуры управления; разработка штатного расписания; проектирование оргструктуры управления; построение новой оргструктуры управления;+

¾ Построение новой оргструктуры управления; разработка стратегии управления персоналом и планирование кадров; анализ кадрового потенциала

¾ Проектирование оргструктуры управления; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; обеспечение занятости; планирование и контроль деловой карьеры

 

53. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы развития социальной инфраструктуры СУП:

¾ Организация общественного питания и продажи продуктов питания и товаров народного потребления; развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием; управление производственными конфликтами и стрессами

¾ Развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием; управление производственными конфликтами и стрессами; охрана окружающей среды

¾ Обеспечение охраны здоровья и отдыха; планирование кадров; охрана труда и техника безопасности; управление социальными конфликтами и стрессами; ; развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием

¾ Организация общественного питания и продажи продуктов питания и товаров народного потребления; развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием; обеспечение охраны здоровья и отдыха; обеспечение детскими учреждениями; управление социальными конфликтами и стрессами;+

 

54. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы юридических услуг СУП:

¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; согласование распорядительных документов по управлению персонала; решение правовых вопросов хозяйственной деятельности;+

¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; охрана труда и техника безопасности; управление социальными конфликтами и стрессами; охрана труда и техника безопасности

¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; согласование распорядительных документов по управлению персонала;

¾ Правильного ответа нет

 

55. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы анализа и развития средств стимулирования труда СУП:

¾ Оценка кандидатов на вакантную должность; разработка системы оплаты труда и управление трудовой мотивацией; развитие культуры и физического воспитания

¾ Обеспечение занятости; разработка форм участия в прибылях и капитале; обеспечение охраны здоровья и отдыха;

¾ Нормирование и тарификация трудового процесса; разработка системы оплаты труда и управление трудовой мотивацией; использование средств морального поощрения; разработка форм участия в прибылях и капитале; +

¾ Организация общественного питания; использование средств морального поощрения; работа с кадровым резервом; организация продажи продуктов питания и товаров народного потребления

 

56. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий ключевые роли менеджера по персоналу:

¾ Исполнитель; кадровый консультант; лидер; генератор идей; аналитик; администратор

¾ Руководитель службы управления персоналом; кадровый технолог; лидер; мастер цеха

¾ Кадровый тактик; кадровый стратег; руководитель подразделения; мастер; лидер

¾ Кадровый стратег; руководитель службы управления персоналом; кадровый технолог; кадровый инноватор; исполнитель; кадровый консультант;+

 

57. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий ключевые компетенции менеджера по персоналу:

¾ Этичность, добросовестность; рассудительность, настойчивость

¾ Командная ориентация, преданность организации и деловая ориентация,+

¾ Уверенность в себе; результативность; коммуникабельность, контактность, умение слушать;

¾ Все верные.

 

58. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий последовательность поиска и найма персонала:

¾ Обоснование и конкретизация потребности в персонале à Поиск кандидатов à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока+

¾ Поиск кандидатов à Обоснование и конкретизация потребности в персонале à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока

¾ Обоснование и конкретизация потребности в персонале à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока

¾ Поиск кандидатов à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока

 

59. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий необходимость отбора кадров:

¾ Руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов на должность из резерва, созданного в ходе аттестации персонала;+

¾ Руководству требуется осуществлять продвижение по службе своих работников;

¾ Требуется создание необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого впоследствии отбираются наиболее подходящие работники

¾ С целью определения вида и количества вознаграждений, предлагаемых организацией;

 

60. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий общие принципы отбора и найма персонала:

¾ Желание и интерес к работе; Эффективность; Соответствие целям предприятия; Прогрессивность и оперативность; Научность;

¾ Эффективность; Соответствие целям предприятия; Прогрессивность и оперативность;+

¾ Научность; Сочетание ожидания кандидата и предприятия; Динамизм; Конфиденциальность; Комфортность

¾ Определенность; Прогрессивность и оперативность; Научность; Сочетание ожидания кандидата и предприятия; Динамизм; Конфиденциальность; Комфортность

¾ Правильный ответ отсутствует

 

 




Читайте также:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (412)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.018 сек.)