ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации:

1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случае, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

3. Работникам, получающим оклад – в размере:

а). не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

б). не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ФОРМЫ ПРАВОВОЙ ОХРАНЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

1. Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.

Ст. 132 ТК устанавливает право работников на равное вознаграждение за равный труд. Данная норма распространяется и на иностранных работников.

2. Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящим от работника:

а). При невыполнении норм труда:

- по вине работодателя – оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже средней заработной платы;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника – сохраняется оплата не менее 2/3 тарифной ставки;

- по вине работника – оплата производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

Б). При простое:

- по вине работодателя – оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника – оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

- по вине работника – не оплачивается.

В). При изготовлении продукции, оказавшейся браком:

- не по вине работника – оплачивается наравне с годными изделиями;

- по вине работника:

1). При полном браке – не оплачивается;

2). При частичном браке – оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

3. Обеспечение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен

(ст.134 ТК).

4. Обеспечение неприкосновенности заработной платы.

Удержания из заработной платы работника допускаются для погашения задолженности работодателю:

а). Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

б). Для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

в). Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику:

- вследствие счётных ошибок;

- в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г). При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением увольнения по:

- пункту 8 части 1 ст. 77 ТК,

- пунктам 1,2,4 части 1 ст. 81 ТК,

- пунктам 1,2,5,6,7 ст. 83 ТК.

Работодатель вправе самостоятельно принять решение (кроме возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний).

Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана, кроме случаев:

а). счётной ошибки;

б). если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

в). если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а). 20 %;

б). 50 %:

- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам,

- в случаях, предусмотренных федеральными законами;

в). 70 % - в случаях удержания из заработной плате при:

- отбывании исправительных работ,

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

- возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица,

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

- возмещении ущерба, причинённого преступлением.

5. Обеспечение своевременности выплаты заработной платы (в соответствие с частью 6 ст. 136

ТК заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца).

При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

а). В периоды введения военного или чрезвычайного положения;

б). В органах и организациях Вооружённых Сил РФ и других военизированных организациях, в т.ч. в правоохранительных органах;

в). Государственными служащими;

г). В организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;

д). Работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.