Вопрос №13. Правовое положение руководителя организации

Правовое положение руководителя организации в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества), с другой – предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда (например, по заключению коллективного договора) и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениях. Во втором – в собственно трудовом правоотношении, сторонами которого являются в данном случае руководитель — в качестве работника и собственник имущества организации – в качестве работодателя.

Права и обязанности руководителя организации, как наемного работника, могут быть конкретизированы в законах, иных нормативных правовых актах, учредительных документах и индивидуальном трудовом договоре.Особенности трудовой функции руководителя организации связаны прежде всего с тем, что в силу своих обязанностей по трудовому договору он реализует правосубъектность юридического лица как участника гражданского оборота.

К полномочиям руководителя организации относятся:

èорганизация работы организации;

èпредставляет интересы организации на территории РФ и за ее пределами;

èраспоряжается имуществом организации;

èсовершает сделки от имени организации;

èвыдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств, совершает иные юридические действия;

èутверждает структуру и штаты организации, осуществляет прием на работу работников организации, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними;

èосуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера;

èприменяет к работникам организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства;

èделегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

èв пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников организации, утверждает положения о представительствах и филиалах;

èопределяет в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты
Вопрос №14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником лично и за плату своей трудовой функции. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечить условия труда, предусмотренные законами, соглашениями и договорами.

Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организа­ций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) - с другой.

Социально-экономические отношения в сфере трудового права они складываются между субъектами, находящимися за пределами предприятий, учреждений, организаций, и именно это определяет их содержание, служащее основой для локальных актов, что, в свою очередь, предполагает их отдельное рассмотрение.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях. Эти отношения либо предшествуют возникновению трудовых, либо существуют одновременно с трудовыми. Их цель - подготовка ква­лифицированных рабочих посредством профессионального обуче­ния на производстве (индивидуального или группового либо по­вышения квалификации). Содержание этих отношений - не только труд, а главным образом обучение по определенной специальности или квалификации в процессе труда.

Отношения по трудоустройству.Они возникают в связи с обращением граждан в органы по трудо­устройству. Эти правовые отношения включают в себя следующие их разновидности: а) отношения гражданина и органа по трудоустройству - службы занятости, которую гражданин просит подобрать ему подходящую работу; б) отношения службы занятости и организации, в которую на­правляется трудоустраиваемый; в) отношения между трудоустраиваемым и организацией, кото­рая должна принять его на работу.

Отношения ответственности сторон трудового договора. Основанием возникновения этих правоотно­шений является совершение правонарушения одной из сторон тру­дового договора.

Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они возникают в связи с разрешением разногласий как между работ­ником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом пред­приятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, а также применения норм трудового законодательства. Коллективные трудовые споры могут возникнуть и при заключении соглашений. Тогда спорящими сторо­нами соответственно становятся те субъекты, между которыми согла­шение заключается.

Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Для обеспечения всех основных трудовых прав граждан и, в частнос­ти права на здоровье и безопасные условия труда, создана целая система органов, которые осуществляют функции надзора и контро­ля за соблюдением корреспондирующих этим правам обязанностей работодателя. Общий государственный надзор за соблюдением законодательства, и в том числе трудового, осуществляют органы прокуратуры. Кроме того, есть специализированные государственные органы, при­званные осуществлять надзор за охраной труда.