Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 83 ТК РФ объединила все основания расторжения трудового договора, которые происходят по объективным обстоятельствам. 1) Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 2) Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Этот пункт предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, но только тогда, когда он восстанавливается по решению государственной инспекции труда или суда. В этом случае уволенный ранее работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем именно на свою прежнюю должность (на свое рабочее место и т. п.). В связи с этим работника, которого приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. 3) Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность возможно в 2 случаях: — до истечения срока трудового договора; — после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведенных выборов он не был избран на новый срок. 4) Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По этому основанию может быть уволен работник, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определенные должности и др. Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет считаться незаконным. Приказ об увольнении в этом случае издается не ранее вступления в законную силу приговора суда. Однако днем увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ считается последний день работы. В случае если работник был заключен под стражу или отстранен от работы, датой увольнения является именно его последний рабочий день соответственно перед арестом или отстранением от работы. Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении. 5)Расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Нетрудоспособность работника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые не только определяют степень инвалидности, но и дают рекомендации к труду. В настоящее время применение на практике п. 5 ст. 84 ТК РФ может вызвать определенные затруднения, поскольку понятие полной нетрудоспособности гражданина в законодательстве отсутствует. 6) Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ). В случае смерти работника трудовые отношения прекращают свое действие, о чем должен быть издан приказ. Основанием к изданию приказа будет являться свидетельство о смерти. Гражданин может быть признан безвестно отсутствующим при наличии одновременно 3 условий: — отсутствие по месту жительства сведений о его пребывании; — невозможность установить его место пребывания; — отсутствие сведений по месту жительства о его пребывании в течение года. Аналогична процедура признания гражданина умершим, за исключением срока его отсутствия по месту жительства и отсутствия сведений о месте его пребывания. В данном случае этот срок определяется 3 годами. 7) Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые должны быть признаны Правительством Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ). Прекращению по данному основанию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. 24. Расторжение трудового договора по инициативе работника Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Исключение из общего правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей — физических лиц, для которых установлены иные сроки для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня, а работающие у работодателя — физического лица—в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и т. п. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. В течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, несет за это ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки. Работник в течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление об увольнении. Закон не предусматривает, в какой форме должно быть отозвано заявление, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Отзыв заявления об увольнении невозможен только в том случае, когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (см ст. 64 ТК РФ). Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе прекратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и может быть уволен работодателем по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок тогда, когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на своем увольнении.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (601)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |