Какие документы относятся к организационным в кадровой службе?
¾ Документация по высвобождению работников: Документация по зарплате; Должностные инструкции работникам этой службы и других подразделений ¾ Должностные инструкции работникам этой службы и других подразделений организации; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о службе управления персоналом; Положение о персонале, штатное расписание;+ ¾ Трудовые книжки; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о службе управления персоналом; Положение о персонале, штатное расписание ¾ Плановые задания по кадровым вопросам; Плановые расчеты по оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о службе управления персоналом; Положение о персонале, штатное расписание;
Какие документы относятся к распорядительным в кадровой службе? ¾ Справки с места работы; правила внутреннего трудового распорядка; распоряжения по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д. ¾ Документация по численности; документация по балансу времени; плановые задания по кадровым вопросам; приказы; распоряжения и указания по вопросам совершенствования работы с персоналом; ¾ Характеристики или рекомендательные письма; автобиографии и др.; личная карточка Т-2, заполняемая на всех работников и служащих для подтверждения трудового стажа; распоряжения по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д. ¾ Приказы; распоряжения и указания по вопросам совершенствования работы с персоналом; распоряжения по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д.+
Какие документы относятся к персональным в кадровой службе? ¾ Трудовые книжки; справки с места работы; характеристики или рекомендательные письма; автобиографии и др.;+ ¾ Справки с места работы; характеристики или рекомендательные письма; автобиографии и др.; документация по производительности труда; докладные и объяснительные записки, заявления, графики отпусков и т.п. ¾ Характеристики или рекомендательные письма; автобиографии и др.; справки с места работы; протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий ¾ Автобиографии и др.; характеристики или рекомендательные письма; документация по балансу времени; акты о нарушении трудовой дисциплины
64. Выберите ответ, характеризующий разделы паспорта рабочего места: ¾ Субординация; области ответственности; структурированный перечень задач; методы стимулирования; ¾ структурированный перечень задач; методы стимулирования; критерии оценки результата работы; нормативы загрузки; особые права и ответственность; ¾ Субординация; области ответственности; структурированный перечень задач; методы стимулирования; критерии оценки результата работы; нормативы загрузки; особые права и ответственность;+ ¾ Субординация; области ответственности; методы стимулирования; критерии оценки результата работы; нормативы загрузки; особые права и ответственность;
Как рассчитывается число административных работников в общей численности? ¾ Отношение производственных работников к административным работникам; ¾ Отношение вспомогательных работников к административным работникам; ¾ Отношение административных работников к производственным работникам; ¾ Отношение административных работников к общей численности работников;+
Как называется показатель, рассчитываемый как отношение числа покинувших предприятие работников к среднему числу занятых в течении года? ¾ Средняя численность производственного персонала ¾ Текучесть кадров+ ¾ Производительность труда работников предприятия ¾ Средний стаж работы
67. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий общепрофессиональную компетенцию: ¾ Потребности; знания и нормы; направленности; способности; ¾ Потребности; нормы; направленности; способности; усилия ¾ Методы; знания и нормы; цели; способности; усилия ¾ Знания и нормы; направленности; способности; усилия+
68. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий отличия управления человеческими ресурсами (УЧР) от управления персоналом (УП): ¾ Первичны нужды самой организации в рабочей силе; Приоритет кадрового менеджмента определен рабочими местами; ¾ Активное участие в стратегическом планировании; Активное участие в кадровой политике линейных менеджеров; Переключение кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом и долговременную инвестицию в человеческий капитал; ¾ Акцент управления перенесен на управленческий штат – компетентность менеджеров становится ключевым элементом; Усиливается роль корпоративной культуры, которая должна быть сильной и адаптивной ¾ Все+
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (609)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |