Принципы трудового права

Предмет и сфера действия трудового права.

Предмет ТП – образуют отнош-я, возник-е в процессе функционирования рынка труда и применения наемного труда. Предмет ТП - это совокупность общественных отношений складывающиеся между субъектами в процессе использования способностей человека к труду. Предмет ТП составляют: 1) собственно труд. отношения; 2) отношения, непосредств-но связ-е с трудовыми: а) О-я по обеспеч-ю занятости и трудоустройства; б) Организац.--управленческие отнош-я; в) О-я по социальному партнерству; г) О-я по поводу подготовки кадров и повышения квалификации непосредств-но на производстве; д) О-я по надзору и контролю за соблюд-м трудового законодат-ва; е) О-я по расмм-ю трудовых споров. Эти отношения предшествуют, сопутствуют, и следуют за трудовыми отнош-ми.

Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Подобный договор может быть заключен любым человеком, обладающим правосубъектностью, с организацией или физическим лицом, предоставляющими работ.

распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц,если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащихдействие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями. Трудовое законодат-во и иные акты, содержащие нормы труд-го права, не распростр-ся на следующих лиц:военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров, организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

Метод трудового права.

Метод ТП – это совокупность приемов, способов воздействия на конкретные обществ-е отнош-я.

Особенности метода ТП:

1) Сочетание юридического равенства сторон трудовых отношений с подчинением работника работодателю.

2) Сочетание централизованного и локального, способов регулирования трудовых отношений.

Нормы трудового права принимаются гос органами, а другая часть норм могут создаваться на предприятиях (локальные)

3) Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. Часть отношений регулируются нормативными актами (централизованные, локальные), а часть регулируются договорами.

4) Сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования. Диапозитивный способ- свобода, несколько вариантов (встречаются реже, т.к. одной стороне-работники- сильнее требуется защита).

5)Единство и дифференциация в регулировании трудовых отношений. Есть общие нормы, которые распространяются на всех работников и работодателей (принципы), но для отдельных устанавливаются специальные, цель их- учесть специфику труда.

Так же в методе ТП сочетаются такие черты как дозволение, запрет, уполномочивание.

……………………………………………….

Принципы трудового права.

Принципы - это основополагающие начала, которые выражают главные направления гос политики в области регулирования труда. Принципами пользуются, если правоотношение не урегулировано нормой.

Основные отраслевые принципы трудового права (ст. 2 ТК РФ):

1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе

8)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

11) социальное партнерство;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление гос-х гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту гос-м его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивид-х и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19)обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

…………………………………………………………………………………………