Прием на работу с использованием помощника приема на работу
При использовании Помощника приема на работу ввод сведений о новом сотруднике осуществляется "пошагово". 1. На первом шаге (рис.15) ввести основные данные о работнике:
Рис. 15. Помощник приема на работу - Фамилия, Имя, Отчество работника. Если в справочнике Физические лица уже зарегистрировано физическое лицо с таким Ф.И.О., то для нового сотрудника автоматически предлагается использовать данные этого физического лица; - Дата рождения и Пол работника. Если для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике Физические лица физического лица (в диалоге Список физлиц с похожими данными был осуществлен выбор физического лица по кнопке <Выбрать отмеченное в списке>), то реквизиты Дата рождения и Пол заполняются автоматически и недоступны для изменения в форме помощника; - в реквизите Организация – организация, в которую принимается работник; - в реквизите Таб.номер – табельный номер работника, по умолчанию предлагается следующий по порядку свободный табельный номер. 2. На втором шаге ввести сведения об условиях и месте работы нового сотрудника: - выбрать вид занятости: основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство; - указать подразделение, должность, график работы нового сотрудника, количество занимаемых им ставок, количество месяцев испытательного срока (если при приеме на работу устанавливается испытательный срок), дата приема на работу; - реквизиты трудового договора с работником: номер и дата трудового договора, а в случае приема по срочному трудовому договору – дата окончания срока договора. Рис. 16. Заполнение места работы с помощью Помощника
На третьем шаге ввести сведения о начислениях, назначаемых работнику при приеме на работу: указать основной вид начисления работника и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для работника и значения показателей для их расчета (рис. 17).
Рис. 17. Заполнение начислений работнику с помощью 4. На четвертом шаге (рис. 18) предлагается ввести дополнительную информацию о работнике: ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, а также – сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ и о доходах с предыдущего места работы.
Рис. 18. Заполнение дополнительных сведений о работнике с помощью Помощника приема на работу
5. На последнем шаге (рис. 19) можно задать уточнение наименования для создаваемого элемента справочника Сотрудники (с целью визуального различия элементов справочника, соответствующих сотрудникам с одинаковым Ф.И.О.). Рис. 19. Завершение работы с Помощником приема
Для завершения работы Помощника и записи введенных с его помощью данных необходимо нажать кнопку <Готово>. При этом в информационной базе автоматически будут созданы: - личные данные сотрудника в справочнике Физические лица (кроме случая, когда для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике Физические лица) (рис. 20); - запись о сотруднике в справочнике Сотрудники (рис.21); - документ Прием на работу в организацию - (рис.22). Из формы элемента справочника Сотрудники организаций можно сформировать и вывести на печать типовой трудовой договор организации с сотрудником. Из формы документа Прием на работу в организацию можно сформировать и вывести на печать приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а. Рис. 20. Заполнение сведений о работнике в справочнике
Рис. 21. Справочник Физические лица
Рис. 22. Оформление Приказа о приеме на работу
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (584)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |