ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Индивидуальный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законодательства о труде. Субъекты спора: 1. Работник (лицо, заключившее трудовой договор) либо лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем (при рассмотрении споров о восстановлении на работе). 2. Органы, уполномоченные разрешать индивидуальные трудовые споры: а). Комиссия по трудовым спорам (первичный орган по рассмотрению трудовых споров); б). Суд. Основания обращения в суд: а). Если работник считает, что решение комиссии по трудовым спорам является незаконным и необоснованным; б). Если решение комиссии по трудовым спорам не вынесено в установленный срок. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (или представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. Комиссия по трудовым спорам может быть сформирована в любой организации, независимо от численности работников. Создание комиссии по трудовым спорам – это право, а не обязанность коллектива работников. Комиссия по трудовым спорам рассматривает любые споры за исключением споров, отнесённых к компетенции суда, если работник: 1. не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (либо самостоятельно, либо через своего представителя); 2. обратился в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно в пределах установленного срока. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в десятидневный срок с момента вручения работнику копии решения.
Непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам, в судебном порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры: 1. По заявлению прокурора – любые споры. 2. По заявлению работника: а). О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; б). Об изменении даты и формулировки причины увольнения; в). О переводе на другую работу; г). Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; д). О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. 3. По заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю. 4. Об отказе в приёме на работу. 5. Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. 6. Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник вправе обратиться в суд: 1. В течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки – по спорам о восстановлении на работе. Работодатель вправе обратиться в суд в течение года со дня обнаружения причинённого вреда. Работники освобождаются от судебных расходов. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об увольнении или о переводе на другую работу, в случае признания увольнения или перевода незаконным и необоснованным, принимает решение о восстановлении на прежней работе и о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. Решение о восстановлении на работе незаконного уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отменённое решение было основано на сообщённых работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (572)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |