Дополнительный отпуск

Способы установления дополнительного отпуска:

а). Нормативный (устанавливается законодательством):

- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

(ст. 117 ТК),

- за особый характер работы (ст.118 ТК),

- для работников с ненормированным рабочим днём (продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трёх календарных дней).

б). Договорной (определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

1. По истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

2. До истечения шести месяцев:

а). Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б). Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

в). Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

г). По соглашению сторон;

д). В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Основания продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок (определяется работодателем с учётом пожелания работника):

1. Временная нетрудоспособность работника.

2. Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, участие в избирательной комиссии на выборах).

3. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если:

1. Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо

2. Работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. В течение двух лет подряд.

2. Работникам:

а). В возрасте до восемнадцати лет;

б). Занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника выйти на работу во время отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

1. Работников в возрасте до восемнадцати лет.

2. Беременных женщин.

3. Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении):

1. Ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). Беременным женщинам;

б). Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

2. Ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с

вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

При увольнении работнику:

1. Выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо

2. По письменному заявлению ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, кроме случая, если на его место приглашён в порядке перевода другой работник.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника – часть 2 ст. 128 ТК (самостоятельно).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА