Вопрос №2. Метод трудового права
Вопрос №1. Предмет и понятие трудового права. Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующую его способности (физические и умственные) для получения материальных и духовных благ. Термин «трудовое право» по отношению к отраслям права употребляется в нескольких значениях: è как регулирование труда наемных работников на предприятии, учреждениях, организациях; è как регулирование порядка возникновения действия и прекращения трудовых отношений. Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, т.е. комплекс общественных отношений куда входят трудовые и произведенные от них отношения (например, собеседование). Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором. !!! Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Основными началами данной области права признаются цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются, в частности: è установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; è создание благоприятных условий труда; è защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работника, работодателя и государства, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений: • по организации трудаи управлению трудом; • трудоустройствуу данного работодателя; • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификацииработникову данного работодателя; • социальному партнерству,ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоровисоглашений; • участию работникови профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; • материальной ответственностиработодателей и работников в сфере труда; • надзору и контролю(в том числе профсоюзному контролю) c соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда); • разрешению трудовых споров. Вопрос №2. Метод трудового права. Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, т.е. комплекс общественных отношений куда входят трудовые и произведенные от них отношения (например, собеседование). Метод трудового права–это комплекс способов правового регулирования труда, в которых входят: è сочетание централизованного (трудовой договор) и локального законодательства и договорного регулирования труда (правила внутреннего распорядка). Ст. 9 ТК предоставляет работодателю право принимать локальные нормативные акты, которые наряду с нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ, а также актами органов МСУ, содержат нормы трудового права. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; è договорной характер установления условий труда (для каждого договора). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 10 ТК); è равноправие сторон трудового договора с подчинением их правилам внутреннего распорядка. Запрещается дискриминация граждан при реализации ими трудовых прав по каким-либо критериям (ст. 3 ТК). При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите; è участие работников через своих представителей, профсоюзов, трудовых коллективов в правовом регулировании труда. Конституция закрепляет право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них. ТК впервые вводит принцип социального партнерства, включающий право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2). Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23); è особый способ защиты трудового права – сочетание действий правомочных органов трудовых коллективов с судебной защитой; è единство и дифференциация (разделение) правового регулирования труда (проводится с учетом условий труда, его тяжести, вредности, климатическим условиям, физиологических особенностей работников, места работы,)
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (467)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |