Методические рекомендации по выполнению лабораторн6о работы

К документам, с помощью которых начисляется и рассчитывается оплата на период неявок, относятся документы:

- начисление по больничному листу;

- оплата по среднему заработку;

- начисление отпуска работникам организаций.

Для начисления и расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности введите документ Начисление по больничному листу:Расчет зарплаты>Неявки>Больничные листы (рис. 40).

Рис. 40. документ Начисление по больничному листу

В форме документа в поле Работниквыберите работника, которому начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Если лицо работает в организации, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, то из справочника Сотрудники организациинеобходимо выбрать работника по основному месту работы. По внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности автоматически регистрируется неоплачиваемое отсутствие по болезни. Пособие будет начислено по основному месту работы с учетом заработка, полученного лицом по внутреннему совместительству.

Если больничный лист является продолжением другого больничного листа, то Первичный б/лвыбирается ссылка на предыдущий больничный лист. В этом случае расчет пособия по временной нетрудоспособности будет производиться, исходя из среднего заработка, рассчитанного для предыдущего больничного листа.

Во вкладке Условия выберите причину заболевания, вид начисления – Оплата больничных листов, введите период освобождения от работы и процент среднего заработка.

В общем случае пособие рассчитывается исходя из ограничения, установленного Законом о бюджете ФСС РФ.

При расчете суммы пособия в этом случае используется актуальный размер ограничения, заданный в регистре сведений Размер ограничения пособия по временной нетрудоспособности.

Если в информационной базе ведется кадровый учет занятости работников, то на основании данных кадрового учета можно автоматически создать и рассчитать документы подсистемы расчета заработной платы.

Для этого предназначена обработка Анализ неявок.С ее помощью можно также проводить сопоставление данных кадрового учета занятости и неявок, зарегистрированных в подсистеме расчета заработной платы.

Вызовите обработку Анализ неявок: Операции Обработка Анализ неявок.

Рис. 41. Отчет Анализ неявок

Выберите организацию, установите текущий период (сентябрь 2010), нажмите кнопку Заполнить.

Обработка Анализ неявокможет использоваться также в режиме просмотра по конкретному кадровому документу. Для этого переключатель устанавливается в положение По документу, и выбирается документ кадрового учета.

Обработка производит сопоставление неявок, зарегистрированных с помощью кадровых и расчетных документов. Сопоставление производится по работнику, виду неявки и дате начала периода неявки.

Если соответствие найдено, то в строке табличной части оказываются заполненными обе колонки: Кадровый документи Расчетный документ,в противном случае – только одна из колонок.

Вкладка Открыть кадровый позволяет открыть кадровые документы, в нашем примере – Командировки организаций, вкладка Открыть расчетный открывает расчетный документ Оплата по среднему заработку.

Кнопка Рассчитать позволяет рассчитать документ.

Для регистрации неоплачиваемых невыходов на работу предназначен документ Невыходы в организациях, который позволяет зарегистрировать как целодневные невыходы – на один или несколько дней, так и внутрисменные – на несколько часов в пределах одного дня (смены).

Введите документ Невыходы в организациях на основании документа Отпуск за свой счет: Расчет зарплаты>Неявки>Невыходы (рис. 42) .

Рис. 42. Документ Невыходы в организациях

В верхней части необходимо выбрать организацию, ввести дату невыхода, выбрать месяц начисления (текущий) и тип невыхода – целодневные.

В табличной части Начисленияуказывается список регистрируемых невыходов. В строке табличной части выбрать работника, вид расчета (невыход) для регистрации невыхода и период невыхода (для целодневных невыходов) или дата и количество часов невыхода (для внутрисменных невыходов). Выбора вида расчета производятся из плана видов расчета Основные начисления организацийсреди видов расчета со способом расчета Нулевая сумма и с соответствующим признаком учета времени.

Несмотря на то, что документом Невыходы в организацияхрегистрируются только неоплачиваемые невыходы со способом расчета Нулевая сумма, после заполнения документ необходимо рассчитать (кнопка Рассчитать). При расчете определяется количество рабочих дней и часов по графику, пропущенных по причине невыходов. Результаты помещаются в колонки Зачесть норму дней, Зачесть норму часовтабличной части документа. При проведении документа результаты записываются в регистр расчета Основные начисления организаций.

Для начисления и расчета разовых премий предназначен документ Премии работников организаций.Введите документ: Расчет зарплаты>Первичные документы>Премии (рис. 43).

Рис. 43. документ Премии работников организаций

Вполе Вид премиивыбрать вид расчета для начисления премии из плана видов расчета Дополнительные начисления организаций –месячная премия.Для выбора доступны только те начисления, при настройке которых в поле Вид премии указано Является премией.