Вариант 2
1.Найдите парные выражения:
1. Организационно- распорядительные методы управления
| 1. Направлены на установление устойчивых стабильных прав, обязанностей организаций, предприятий, структурных подразделений, работников, норм, нормативов на выполнение управленческих работ.
|
2. Социальные методы управления
| 2. Разработка и доведение до исполнителей различных нормативов.
|
3. Планирование
| 3. Решение руководителя, осуществляющего руководство на основе единоначалия и коллегиально.
|
4. Организационное воздействие
| 4. Решение коллегиального органа управления по более важным вопросам.
|
5. Нормирование
| 5. Способ воздействия субъекта управления на объект управления, основанный на власти, дисциплине и ответственности.
|
6. Инструктирование
| 6. Ведение хозяйственной деятельности за счет собственных средств.
|
7. Распоряжение
| 7. Методы, направленные на формирование и развитие высокопроизводительных трудовых коллективов, путем управления сознанием и поведением людей через их потребности, интересы, мотивы, идеалы, склонности, цели.
|
8. Постановление
| 8. Разъяснение работникам порядка выполнения каких- либо работ.
|
9. Самофинансирование
| 9. Метод, при помощи которого обеспечиваются и конкретизируются в виде определенных показателей основные цели развития предприятия.
|
2. Определите методы управления, подставьте необходимые термины и приведите примеры:
1.
| - используются для упорядочения социальных отношений на основе выявления общих целей, интересов в трудовом коллективе.
|
2.
| - дают возможность поддерживать на оптимальном уровне отношения между работниками с учетом психологической совместимости.
|
3.
| - направлены на создание обстановки или ситуации, ориентирующей личность в нужном направлении.
|
3.Раскройте сущность методов управления:
Понятие и значение методов управления.
Психологические методы управления.
Методы повышения социальной активности.
4.Назовите формы:
1. Организационного воздействия:
| -а ) указание
|
| - б ) нормирование
|
| - в ) регламентирование
|
| - г ) организационное стимулирование
|
| - д ) приказ
|
| - ж) инструктирование
|
| - з) постановление
|
| - и) распоряжение
|
2.Какие методы относятся к социальным?
| - а ) формирование, развития трудового коллектива
|
| - б ) повышение социальной активности
|
| - в ) психологическое побуждение к деятельности
|
| - г ) социальное регулирование
|
| - д ) гуманизации трудовых отношений
|
| - ж ) методы управления нормативным поведением
|
| - з ) методы профессионального отбора и обучения
|
| - и ) метод внушения
|
| - к ) личный пример, рассчитанный на пример подражания
|
Тема: Методы управления предприятием
Вариант 4
1.Найдите парные выражения:
1. Рентабельность
| 1. Выдается нерегулярно и зависит от результатов работы предприятия и работника.
|
2. Долгосрочное планирование
| 2. Предоставление работникам большей самостоятельности, перемещение в должности, предоставление дополнительных полномочий.
|
3. Наставничество
| 3. Нравственный ориентир для подчиненных.
|
4. Приказ
| 4. Превышение доходов над расходами, получение прибыли.
|
5. Методическое инструктирование
| 5. Передача профессионального опыта.
|
6. Социальные методы управления
| 6. Письменное или устное разъяснение порядка выполнения работ.
|
7. Организационное стимулирование
| 7. Определение стратегических целей развития предприятия на 5 лет и более.
|
8. Личный пример руководителя
| 8. Методы, направленные на формирование и развитие высокопроизводительных трудовых коллективов, путем управления сознанием и поведением людей через их потребности, интересы, мотивы, идеалы, склонности, цели.
|
9. Премия
| 9. Решение руководителя, осуществляющего руководство по принципу единоначалия.
|
2. Определите методы управления, подставьте необходимые термины и приведите примеры:
1.
| - система нравственных знаний и практических рекомендаций, направленных на упорядочение отношений между людьми в процессе совместной деятельности.
|
2.
| - позволяет определить предрасположенность человека к определенной профессии.
|
3.
| - определяют цели развития предприятия и способы их достижения.
|
3.Раскройте сущность методов управления:
Экономические методы стимулирования
Методы социального нормирования и регулирования
Создание благоприятного микроклимата в коллективе
4.Назовите формы:
1. Методы профессионального отбора и обучения:
| - а ) стиль руководства
|
| - б ) эксперимент
|
| - в ) опрос
|
| - г ) тест
|
| - д ) психологическое изучение личности
|
| - ж ) наблюдение
|
| - з ) анкетирование
|
| - и ) общественное мнение
|
2.Методы регламентирования:
| - а ) закон
|
| - б ) правила внутреннего распорядка
|
| - в ) перемещение в должности
|
| - г ) устав
|
| - д ) положение в совете директоров
|
| - ж ) должностная инструкция
|
| - з ) перемещение в должности
|
| - и ) приказ
|
Задание для проверки знаний студентов по теме
«Управление конфликтами»
Вариант № 2
1. Подберите парные выражения из правой и левой колонок (цифра - буква)
1. Конфликт
| а) Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий, поступаясь иногда своими интересами.
|
2. Дисфункциональный конфликт
| б) Тип конфликта, возникающий в случае, когда требования по работе не согласуются с потребностями или ценностями работника.
|
3. Межличностный конфликт
| в) Конфликт, ведущий к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности предприятия.
|
4. Внутриличностный конфликт
| г) Предельный случай обострения противоречий.
|
5. Уклонение
| д) Тип конфликта, проявляющийся как столкновение личностей с различными чертами характера.
|
6. Приспособление
| е) Стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее.
|
2. Назовите причины конфликтов.
а) Подчиненный может считать, что всегда имеет право на выражение своего мнения, в то время как руководитель может полагать, что подчиненный может выражать свое мнение только тогда, когда его спрашивают.
б) Неспособность руководителя разработать и довести до подчиненных должностные обязанности.
в) Подчиненному предъявляются противоречивые задания со стороны непосредственного и вышестоящего руководителя
3. Дайте характеристику методам управления конфликтами.
1) Координационные и интеграционные механизмы –
2) Общеорганизационные комплексные цели –
3) Сглаживание –
4) Компромисс –
Укажите, какие из этих методов относятся к межличностным, а какие к структурным?