Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Тема 9. Трудовое право




 

Акт о несчастном случае на производстве - документ, оформляющий расследование несчастного случая, квалифицированного комиссией как несчастный случай на производстве и повлекшего необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего. Отражает обстоятельства и причины несчастного случая, указывает на лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (ст. 230 ТК РФ). Является юридическим основанием назначения страхового обеспечения пострадавшему или членам его семьи (иждивенцам) при утрате трудоспособности или смерти работника. Составляется по унифицированной форме (Н-1, Н-1ПС), утвержденной постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73.

 

Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности, осуществляемой гражданами России взамен военной службы по призыву. Конституция РФ предоставляет право на а.г.с. гражданам, если: несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию либо они относятся к коренному малочисленному народу, ведут традиционный образ жизни и занимаются традиционными промыслами. В соответствии с принципами трудового права (ст. 2, 4 ТК РФ) не признается принудительным трудом. Направление работающего гражданина на а.г.с. - основание прекращения с ним трудового договора (п. 1 ст. 83 ТК РФ).



Трудовая деятельность граждан, проходящих а.г.с, регулируется ТК РФ (ст. 349) с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" и Положением о порядке ее прохождения.

Проходящие а.г.с. не вправе: занимать руководящие должности, участвовать в забастовках, совмещать данную службу с другой работой, расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе. Время прохождения а.г.с. засчитывается в трудовой стаж.

 

Аморальный проступок - специальное основание увольнения по инициативе работодателя (см. также "Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника"). Применяется к работникам, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если поведение работника, допустившего такой проступок, несовместимо с продолжением работы. Аморальным признается нарушение лицом общепризнанных в обществе, сфере профессиональной деятельности или в конкретной организации формализованных или не имеющих правового закрепления правил поведения. Факт а.п. должен быть доказан работодателем. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и требует соблюдения процессуальных правил дисциплинарной ответственности работников, если а.п. был совершен по месту работы и при исполнении трудовых обязанностей.

 

Аннулирование трудового договора - юридическое основание признания трудового договора не заключенным, если работник независимо от причины фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей в срок, обусловленный трудовым договором, или на следующий рабочий день после заключения трудового договора. А.т.д. является правом работодателя. А.т.д. оформляется актом о том, что работник не приступил к работе, приказом (распоряжением) работодателя, внесением записи об аннулировании договора в трудовую книжку работника. В случае аннулирования трудового договора за работником сохраняется право на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая, до издания приказа об а.т.д. (ст. 61 ТК РФ).

 

Арбитраж (трудовой) - временный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Не является юрисдикционным органом и не выносит решений, обязывающих сторону трудового спора к совершению каких либо действий в интересах другой стороны без достижения согласованного решения. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора.

Решение по существу спора принимается в трудовом арбитраже путем коллективных переговоров. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже - завершающая стадия примирительных процедур, предшествующих проведению забастовки, если разногласия работников и работодателей не были разрешены.

 

Аттестация работников - комплексное правовое понятие трудового права. Регулируется различными централизованными (едиными федеральными, региональными, муниципальными или отраслевыми) и (или) локальными нормативными актами. Универсальных правил проведения а.р. трудовое право не предусматривает.

А.р. может быть периодической или разовой (единовременной), обязательной и добровольной (проводится по инициативе самого работника или по предложению работодателя с согласия работника), внутренней (проводится работодателем самостоятельно) и внешней (проводится комиссиями в структуре органов государственной власти или местного самоуправления). Может быть связана с общей оценкой деловых качеств работника (определяет соответствие выполняемой работе, занимаемой должности) либо имеет целью присвоение квалификационных разрядов, категорий.

А.р. служит основанием допуска работника к выполнению определенных видов работ, а также является обязательным элементом процедуры увольнения работника вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестация работников или работ в целях оценки их сложности, присвоения тарифных разрядов и установления ставок оплаты труда именуется "тарификация работников" или "тарификация работ".

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда - комиссионная оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями. А.р.м. по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Является одним из способов обеспечения безопасных условий труда, элементом государственной экспертизы условий труда. Проведение а.р.м. с последующей сертификацией организации труда носит обязательный характер и может служить юридическим основанием для установления работникам надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда.

Совершенствование рабочих мест по результатам их аттестации может служить юридическим основанием изменения условий трудового договора с работником (ст. 74 ТК РФ; п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.)).

Вопросы а.р.м. отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ). Порядок проведения а.р.м. по условиям труда регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569.

 

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - оклад, ставка основной заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129, 144 ТК РФ).

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам могут устанавливаться Правительством РФ. В этом случае заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, обеспечиваются за счет средств соответствующего бюджета.

 

Безопасные условия труда - условия труда работников, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов полностью исключено либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов.

Создание б.у.т. - обязанность работодателя, которая обеспечивается нормами трудового права, а также проведением эффективной налоговой политики, отражающей интересы работодателей и государства в сфере охраны труда.

 

Брак в работе - изготовление продукции (изделий), выполнение работы, не отвечающей установленным нормативными актами, техническими и технологическими правилами требованиям качества, не пригодной для дальнейшего использования в соответствии с целями, задачами, местом данного вида труда в структуре производства и назначением производимой работы (изделий, продукции).

 

Брак в работе по вине работника - основание дисциплинарной и (или) материальной ответственности данного работника. Брак не по вине работника подлежит оплате по правилам ст. 156 ТК РФ.

 

Вахтовый метод труда - особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания либо такое возвращение экономически нецелесообразно. Работа на вахте не считается служебной командировкой. Общие правила работы вахтовым методом установлены ТК РФ (гл. 47) в части, не противоречащей ТК РФ, - Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

При в.м. используется суммированный учет рабочего времени. В.м. работы должен быть обусловлен письменным трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), поскольку отличается особым порядком распределения времени работы и времени отдыха и предполагает выполнение трудовых обязанностей в различных населенных пунктах (местностях). В этом случае местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Особые условия работы компенсируются надбавкой к заработной плате.

 

Восстановление на работе - основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы. Восстановление предполагает предоставление работнику в соответствии с прежним трудовым договором работы по той же должности, профессии, специальности, если соглашением сторон не будет обусловлено иное.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении или переводе.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

 

Вредные условия труда - условия труда, связанные с воздействием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятные последствия на организм работающего или его потомство. Вредный производственный фактор может привести к заболеванию.

Работник должен быть информирован о риске работы во в.у.т. Характер и степень влияния в.у.т. определяются трудовым договором. Работа во в.у.т. компенсируется сокращением продолжительности рабочего времени, повышенной оплатой, дополнительным отпуском или иными мерами социальной защиты, предусмотренными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми и иными соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Работающие во вредных условиях труда имеют право на досрочное пенсионное обеспечение и иные льготы.

 

Временные работы - исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до двух календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ). Условие о временном характере работы указывается в письменном трудовом договоре путем установления срока договора, не превышающего 2 месяцев, либо фиксируется, что работник принят на временную работу. В последнем случае двухмесячный срок договора определяется законом.

Правовое регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на указанный выше срок, отличается рядом специальных правил, касающихся порядка приема на работу (испытание при приеме не устанавливается), продолжительности отпуска и прекращения трудовых отношений (сокращенные сроки предупреждения об увольнении, отсутствие выходных пособий и компенсаций при увольнении) (гл. 45 ТК РФ).

 

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Право на отдых гарантируется Конституцией РФ. Данное право является принципом трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства.

Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), междусменный отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска. Порядок предоставления и продолжительность соответствующих видов регламентируется законом, подзаконными актами о труде, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Обязательные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются законом. Работодатели в пределах имеющихся средств также вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией допускается либо при увольнении работника, не использовавшего отпуск (отпуска), либо с согласия работодателя компенсируется отпуск за каждый рабочий год в части, превышающей 28 календарных дней.

 

Выговор - дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику, совершившему средней тяжести дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Строгий выговор ТК РФ по общему правилу не предусмотрен. Поэтому наказание в форме строгого выговора не применяется к работникам, на которых не распространяются правила специальной дисциплинарной ответственности, установленные федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине.

 

Вынужденный прогул - период времени, в течение которого работник был незаконно лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности. В.п. подлежит оплате по решению органа, рассматривающего трудовой спор, при незаконном увольнении с работы, неправильной формулировке увольнения, препятствующей поступлению на другую работу, незаконном отстранении от работы, а также если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника (ст. 234, 394, 396 ТК РФ). Оплачивается из расчета прошлого среднего заработка работника.

При оплате в.п. выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.

Средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время в.п., не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по безработице, которое он получал в период в.п. (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 29 (в ред. от 28 декабря 2006 г.)).

 

Выплаты компенсационного характера - денежные выплаты работникам, являющиеся частью оплаты труда. Призваны компенсировать повышенные затраты труда, вред, причиненный здоровью и трудоспособности работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, когда воздействие вредных или опасных производственных факторов не превышает нормативно допустимые. Надбавки и доплаты компенсационного характера - государственная гарантия оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, вредных работах, работах с опасными условиями труда, а также в местностях с особыми природно-климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения ставок оплаты труда работников за условия труда и правила такого повышения определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже размеров, предусмотренных законом.

 

Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) - элемент оплаты труда, призванный обеспечивать должное качество труда работников. На практике применяются следующие выплаты стимулирующего характера: премирование работников (единовременное или периодическое), надбавки и доплаты стимулирующего характера к основному заработку работника, вознаграждение за выслугу лет (за стаж работы), вознаграждение по итогам работы за календарный год и др.

Выплаты стимулирующего характер в отдельных отраслях, сфере государственной службы, муниципальной службы и т.д. могут устанавливаться в централизованном порядке, финансироваться из средств соответствующего бюджета и, как правило, носят обязательный характер. Стимулирование труда работников из собственных средств работодателя применяется по его усмотрению и регламентируется коллективным договором, локальными положениями о премировании или об оплате труда либо устанавливается трудовым договором, приказом руководителя.

 

Выходное пособие - денежные выплаты увольняемым работникам, не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд). Такие выплаты, как обязанность работодателя, носят гарантийный характер и производятся в случаях, предусмотренных ст. 75, 178, 180, 279 и др. ТК РФ и (или) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с законом в.п. предоставляется работникам по конкретным основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (например, ликвидация работодателя, сокращение штатов, численности работников), по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора, при нарушении правил приема на работу. Размер в.п. дифференцирован в зависимости от основания увольнения: двухнедельный, месячный, трехмесячный средний заработок работника. Локальными актами работодателя или трудовым договором (соглашением о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расширить перечень оснований увольнения, предполагающих выплату в.п., а также увеличить размеры и установить другие более льготные правила его выплаты. Помимо в.п. трудовое законодательство устанавливает и возможность сохранения за уволенным работником среднего заработка на период последующего трудоустройства до трех или шести месяцев с учетом или без учета выходного пособия.

 

Гарантийные выплаты - одна из государственных гарантий в сфере труда.

Не являющиеся заработной платой денежные выплаты работникам из собственных средств работодателя или из иных централизованных фондов, как правило, в размере, соизмеримом с прошлым средним заработком работника, в случаях, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей или был незаконно лишен возможности трудиться. Устанавливаются законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателей, трудовым договором. Гарантийные выплаты призваны обеспечить исполнение тех или иных необходимых обществу, государству, данному работодателю обязанностей, связанных с отвлечением работника от трудовой деятельности, а также возместить ему потери в заработке при таком отвлечении. Гарантийные выплаты финансируются работодателем из средств соответствующего бюджета либо иных централизованных фондов. Предусмотренная нормами трудового права РФ система гарантийных выплат включает выплаты, связанные: с осуществлением политических прав, свобод, исполнением государственных или общественных обязанностей; реализацией права на отдых, охраной здоровья работников, охраной труда, защитой материнства и детства; реализацией права на обучение, профессиональную подготовку, при совмещении работы с обучением; реализацией права на труд и защиту от безработицы; реализацией прав сторон социального партнерства и разрешением коллективных трудовых споров.

 

Государственная экспертиза условий труда - оценка федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля в сфере труда, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 209, 216.1 ТК РФ). Проводится в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244.

Г.э.у.т. осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ. Г.э.у.т. подлежат документация и материалы по условиям и охране труда. Перечень документации и материалов, представляемых на г.э.у.т., определяется Министерством здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от объекта экспертизы.

 

График отпусков - обязательный локальный нормативный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам и ежегодно издаваемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Унифицированная форма г.о. утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Г.о. обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменения в г.о. оформляются приказом и доводятся до сведения работника под роспись. Отсутствие в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя графика отпусков является нарушением трудового законодательства и основанием для административной ответственности руководителя и (или) иных должностных лиц.

 

График сменности - локальный нормативный акт, определяющий порядок чередования рабочих смен при режиме работы в две, три или четыре смены.

Применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. При составлении г.с. работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Г.с. доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Максимальная продолжительность смены в течение суток законом не определяется, поэтому г.с. может исходить из любой продолжительности каждой смены при соблюдении установленной для данной категории работников недельной (месячной) нормы рабочего времени.

 

Дежурство - нахождение работника в организации (у работодателя, в месте выполнения работ) после окончания рабочего дня (смены), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни по приказу (распоряжению) работодателя (постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233) для оперативного решения вопросов, не входящих в трудовую функцию работника.

Д. следует отличать от случаев исполнения трудовых обязанностей в ночное время или в праздники врачом, медсестрой, сантехником, электриком, следователем, сотрудником ОВД, которые на практике также именуются дежурствами.

Д. не предполагает труда по обычной работе, занимаемой должности. Также от дежурных нельзя требовать исполнения обязанности сторожей, проверки пропусков, приема почты. К д. не привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины и другие работники, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Д. организуются в исключительных случаях. Привлечения работника к д. чаще одного раза в месяц не допускается. Д. в рабочие дни компенсируется более поздней явкой на работу. Д. в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула равной продолжительности.

В отдельных отраслях (ж/д транспорт, энергетика, связь, коммунальное хозяйство, аварийно-спасательные службы) практикуются "дежурства на дому", в течение которых работники должны находиться дома или в специальном помещении и прибыть к месту работы по вызову работодателя в установленный срок. Время такого дежурства учитывается как 1/2 или 1/4 часа рабочего времени и оплачивается как работа. Вопросы дежурства на дому целесообразно урегулировать локальным актом работодателя.

 

Деловые качества работника - способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня общего образования, владение общей культурой поведения и речи, творческое мышление, способность принимать решения, исполнительность и др.). Легального понятия д.к.р. трудовое законодательство РФ не предусматривает (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.).

Д.к. оцениваются работодателем при приеме на работу, аттестации работника или в качестве преимущественного права оставления на работе при сокращении штатов, численности работников. Обязательные для выполнения тех или иных видов работ д.к. могут быть установлены федеральными законами либо необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

 

Дисциплина труда - условие любого не индивидуального труда, элемент общественной организации труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами работодателя, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Должный уровень дисциплины труда в коллективе работников обеспечивается созданием необходимых организационных и социальных условий труда, стимулированием добросовестного труда работников (применением мер поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ), материальным стимулированием труда), средствами дисциплинарной ответственности, применяемой за нарушения трудовых обязанностей.

 

Дисциплинарная ответственность работников - один из видов юридической ответственности, применяемой к лицам, состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем. Дисциплинарная ответственность определяется как применение предусмотренной трудовым законодательством санкции к лицу (работнику), совершившему дисциплинарный проступок.

 

Дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовым договором. Факт совершения работником дисциплинарного проступка и обстоятельства такого проступка устанавливаются и доказываются работодателем.

Установление перечня дисциплинарных взысканий, а также порядка (правил) их применения - предмет исключительного ведения РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По общему правилу к работникам применяются замечание, выговор, дисциплинарное увольнение. Дисциплинарные основания увольнения предусмотрены пп. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 336 ТК РФ, а также пп. 7, 8 ст. 81 ТК РФ, если виновные действия, являющиеся основанием для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены по месту работы или в связи с исполнением трудовых обязанностей.

 

Договорные основания увольнения - не предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами дополнительные (специальные) основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Такие договорные основания увольнения могут быть установлены в отношении руководителей организации, надомников, а также работодателями - физическими лицами, работодателями - религиозными организациями.

Эти основания должны быть предусмотрены письменным трудовым договором и доведены до сведения работников; они не должны содержать формулировок общего вида (например, таких как "нецелесообразность продолжения работы" и т.п.), не должны носить дискриминационного характера.

Увольнение по основаниям, указанным в договоре, требует соблюдения гарантий, установленных законом при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, подростков, профсоюзных работников, представителей работников и др.) и в отдельных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение работника в отпуске и др.). Оформляется увольнение со ссылкой на норму ТК РФ, устанавливающую право работодателя включать в трудовой договор такие основания.

 

Дополнительная работа - поручение работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором, иной работы по такой же или другой профессии, должности за дополнительную плату. Д.р. осуществляется в одной организации, у одного работодателя, в основное время и в рамках заключенного трудового договора. Поручаемая работнику д.р. может быть совмещением профессий, должностей, если она выполняется по другой профессии, должности. В случае поручения д.р. по профессии, должности работника, обусловленной трудовым договором, - это является расширением зоны обслуживания, увеличением объема выполняемой работы. Исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основной работы может быть поручено работнику по другой профессии, должности - совмещение профессий, должностей или по такой же профессии, должности.

Условия выполнения д.р. в порядке совмещения профессий, должностей или расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы определяются по соглашению сторон. Размер оплаты за д.р. законом не ограничивается. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения д.р., а работодатель - отменить поручение о ее выполнении. Стороны должны письменно уведомить друг друга о прекращении д.р. не менее чем за три рабочих дня.

 

Забастовка - приостановление работы в связи с разрешением коллективного трудового спора. В соответствии с трудовым законодательством РФ является одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Право на проведение забастовки предусмотрено Конституцией РФ и является коллективным правом работников. Оно может быть реализовано работниками на уровне организации в целом (данного работодателя) или по решению работников филиала, представительства организации. Объединения работников иных необособленных подразделений организации правом на проведение забастовки не обладают. Право на проведение забастовки может быть ограничено федеральным законом.

Участие в забастовке является добровольным. В случае нарушения законодательных ограничений на проведение забастовки или нарушения порядка ее объявления (проведения) она может быть признана незаконной (отложена, приостановлена). Такого рода решения принимают суды республик в составе РФ, суды субъектов РФ, суды городов федерального значения по заявлениям работодателей или прокуроров соответствующего уровня.

 

Заместительство (временное заместительство) - выполнение одним работником обязанностей другого, временно отсутствующего работника. В случаях, установленных трудовым законодательством, допускается исполнение обязанностей (заместительство) и по вакантной должности. Понятие заместительство применяется, как правило, в отношении работников, относящихся к категории руководителей, специалистов, служащих. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) работодателя. Замещающему работнику выплачивается разница между его окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности (разъяснение ГКТ СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.).

 

Замечание - дисциплинарное взыскание, применяемое в соответствии со ст. 92 ТК РФ, а также действующими положениями и уставами о дисциплине к работникам, совершившим незначительный по степени тяжести дисциплинарный проступок. Оформляется приказом (распоряжением) руководителя и требует соблюдения общих правил применения дисциплинарной ответственности.

 

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения"). Трудоспособные граждане, не относящиеся к числу занятых, при обращении в органы службы занятости могут быть признаны безработными.

 

Заработная плата (оплата труда) - это установленное законом, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором вознаграждение за труд работника, осуществляемое работодателем из собственных или бюджетных средств, иных централизованных фондов (источников), по заранее установленным нормам и расценкам в зависимости от квалификации работника, сложности, важности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает основную (тарифную) часть оплаты труда, исчисляемую в зависимости от квалификации работника и квалификации работ, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ). Понятия "заработная плата" и "оплата труда" используются в трудовом законодательстве России как тождественные.

Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в пределах установленных законом работодателем самостоятельно. Максимальный размер заработной платы не ограничивается. Работодатель обязан обеспечить равное вознаграждение за труд равной ценности, полностью и своевременно выплачивать заработную плату работникам, соблюдать государственные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные Конституцией РФ, международными правовыми актами о труде, ТК РФ.

 




Читайте также:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (293)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.037 сек.)