РЕЖИМ И УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим рабочего времени – распределение работы в течение определённого календарного периода.

Режим рабочего времени устанавливается:

1. Локальными актами:

а). Коллективными договорами;

б). Правилами внутреннего трудового распорядка;

в). Графиками сменности.

2. Трудовым договором (устанавливается индивидуальный режим рабочего времени при условии,

что это не ухудшает условий труда работника, предусмотренных трудовым законодательством).

3. Федеральными законами (для отдельных категорий работ могут быть установлены особые режимы рабочего времени).

Виды режимов рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день (режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

При ненормированном рабочем дне работник может задержаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более ранее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путём предоставления дополнительного отпуска.

2. Режим гибкого рабочего времени(устанавливаемая соглашением сторон форма организации труда, которая предполагает введение для отдельных работников саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены).

Максимально допустимая продолжительность рабочей смены при применении гибкого графика – десять часов.

3. Сменная работа(работа в две или более смены в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы).

Особенности сменной работы:

а). Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, который является приложением к коллективному договору;

б). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;

в). Работа в течение двух смен подряд запрещается;

г). Максимальная продолжительность смены не должна превышать десяти часов.

Если по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала бы нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и предполагает компенсацию переработки недоработкой в другие дни или недели либо предоставлением дополнительных дней отдыха с тем, чтобы в пределах учётного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала бы числа рабочих часов для этого периода.

Таким образом, норма рабочего времени (40 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой более длительный учётный период.

Учётный период не может превышать одного года.

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1. По инициативе работника (совместительство):

а). Внутреннее совместительство (работа по заявлению работника и с разрешения работодателя по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии):

- не может превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю,

- при сокращённой продолжительности рабочего времени внутреннее совместительство не разрешается.

- в отдельных случаях работодатель может вводить ограничение на работу по совместительству в отношении работников, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства,

- не допускаются к работе по совместительству несовершеннолетние и беременные женщины.

Б). Внешнее совместительство (заключение работником трудового договора с другим работодателем).

2. По инициативе работодателя (сверхурочная работа).

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

I. Кратковременный отдых:

1. Перерывы в течение рабочего дня (предоставляются для отдыха и питания во время рабочей смены):

а). Длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и более двух часов;

б). Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте;

в). Перерыв в рабочее время не включается.

Продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

2. Ежедневный (междусменный) отдых (не менее 12 часов).

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) – не может быть менее 42 часов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Праздничные нерабочие дни.

При совпадении с выходным днём, праздничный нерабочий день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК.

В других случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается если:

а). такая работа не запрещена им по медицинским показаниям;

б). они ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в

выходной или праздничный день.