Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.

51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

План:

1)

2)

3)

52. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников

Помимо вышеназванных условий на временных и сезонных работников распространяется действие трудового законодательства в части, не противоречащей положениям глав 23 и 24, в частности нормы о предоставлении отпуска и о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

53. Особенности регулирования труда руководителя организации

План:

1) Понятие руководителя и правовое регулирование

2) Правовой статус руководителя организации

3) Прием на работу

4) Оплата труда

5) Ограничения (совместительство)

6) Дисциплинарная ответственность

7) Материальная ответственность

8) Расторжение трудового договора

Понятие руководителя и правовое регулирование

Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 18 распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Глава 18 ТК распространяет свое действие только на руководителя организации, а не на руководителей структурных подразделений, в том числе обособленных (филиалов, представительств).

Кроме ТК регулирование труда руководителя организации осуществляется рядом других нормативных правовых актов, а именно:

- Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29);

- Декретом N 5;

- Законом о хозяйственных обществах;

- Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (далее - Постановление N 604);

- Положением о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2010 N 791 (далее - Постановление N 791);

- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов" (далее - Постановление N 597);

- примерной формой контракта с руководителем государственной организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2007 N 87 (далее - Постановление N 87) и другими нормативными правовыми актами.

Нормы о правах и обязанностях руководителя организации как работника могут также содержаться в учредительных документах, коллективных договорах (соглашениях) и других локальных нормативных правовых актах.

Права, обязанности, полномочия руководителя регулируются также трудовым договором (контрактом) с руководителем организации. Трудовой договор (контракт) с руководителем организации должен содержать обязательные условия, определенные ст. 19 ТК, а также предусматривать ряд особенностей трудовых отношений.

Правовой статус руководителя организации

Руководитель организации обладает особым правовым статусом: на него распространяется действие норм как гражданского законодательства, так и трудового. При этом руководитель организации выступает одновременно в нескольких качествах:

v как орган управления юридического лица и представитель юридического лица.

Руководитель организации в качестве единоличного исполнительного органа организации в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени этой организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки от ее имени. Под организацией в данном случае в силу п. 1 ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) понимается юридическое лицо.

v как уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Руководитель организации как уполномоченное должностное лицо нанимателя (абз. 7 ст. 1 ТК) вправе принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Как правило, руководителю организации предоставлено право заключать и расторгать от имени нанимателя трудовые договоры с работниками, издавать приказы (распоряжения) и др. Часть полномочий руководителя организации в сфере трудовых отношений может быть передана учредительными документами, нанимателем, самим руководителем другому лицу, например заместителю руководителя, начальнику кадровой службы;

v как работник.

Руководитель организации выступает и в качестве работника. Трудовые отношения возникают между руководителем и самим юридическим лицом на основании трудового договора.

Руководитель организации как работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством для всех работников, с учетом особенностей и ограничений, установленных главой 18 ТК.

Общие обязанности руководителя организации предусмотрены в квалификационной характеристике должности директора (генерального директора, заведующего, начальника, управляющего), содержащейся в Выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД) "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденном Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 (далее - выпуск 1 ЕКСД).

Конкретные права и обязанности руководителя как работника могут содержаться в учредительных документах организации, трудовом договоре. При этом следует помнить, что в трудовой договор недопустимо включать условия, ухудшающие положение руководителя как работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 23 ТК).

Наименования должностей руководителей организаций согласно ч. 3 п. 6 Общих положений ЕКСД могут быть установлены как:

- генеральный директор.

- директор.

- заведующий.

- начальник.

- председатель.

- управляющий.

Прием на работу

В целом трудовой договор с руководителем организации заключается с соблюдением тех же требований законодательства, что и при оформлении трудовых отношений с иными работниками организации.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК).