Испытание при приеме на работу
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание. Законодатель устанавливает предельный срок испытания - 3 месяца. Исключение установлено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Для указанных категорий работников срок испытания не может превышать 6 месяцев. ТК РФ (ст. 70) указывает категории работников, которым не может быть Установлено испытание. К ним относятся: - лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременные женщины; - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; - лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст. 71 ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за три дня с указанием причины. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В случае если в период испытания работник сам придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Временные переводы При временном переводе на определенный срок изменяются условия труда работника, но за нимсохраняется постоянная работа. Временный перевод на другую работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя независимо от согласия работника допускается в следующих случаях: 1) производственная необходимость. При производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на срок до 1 месяца на не обусловленную договором работу в той же или другой организации в той же местности с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. 2) для замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность временного заместительства не должна превышать 1 месяца в календарном году. При этом допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированную работу по их письменному согласию. 3) простой — непредвиденное приостановление работ по причинам производственного характера. В случае простоя работники переводятся на другую работу с учетом специальности на все время простоя в той же организации и на срок не более 1 месяца — в другую организацию в той же местности. Перевод на другую работу по просьбе работника в интересах охраны его здоровья обязателен для работодателя и производится с согласия работника. Работодатель обязан переводить на другую работу: - женщин в период беременности. - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 года; - работников, которые вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не могут выполнять свою работу. - работников, которые получили трудовое увечье или иное повреждение здоровья, если они нуждаются в изменении условий труда. Незаконным считается временный перевод на другую работу, если: - отсутствуют обстоятельства, дающие администрации право переводить работников на другую работу; - срок перевода нарушен, не оговорен или превышен; - по окончании срока временного перевода работника не допускают к прежней работе.
Перемещение и изменение существенных условий труда, влекущее изменение определенных сторонами условий трудового договора Перемещение По распоряжению администрации работник может быть перемещен в пределах организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение с поручением работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника. Отказ работника от такого перемещения следует считать нарушением трудовой дисциплины. Однако если при перемещении происходит изменение существенных условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении, то такие изменения должны считаться переводом и требуют согласия работника. профессия, квалификация, трудовая функция, основные условия труда- перемещаются. Изменение места выполнения работ.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (714)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |