Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ (основания и порядок)

В п. 5 ст. 81 ТК РФ в кач-ве основания расторжения труд-го договора по инициативе работодателя названо неоднокр-е неисполнение работником без уважит-х причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение данного пункта предполагает доказывание работодателем след-х юр-ки значимых обстоят-в. 1) наличия у работника действующего и законно примененного дисцип-го взыскания.Прежде всего ранее примененное к работнику дисцип-е взыскание должно сохранять свое действие, то есть сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть досрочно снятым. 2) работодатель должен доказать совершение работником нового дисцип-го проступка, к-й и явл-ся законным поводом для издания приказа об увольнении работника. Законность и обоснов-ть предъяв-х к работнику работодателем претензий по поводу совершения нового дисцип-го проступка также проверяется при рассм-и заявления об обжаловании увольнения по рассм-му основанию.3) дб доказано соблюдение сроков и порядка наложения дисцип-го взыскания в виде увольнения с работы. 4) работодатель также должен доказать соответ-е тяжести совершенного работником дисцип-го проступка крайней мере дисцип-й ответст-ти в виде увольнения с работы.Увольнение с работы явл-ся не единств-й мерой дисцип-ого взыскания. В связи с чем дбдоказано, почему соверш-й дисцип-й проступок заслуживает применения именно крайней меры дисцип-й ответств-ти в виде увольнения с работы. 5) дб доказано отсутствие препятствий для проведения увольнения в виде нахождения работника в отпуске или на листке временной нетрудоспособности. 6) при применении рассм-го основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать прохождение предусм-й законод-м процедуры учета мнения профсоюза по поводу предъявляемых к работнику претензий, если увольняемый работник является членом профсоюза, действующего в организации. В п. 7 ст. 81 ТК РФ в кач-ве основания расторжения труд-го договора по инициативе работодателя названо совершение работником, непосред-но обслуж-м денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При применении данного основания расторжения труд-го договора следует доказывать след-е юр-и значимые обстоят-ва. 1) дб доказано выполнение работником труд-й функции по непосред-му обслуживанию денежных или товарных ценностей. Данное обстоят-во может быть подтверждено только договором о полной материальной ответств-ти. 2) работодатель должен доказать совершение работником, непосред-но обслуж-м товарные или денежные ценности, неправомерных и виновных действий при обслуживании указанных ценностей. 3) работодателем дб доказана причинная связь между совершенными работником неправомерными и виновными действиями по отношению к имуществу, находящемуся по месту работы, и утратой к нему доверия. То есть указанные действия должны влечь наступление неблагопр-х имущественных последствий для работодателя либо создавать реальную угрозу наступления указанных последствий. В п. 8 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолж-м данной работы. При применении этого основания расторжения труд-го договора работодатель должен доказать следующие юр-и знач-е обстоят-ва. 1) дб доказано выполнение работником трудовой функции, непосредственно связанной с воспитательной деятельностью. Судебная практика к числу лиц, занимающихся воспитат-й деятельностью, относит учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производ-го обучения, воспитателей детских учреждений. Выполнение воспитат-х функций предполагает наличие зависимости обучающегося от педагога, который призван контролировать в пределах своей компетенции усвоение обучающимся знаний, навыков и соблюдение дисциплины учебного процесса. 2) дбдоказано совершение указанным работником аморального проступка. 3) дб доказано, что совершенный работником проступок несовместим с продолжением воспитательной деятельности. В п. 11 ст. 81 ТК РФ в кач-ве основания расторжения труд-го договора по инициативе работодателя названо представление работником работодателю подложных док-ов или заведомо ложных сведений при заключ-и труд-го договора. При применении данного основания расторжения труд-го договора работодатель должен доказать следующие юр-ки значимые обстоят-ва. 1) предоставление работником подложных док-в или заведомо ложных сведений. Доказ-е данного обстоят-ва связано с обращением в органы, к-е имеют полномочия по проведению проверки на предмет установ-я подложности док-тов или сообщения заведомо ложных сведений. Установ-е факта подлож-ти док-та или сообщения заведомо ложных сведений действующее законод-во не относит к компетенции представит-й работодателя. 2) работодатель должен доказать представление указанных документов или сведений в связи с заключением трудового договора:сообщенные работодателю ложные сведения или представ-е ему подложные док-ты дб включены в перечень документов и сведений, которые необходимы при заключении трудового договора. 3) работод-ль должен доказать отсутствие возмож-ти выполнять труд-ю функцию в связи с отсутствием у работника необход-х для ее вып-я образ-я и (или) навыков, к-е были подтвержд-ы при поступлении на работу подлож-ми док-ми или ложными сведениями.