ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Рабочая неделя – число рабочих дней в течение календарной недели.

Типы рабочей недели:

1. Пятидневная (с двумя выходными днями).

2. Шестидневная (с одним выходным днём).

Рабочая смена (или рабочий день)– продолжительность ежедневной работы.

Устанавливается:

1. Правилами внутреннего трудового распорядка, или

2. Графиком сменности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время(не может превышать 40 часов в неделю).

2. Сокращённое рабочее время(устанавливается трудовым законодательством для определённых категорий работников и в соответствии с законом уменьшается по сравнению с нормальным рабочим временем):

а). Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда продолжительность рабочего времени сокращается на четыре часа в неделю и более:

- при 36-часовой рабочей неделе продолжительность смены не может быть более восьми часов,

- при 30-часовой рабочей неделе и менее – шесть часов;

б). Для работников в возрасте до 16 лет:

- продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю,

- продолжительность рабочей смены устанавливается в пять часов;

в). Для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

- продолжительность рабочего времени сокращается на четыре часа в неделю,

- продолжительность рабочей смены устанавливается в семь часов;

г). Для инвалидов I и II групп:

- продолжительность рабочего времени сокращается на пять часов в неделю,

- продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением;

д). Для учащихся, совмещающих работу и учёбу:

- в образовательных учреждениях в возрасте до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы, установленной частью 1 ст. 92 ТК (т.е. нормы, установленной для несовершеннолетних),

- в образовательных учреждениях (кроме ВУЗов) продолжительность рабочей смены устанавливается:

- в возрасте до 16 лет – 2,5 часа,

- от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

е). Для отдельных категорий работников – не более 36 часов в неделю:

- педагогических работников,

- членов экипажей воздушных судов при выполнении лётной работы,

- женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ж). Для медицинских работников – не более 39 часов в неделю;

з). Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) – продолжительность рабочей смены сокращается на один час, кроме работников:

- которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени,

- принятых специально для работы в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины,

- несовершеннолетние (кроме лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений).

Привлекаются к работе в ночное время только с письменного согласия (если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет,

- инвалиды,

- работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет.

И). Работа в предпраздничные дни (продолжительность рабочей смены уменьшается на один час, кроме случаев, установленных законом).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов, кроме случаев, установленных законом.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой (с согласия работника).

3. Неполное рабочее время(это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращённое рабочее время и устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора).

Отличие неполного рабочего времени от сокращённого:

а). Сокращённое рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определённых категорий работников.

Неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению с работодателем.

б). Продолжительность сокращённого рабочего времени определяется трудовым законодательством.

Продолжительность неполного рабочего времени может быть уменьшена на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

а). Беременной женщины;

б). Одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка-инвалида

до 18 лет;

в). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть письменно уведомлен не менее, чем за два месяца.