Функции кадровой службы в организации

1. Интервьюирование относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

			найма рабочей силы
			профориентации и адаптации
			трудовых отношений
			охраны труда и техники безопасности

1. Изучение социальной напряженности относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

			трудовых отношений
			охраны труда и техники безопасности
			профориентации и адаптации
			стратегического управления персоналом

1. Программа развития сотрудника содержит мероприятия, направленные на …

			совершенствование мотивационных устремлений сотрудника
			получение сотрудником дополнительных льгот
			получение сотрудником жилья
			восстановление сотрудника на работе

1. Функция кадровой службы организации, предусматривающая комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке сотрудников при увольнении, называется …

			«высвобождение персонала»
			«управление карьерой»
			«обучение и повышение квалификации»
			«адаптация персонала»

5.Приспособление, постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда, составляет функцию кадровой службы организации, называемую …

			«адаптация персонала»
			«высвобождение персонала»
			«социальное обеспечение сотрудников»
			«управление карьерой»

6.К функциям кадровой службы крупной организации в сфере обучения персонала относится(-сятся) …

			обеспечение инструкторами
			консультации по вопросам оплаты труда
			планирование персонала
			взаимодействие с пенсионным фондом

7.Изучение мотивации относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

			стимулирования и оплаты труда
			найма рабочей силы
			подготовки и продвижения персонала
			профориентации и адаптации

8.Функцию планирования сохранения персонала в структуре службы управления персоналом средней и крупной организации относят к функциям сектора …

			профориентации и адаптации
			охраны труда и техники безопасности
			трудовых отношений
			изучения и оценки кадров

9.Изучение условий труда и их корректировка относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

			охраны труда и техники безопасности
			трудовых отношений
			стратегического управления персоналом
			найма рабочей силы

10.Особенностью организации управления персоналом в организациях постсоветского периода является …

			объединение подразделений управления кадрами под единым руководством
			совместное участие в управлении персоналом ряда подразделений
			отсутствие специальных служб для реализации данной функции
			переложение данной функции на экономические службы организации