Становление и развитие научной организации и нормирования труда в России
Вопрос 2. Развитие научной организации труда 1. Научная организация труда в зарубежной экономике 2. Этапы становления научной огранизации труда в России
1. Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связано в первую очередь с именами Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда. Родоначальником научной организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915). Его вклад в развитие науки организации труда заключается в разработке требований, согласно которым непосредственно в производстве применялись: • аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высоко квалифицированного рабочего. Полученные данные по затратам рабочего времени становились нормами, обязательными для всех; • специальная система оплаты труда, получившая название • повышенной — труд рабочего оплачивается при условии выполнения им нормы; • пониженной — при невыполнении рабочим установленной нормы; • замена традиционного рутинного выполнения работы научными 2. Одним из последователей Тейлора считают французского исследователя А. Файоля,разработавшего новые принципы управления на основе синтеза американского и французского опыта управления производством. Ф. Гилбрет (1868—1924) проводил свои исследования в условиях массового поточного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микродвижения. Использованиеэтого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования. Г. Эмерсон(1853—1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе. Принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге "Двенадцать принципов производительности". Важными приниипами Г. Эмерсон считал: • отчетливо поставленные идеалы или цели, здравый смысл, компетентную консультацию; • дисциплину труда; • справедливое отношение к персоналу; • нормирование операций; • быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет; • диспетчирование; • нормализацию условий труда на производстве; • писаные стандартные инструкции; • вознаграждение за производительность. Т. Форд (1869—1947) — один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандартизацию и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях конвейер как принудительную систему организации труда. Основные принципы системы Г. Форда сводятся к следующему. • построение предприятия по принципу вертикали; • поточно-массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления производства; • стандартизация, т. е. сведение количества производимых изделий к минимальному; • полная механизация труда и возможность использования рабочих низкой квалификации при очень высоком темпе работы, обеспечиваемом применением конвейеров; • рациональная подготовка процесса производства. В современной зарубежной науке категория "организация труда" не используется. Существует более широкое понятие "организация производства" включающее как один из элементов и организацию труда. Научная организация и нормирование труда стали развиваться и получили широкое распространение в России после Октябрьской революции, когда возникла острая необходимость в создании новых форм производства и применения их в народном хозяйстве с целью повышения производительности труда. Этапы (периоды и направления) становления научной организации и нормирования труда в России представлены в табл. 1. Таблица 1 Становление и развитие научной организации и нормирования труда в России
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1029)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |