II. Трудоустройство высвобождаемых работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности работников
Работодатель обязан: 1. За два месяца до увольнения предупредить об этом каждого работника персонально и предложить работу в той же организации по его профессии и квалификации. 2. За три месяца известить профсоюзный орган о предстоящем массовом высвобождении работников. 3. За два месяца до увольнения довести до сведения местного органа занятости о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника. III. Социальная поддержка безработных. Виды мер социальной поддержки безработных: 1. Меры, направленные на предоставление работы: а). Содействие в трудоустройстве; б). Организация общественных работ (привлечение к общественным работам возможно лишь с согласия безработного). Не требуется согласия безработных: - для которых общественные работы признаются подходящей работой (которые не имеют профессии), - зарегистрированы в органах занятости, если они длительное время (свыше 18 месяцев) не могли быть трудоустроены. в). Обучение безработных граждан. 2. Выплата пособий по безработице: а). В первые 3 месяца – 75 % среднего заработка по последнему месту работы; б). Следующие 4 месяца – 60 %; в). В дальнейшем – 45 %. Размер пособия не может быть выше максимальной величины прожиточного минимума и ниже 20 % этой величины. Продолжительность выплаты пособия не может превышать 18 месяцев (хотя закон говорит «как правило»). Выплата пособия прекращается: а). При трудоустройстве безработного и признании его занятым; б). При длительной (более месяца) неявки безработного в орган занятости без уважительных причин; в). При назначении пенсии по старости либо за выслугу лет. Выплата пособия приостанавливается в случае: а). Отказа безработного от двух вариантов подходящей работы; б). Явки на перерегистрацию в состоянии опьянения; в). Нарушения без уважительных причин условий и сроков перерегистрации. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Основные черты трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора: 1. Предметом трудового договора является процесс труда. Предметом гражданско-правового договора – предмет труда (для гражданско-правового договора не важно, каким способом применяется труд). 2. Работник по трудовому договору подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Исполнитель работ по гражданско-правовому договору свободен в выборе способа применения труда. 3. Трудовой договор носит длящийся характер (выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действия договора). Гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей. 4. Работником по трудовому договору может быть только физическое лицо. Сторонами гражданско-правового договора могут выступать как физические, так и юридические лица. Стороны трудового договора: 1. Работник (физическое лицо, реализующее свою способность к труду). Поскольку способностью к труду обладает только человек, работником может быть исключительно физическое лицо. Юридическое лицо способностью к труду не обладает, а значит не может выступать в качестве работника. Работник как субъект трудового права должен обладать способностью: а). к труду; б). приобретать, изменять и прекращать трудовые права и обязанности; в). нести юридическую ответственность. Лицо становится субъектом трудового права с момента, с которого возможно заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – ст. 63 ТК РФ(самостоятельно). 2. Работодатель: а). Юридические лица (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия и учреждения); б). Физические лица: - индивидуальные предприниматели, - фермеры, - физические лица, не обладающие статусом индивидуального предпринимателя. Содержание трудового договора– условия, на которых предполагается использовать труд работника. Виды условий трудового договора: 1. Обязательные (условия, предусмотренные законодательством о труде, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон): а). Соглашение о трудовой функции (соглашение о работе в соответствии с квалификацией по определённой профессии, которую должен выполнять работник); б). Соглашение о месте работы – это соглашение: - об организации и его структурном подразделении, в котором должен применяться труд работника, - о рабочем месте (механизм, станок, объект); в). Соглашение о действии договора во времени: - начало действия трудового договора (трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено в договоре), - дата начала работы (устанавливается договором). Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели. Г). Соглашение о заработной плате: - размер заработной платы, - порядок её выплаты (аванс, место и т.д). 2. Дополнительные условия (устанавливаются по инициативе сторон): а). Характеристики условий труда(например, компенсации, льготы за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда): - условия, формулируемые сторонами при заключении трудового договора, - условия, формулируемые работодателем до заключения трудового договора и которые работник принимает при устройстве на работу; б). Условия о режиме труда и отдыха: - условия, оговорённые в трудовом договоре, либо - условия, определяемые правилами внутреннего трудового распорядка; в). Права и обязанности работника и работодателя; г). Условие об испытании;
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (691)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |