Порядок и очередность предоставления ежегод. оплачиваемых отпусков

Раб-кам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется раб-кам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок

Оплач. отпуск должен предоставляться раб-ку ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у раб-ка по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплач. отпуск раб-ку м.б. предоставлен и до истечения 6 мес.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению раб-ка д.б. предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

раб-кам в возрасте до восемнадцати лет;

раб-кам, усыновившим ребенка (детей) в возр. до 3 месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков для работод-ля и для раб-ка обязателен.

О времени начала отпуска раб-к должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отд. категориям раб-ков в случаях, предусм. ТК и иными ФЗ, ежегод. оплач. отпуск предоставл-ся по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегод. отпуск ему предоставл-ся в период нахожд-я его жены в отпуске по берем-ти и родам независимо от времени его непрерывн. работы у данн. работод-ля.

3. Организация охраны труда на предприятии.

В целях обесп-я соблюд-я треб-й охр. труда, осущ-я контроля за их выполн-ем у каждого работод-ля, осущ-щего производственную деят-ть, числ-ть раб-ков кот. превышает 50 чел., создается служба охр. труда или вводится должн-ть спец-та по охр. труда, имеющего соотв-щую подготовку или опыт работы в этой обл-ти.

Работод-ль, числ-ть раб-ков кот. не превыш-т 50 чел., принимает реш-е о созд-и службы охр. труда или введении должн-ти спец-та по охр. труда с учетом специфики производств. деят-ти.

При отсутствии у работод-ля службы охр. труда, штатного спец-та по охр. труда их функции осущ-ют работод-ль - ИП (лично), руковод-ль орг-ции, др. уполномоч. работод-лем раб-к либо орг-ция или спец-т, оказывающ. услуги в обл-ти охр. труда, привлекаемые работод-лем по ГП дог-ру. Орг-ции, оказывающие услуги в обл-ти охр. труда, подлежат обязат. аккредитации. Перечень услуг, для оказания кот-х необх-ма аккредитация, и правила аккредитации уст-ся ФОИВ, осущ-щим функции по выработке гос. политики и норм.-прав. рег-ю в сфере труда.

Структура службы охраны труда в орг-ции и числ-ть раб-ков службы охраны труда опр-ся работод-лем с учетом рекомендаций ФОИВ, осущ-щего функции по норм.-прав. рег-ю в сфере труда.

По инициативе работод-ля и (или) по инициативе раб-ков либо их предст. органа созд-ся комитеты (комиссии) по охр. тр. В их состав на паритетной основе входят предст-ли работод-ля и предст-ли выборн. органа первич. профс. орг-ции или иного предст. органа раб-ков. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утв-ся ФОИВ, осущ-щим ф-ции по выработке гос. политики и норм.-прав. рег-ю в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охр. тр. организует совмест. действия работод-ля и раб-ков по обесп-ю треб-й охр. тр., предупрежд-ю производств. травматизма и проф. заболев-й, и организует провед-е проверок усл-й и охраны труда на раб. местах и информир-е раб-ков о результатах указ. проверок, сбор предложений к разделу КД (соглаш-я) об охр. тр.

Об-ти по обесп-ю безоп. усл-й и охр.тр.возлаг-ся на работод-ля.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и т.д.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), и на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расслед-ю и учету подлежат несч. сл-и, происшедшие с раб-ками и др. лицами, участвующими в производств. деят-ти работод-ля (в т.ч. с лицами, подлежащими обязат. соц. страх-ю от несч. сл-ев на пр-ве и проф. заболев-й), при исполн-и ими тр. об-тей или выполн-и к-л работы по поруч-ю работод-ля (его представителя), а тж при осущ-и иных правомерных действий, обусловленных тр. отн-ями с работод-лем либо совершаемых в его интересах.

Каждый работник имеет право на:

раб. место, соотв-щее треб-ям охраны труда;

обяз. соц. страх-е от несч. сл-ев на пр-ве и проф. заболеваний;

получение достоверной инфы об усл-ях и охр. тр. на раб. месте, о сущ-щем риске повреждения здоровья;

обесп-е ср-вами инд. и коллект. защиты за счет ср-в работод-ля;

обуч-е безоп. методам и приемам труда за счет ср-в работод-ля;

проф. переподг-ку за счет ср-в работод-ля в сл-е ликв-ции раб. места вследствие наруш-я треб-й охраны труда;

Гос-во гарантир-т раб-кам защиту их пр. на тр. в усл-ях, соотв-щих треб-ям охр. тр. Усл-я труда, предусм. ТД, д. соответствовать треб-ям охраны труда.

Формы оплаты труда.

Выплата з/п производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению раб-ка оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля з/п, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной з/п.

Не допускается выплата з/п в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, и в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.