Право на забастовку (ст. 409)

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Таким образом, право на забастовку давно признано международным сообществом в качестве права каждого работника на защиту своих прав. В этой связи право на забастовку занимает значимое место в структуре правового статуса личности и в РФ. Часть 4 статьи 37 Конституции России признает право на забастовку за каждым работником как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора. Однако, данное право, предоставленное Конституцией государства, может быть ограничено федеральным законодательством по основаниям, предусмотренным Конституцией РФ.

Мировая и российская практика показывает, что забастовки могут иметь место в любом предприятии (организации) при наличии коллективного трудового конфликта, независимо от социально-экономического состояния государства и методов государственного управления. В России забастовки часто используются работниками не в качестве крайнего способа разрешения коллективного трудового спора, а в качестве средства оказания влияния на работодателя, администрацию предприятия, органы власти субъекта РФ, федеральные органы государственной власти.

Перечень конвенций МОТ

Членство в МОТ — одной из старейших и ведущих мднар орг-ций — позволяет РФ изучать и применять мднар практику урег-я соц.-трудовых споров, развивать соц. партнерство (правит-во — профсоюзы — предпр-ли), исп-ть рекомендации МОТ для соверш-я и рег-я рынка труда.

В н.вр., несмотря на благопр-ю, в целом, ситуацию, сохр-ся ряд конвенций, о вып-и кот. РФ следует своевр. предост-ть отчеты с целью избеж-я вынес-я обсужд-я этих вопр-в на б. высокий ур-нь.

№ 87 и № 98 (среди реком-й МОТ — необх-ть снятия запрета на забастовки раб-ков почтовой и ж/д служб, предост-е более полной инф-и отн. мер, принятых по отн-ю лиц, виновных в дискрим. профсоюзов);

Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (треб-ся реализация постоян. контроля и усиления уг. и адм. нак-я за нар-я в данной области);

Конвенция № 100 «О равном вознаграждении» (МОТ интересует статистика по уровню заработной платы мужчин и женщин в частном и государственном секторах экономики);

Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (рекоменд-ся пересм-ть список о запрете жен. труда в пром. секторах);

Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (МОТ запросил дополнительную статистику по уровню занятости, а также относительно мер правительства для обеспечения полной занятости);

Конвенция № 138 «О минимальном возрасте» (рекомендация по доп. защите несовершеннолетних, работающих без оформления трудового договора);

Конв.№ 182 «Об искорен-и наихудших форм детского труда» (необх-ть принятия срочных мер для пресеч-я торговли детьми и нак-я виновных).

Кроме того, в ходе 300-й сессии Адмсовета МОТ (ноябрь 2007 г.) была принята жалоба Федерации профсоюзов работников морского транспорта о несоблюдении конвенции № 179 о найме и трудоустройстве моряков.

Конвенция № 29 «О принуд. или обязат. труде». Конвенция №52 «О ежег. оплачиваемых отпусках» . Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» . Конвенция № 95 «Об охране заработной платы». Конвенция № 98 «О прим. принципов права на организацию и на ведение кол. переговоров» . Конвенция № 100 «О равном вознагр-и мужчин и женщин за труд равной ценности» . Конвенция № 103 «Об охране материнства». Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда». Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий». Конвенция № 116 «О частичном пересмотре конвенций». Конвенция № 120 «О гигиене в торговле и учреждениях». Конвенция № 138 «О мин. возрасте». Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда». Конвенция № 155 «О безоп-ти и гигиене труда». Конвенция № 156 «О труд-ся с семейными обяз-тями». Конвенция № 159 «О проф. реабилитации и занятости инвалидов». Конвенция № 160 «О статистике труда».