Факторный анализ среднего заработка работников предприятия

Одним из наиболее представительных и обобщенных характеристик обеспеченности заработной платой работников предприятия является среднечасовой заработок (СЧЗ) работника предприятия.

Он определяется изначально, как отношение среднегодовой зарплаты (СГЗ) к часовому фонду времени (Д*tс):

Как следует из приведенной зависимости[84], основными причинами изменения среднечасовой зарплаты одного работающего (СЧЗ) являются элементы сдельного (ФЗсд), повременного (ФЗп) и окладного фондов зарплаты, их численности, а также числа отработанны дней (Д) и продолжительности смены (tc).

Выявление влияния указанных факторов на изменение среднечасовой зарплаты одного работника производят одним и детерминированных методов факторного анализа.

 

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

Одним из важнейших условий эффективной работы предприятия являются опережающие темпы роста производительности труда работников по сравнению с темпами роста их заработной платы. Только при таких условиях предприятие может получить дополнительную экономию денежных средств.

Для расчета указанных показателей вначале определяют темп роста заработной платы, или индекс зарплаты (Iз), как отношение фактических показателей средней зарплаты[85] (СЗф) работников к их плановому значению (СЗп):

[86]

Темп роста производительности труда, или его индекс (Iпт) находят, как отношение фактических показателей производительности труда (ПТф) работников (рабочих) к их плановому значению (ПТп):

Отношение индекса производительности труда к индексу изменения зарплаты называется коэффициентом опережения (отставания):

Экономия фонда зарплаты, в связи с благоприятным соотношением темпов роста производительности труда и зарплаты, составит[87]:

Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда, по сравнению с темпами изменения средней заработной платы, способствуют получению экономического эффекта в размере 2176.2 тыс.руб.

Завершающим этапом работы является представление сообщенного заключения по ее итогам. Ниже приводится примерный текст такого заключения, который студент берет за основу при его написании.

Заключение.

 

Проведение анализа использования трудовых ресурсов на предприятии осуществлялось по различным направлениям (см. стр.24).

В целом предприятие выполнило плановые задания по всем направлениям. Рассмотрим более детально эти результаты.

1. На предприятии (таблица №1) складывается благоприятные условия для стабилизации и укрепления кадрового состава предприятия.

Коэффициент текучести (как и ряд других нижеизложенных показателей использования трудовых ресурсов) в ***3 году снизился по сравнению с ***1 г. с 0,077 до 0,050, но несколько превышает уровень текучести прошлого ***2 года (0,04).

На предприятии созданы соответствующие производственные и социальные условия, необходимых для закрепления и привлечения специалистов, в связи с принятым предприятием курсом на совершенствование (модернизацию) производства.

2. В соответствии с намеченной программой модернизации в отчетном году (таблица №2) предприятие предполагало увеличить численность специалистов с 327 до 489 чел. При этом численность (основных и вспомогательных) рабочих (в связи с высвобождением рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда) подлежала снижению на 22 человека (с 1645 до 1567).

Предприятие не в полной мере справилось с поставленной задачей.

Фактическая численность всех работников (2294 чел.) превысила плановые задания (2204 чел.) и прошлого года (2127 чел.) преимущественно за счет роста численности работников ППП на 96 человек (2185 чел. по факту против 2089 чел. по плану). При этом, численность рабочих осталась, на уровне прошлого года, и заметно превышает плановые задания (что, в значительной мере, обусловлено незавершенностью ряда работ начатой реконструкции, и ростом объемов произведенной продукции).

Что касается служащих, то по этой категории работников план приема значительно "перевыполнен", как по специалистам, так и по руководителям. Отмеченный неблагоприятный факт неправомерного роста численности обслуживающего персонала, безусловно должен явиться предметом внимательного рассмотрения.

3. Установленное планом соотношение работников было выдержано. Удельный вес производственных рабочих (75%) фактически находится на одном уровне плановых заданий (75%) и несколько ниже прошлогоднего показателя (82%).

Увеличение доли (по плану и факту) служащих (23%) по сравнению с (16%) прошлого года, по-видимому, вполне оправдано фактом начального этапа предпринимательской деятельности предприятия.

Что касается соотношения долей основных (занятых непосредственно изготовлением продукции) и вспомогательных (занятых обслуживанием и обеспечением основных работ) рабочих, то оно практически несколько изменилось в сторону сокращения доли основных рабочих (за счет устранения рабочих мест с тяжелыми условиями труда) и некоторого увеличения доли вспомогательных рабочих, необходимых для обслуживания высокомеханизированных агрегатов и автоматизированных систем.

4. Помимо численности рабочих другим экстенсивным фактором, определяющим результативность деятельности предприятия, является время пребывания рабочих на работе.

На анализируемом предприятии предполагалось по плану улучшить использование рабочего времени по сравнению с прошедшим годом за счет снижения целодневных потерь (сокращение простоев и совпадения праздничных дней с выходными), а также сократить внутрисменные простои и в итоге увеличить среднюю продолжительность рабочего дня до 7,956 часов.

Как следует из приведенных в таблице 4 данных, плановое задание по использованию рабочего времени персоналом рабочих не выполнено.

Об этом свидетельствует превышение числа дней неявок рабочих, внутрисменных потерь, сверхурочное время, непроизводительно затраченное время и, в итоге, снижение продолжительности рабочего дня до 7,946 часов.

Методом факторного анализа установлено, что на изменение среднечасовой производительности рабочей смены оказывают влияние различные факторы:

увеличение численности рабочих увеличивает продолжительность рабочего дня на 24%,

увеличение целодневных потерь на 2 дня на одного рабочего снижает продолжительность рабочего дня на 7%, ВСП - на 116%.

В итоге, снижение продолжительности дня обусловлено преимущественно ростом ВСП.

5. Действительные потери рабочего времени больше установленных целодневных и внутрисменных потерь на сверхурочно отработанное время одним рабочим, на 8 часов. Итак, общие потери рабочего времени, с учетом сверхурочных работ, составляют 28 часов (16+2+8+2=28) на одного рабочего[88].

6. Изучение движения рабочей силы, численности персонала, его состава и времени пребывания на работе еще ничего не говорит о степени и эффективности использования трудовых ресурсов, необходимых для производства конкретных видов и объемов произведенной продукции.

В таблице 6 приведены все плановые и фактические показатели производительности труда. Так, фактическая среднегодовая выработка одного работника выше плановой на 2,31 тыс.руб, одного рабочего - на 3.08 тыс.руб, среднедневная выработка 1 рабочего - на 0.02 тыс.руб и среднечасовая выработка - на 0.00217 тыс.руб.

Методом факторного анализа установлено влияние различных факторов на изменение производительности труда работников.

Как следует из приведенных в таблице данных наиболее существенной причиной повышения производительности труда (ПT) является повышение часовой выработки рабочих (2,92) (табл. 7) . Целодневные (-0,54) и внутрисменные (-0,07) потери оказали отрицательное влияние на производительность труда, и полностью компенсированы индивидуальным фактором повышения часовой выработки одного рабочего.

Что касается факторной оценки среднечасовой выработки рабочего, то, как следует из приведенных в таблице 8 данных, в отчетном периоде произошло некоторое повышение производительности труда одного рабочего на 2.17 руб/час. При этом, преимущественное повышение часовой выработки рабочих (1.14 руб/час, что составляет 66% от обобщенной величины отклонения) произошло за счет изменения фактора интенсивности труда рабочих. За счет замены одного из агрегатов на новый (внедрения достижений НТП) также произошло некоторое повышение часовой производительности труда рабочего (0.84 руб/час, что составляет 39% от обобщенной величины отклонения).

Неблагоприятное проявление факторов непроизводительных затрат рабочего времени и структурных сдвигов привели к снижению часовой производительности труда, соответственно, на 0.05 и 0.05 руб/час, в результате чего суммарное повышение производительности труда рабочего за счет роста факторов интенсивности и НТП 2.28 руб/час (1.44+0.84=2.28) снизилось до 2.17 руб/час (2.28-0.05-0.05=2.17).

7. Средний фактический показатель удельной трудоемкости товарной продукции (как и отдельных ее видов) незначительно отличается от плановых значений, и можно считать, что по этому направлению деятельности предприятие выполнило плановые задания.

8. В таблице №14 "Сводная ведомость заработной платы работников предприятия" приводятся результаты анализа заработной платы работников. На их основании можно заключить, что фактический фонд зарплаты в целом по предприятию по всем подразделениям и категориям работников, перевыполнен на 4% (24310 тыс.руб по факту против 23411 тыс.руб по плану)[89] .

При этом, за счет падения сдельного фонда зарплаты произошло снижение общего фонда зарплаты на 455 тыс. руб, за счет роста повременного фонда зарплаты[90] -повышение общего фонда на 19192 тыс. руб, и за счет снижения зарплаты служащих произошло уменьшение общего фонда зарплаты на[91] 19115 тыс. руб.

Для выявления влияния различных факторов на обобщающий показатель студент производит факторный анализ по принятой для такого рода моделей схеме и принимает соответствующее решение.

9. Отношение индекса производительности труда к индексу изменения зарплаты (коэффициент опережения (отставания)) свидетельствует об интенсивных методах развития производства.

11. Экономический эффект, полученный за счет опережающих темпов роста производительности труда, по сравнению с темпами роста заработной платы, составляет 2176.2 тыс. руб.

Литература

1. Г.В. Савицкая, Анализ хозяйственной деятельности предприятия, ИП "Экоперспектива", Минск, 1998, 498 стр.

2. Н. А Русак и др., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности, Минск, "Вышейшая школа", 1998, 398 стр.

3. А.К. Шишкин и др., Учет, анализ, аудит на предприятии, Москва, "Аудит", ИО "ЮНИТИ", 1996, 495 стр.

4. П.И. Баканов, АД. Шеремет, Теория экономического анализа, Москва, "Финансы и статистика", 1997, 416 стр.

5. П.И. Камышанов, АП. Камышанов, Л.И. Камышанова Практическое пособие по бухгалтерскому учету, Москва, "Элиста", АПП "Джангар" 2000, 600 стр.

6. Аудит, под редакцией В.И. Подольского, "Юнити", Москва, 2001, 655 стр.

7. Л. А. Бернстайн, Анализ финансовой отчетности, пер. с англ., Москва, "Финансы и статистика", 1996, 624 стр.

8. А.Д. Ларионов и др., Бухгалтерский учет, "Проспект", Москва, 1998, 390 стр.

9. Н.П. Любушин и др., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, "ЮНИТИ", Москва, 2000, 472 стр.

10. Аристов О.В., Тумин В.М., Альман ПА, Макаров О.В., Факторный анализ рентабельности издержек. Учебно- методическое пособие, МИТХТ им. Ломоносова, М., 2000.

11. Аристов О.В., Тумин В.М., Альман П. А., Растрыгина Ю.А., Факторный анализ прибыли. Учебно-методическое пособие, МИТХТ им. Ломоносова, М., 2000.

12. Аристов О.В., Тумин В.М., Альман П.А, Таргоний СИ., Факторный анализ рентабельности продаж. Учебно-методическое пособие, МИТХТ им. Ломоносова, М., 2000.

13. Аристов О.В., Тумин В.М, Альман П.А., Анализ производства и реализации продукции. Учебно-методическое пособие, МИТХТ им. Ломоносова, М., 2001.

14. Аристов О.В., Тумин В.М., Альман П.А., Анализ себестоимости. Учебно-методическое пособие, МИТХТ им. Ломоносова, М., 2001.

[1] Анализ трудовых ресурсов является второй работой из серии работ, которые выполняет студент при изучении дисциплины "Технико-экономический анализ деятельности предприятия". Первая работа - "Анализ производства и реализации продукции", третья - "Анализ основных средств", четвертая - "Анализ трудовых ресурсов", пятая - "Анализ материальных ресурсов", шестая - "Анализ себестоимости", седьмая - "Факторный анализ прибыли", восьмая и девятая - "Факторный анализ рентабельности продаж, и - рентабельности издержек", десятая - "Финансовый анализ".

[2] В Российской Федерации на практике предприятие дает только положительное заключение без оговорок (или с выгодными для него оговорками) с целью не привлекать липшего внимания. Это вызвано боязнью предприятия возможных санкций со стороны налоговой службы и потерей деловых контактов, а также недостаточно отработанной системой нормативного и стандартного обеспечения.

[3] Численность персонала, его состав, баланс рабочего времени и его использование, контроль приема, перемещения, увольнения, выработки продукции и ее расценок, предоставления отпусков, ночных смен и
сверхурочной работы, начисление заработной платы и отчислений, учета на регистрах бухгалтерских счетов и пр.

[4] Плановая документация дает необходимую информацию для анализа предполагаемой деятельности предприятия с позиций обоснованности, разумности, реалистичности, перспективности и результативности.

[5] Из-за стремления привести бухгалтерскую отчетность в соответствии с зарубежными формами) объем бухгалтерской статистической отчетности российских предприятий существенно сокращен (вместо более, чем 20 форм предприятия, начиная с 1992 года количество их значительно сократилось. При этом из отчетности были исключены все плановые и нормативные показатели, что неизбежно привело к существенному ослаблению контроля и анализа внутри самого предприятия. А сама отчетность часто является формальным (не всегда аналитическим и достоверным) заключением о результатах бухгалтерского учета.

[6] Например, отчеты о результатах аудиторских проверок о соблюдении положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям, проверки расчетов по оплате труда, налогооблагаемой базы и налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды и предложения по улучшению организации этого участка учета (автоматизация учета, использование унифицированных документов и наиболее рациональных систем ведения учета и пр).

[7] В качестве исходной информации для выполнения анализа трудовых ресурсов могут использоваться унифицированные формы первичной документации (T-i), разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России.

[8] Эти документы поступают в отдел кадров и бухгалтерию, и служат основанием для учета движения работников и проведения расчетов с ними.

[9] Он предназначен для проведения контроля за своевременной явкой на работу и ухода с работы, выявления отсутствующих и опоздавших, своевременного учета отработанного времени, необходимого для расчета его заработка.

В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени. При этом особо выделяются часы сверхурочной работы (список лиц по форме №Т-15), листки о простое (форма №Т-16), работе в ночную смену, льготные часы подростков и пр. Невыходы на работу отмечаются установленными обозначениями: В - нерабочие и праздничные дни, С - часы сверхурочной работы, П - простои внутрисменные, Г- выполнение государственных обязанностей, Б -болезнь, М - льготные часы кормящих матерей, Л - льготные часы подростков до 16 лет. Табель подсчитывается два раза в месяц и со всеми относящимися к нему документами передается в бухгалтерию.

Кроме табеля для учета отработанного времени за рассматриваемый период (сутки, декаду, месяц) составляются списки лиц, работавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей должно быть подтверждено соответствующими справками.

[10] Для начисления заработка работникам необходимо знать количество отработанного времени - для повременщиков, и количество произведенной продукции (работ) - для сдельщиков.

[11] Все виды начислений оплаты труда работника (и все удержания из заработка) из разных документов суммируются бухгалтерией в накопительной карточке (лицевом счете) типовой формы за месяц (по каждому расчетному документу). Из накопительных карточек сведения о начисленном заработке переносят в расчетно-платежную ведомость (или отдельно расчетную и платежную (расчетные листки) ведомости).

[12] Содержащих сведения о заработной плате работников по месяцам.

[13] Например, для расчетов с рабочими и служащими и по использованию фонда зарплаты по составу и категориям работников применяется разработочная таблица по форме №РТ-5. В ней обобщаются все начисления, как входящие, так и не входящие в себестоимость продукции (за счет соцстраха, спецфондов и прочих источников), по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты и служащие), а также по видам начислений (сдельно, повременно). В этой таблице обобщаются также данные об удержаниях из заработной платы (налогов, соцстраховые выплаты, премии работникам из фонда потребления нераспределенной прибыли, начисление зарплаты за отпуск из резерва предстоящих расходов и платежей, фонды спецназначения и пр., а также задолженность на конец месяца за работником и за предприятием). При этом, заработная плата за счет других источников, не относящихся на затраты производства, отражаются в журнале-ордере №10/1.

[14] Для распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета производственный отдел бухгалтерии составляет "ведомость распределения".

[15] В отчетности по труду предусматривается деление работников на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал, состоящий на балансе предприятия (персонал основной и неосновной деятельности).

[16] Для организации учета заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда все работники предприятия подразделяются на четыре группы: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

[17] По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных и обслуживающих производствах.

[18] токари, слесари, монтажники, экономисты, бухгалтеры, конструкторы, инженеры-технологи (бакалавры и специалисты) и прочие работники.

[19] При этом, загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливается на основании результатов изучения потерь рабочего времени (фотографии рабочего дня). Дефицит рабочей силы, как правило, является свидетельством незаинтересованности работников в выполняемой ими работе.

[20] Анализ трудовых ресурсов предприятия, как правило, посвящен оценке деятельности преимущественно промышленно-производственного персонала (ППП).

[21] В соответствии с "Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих .." , утвержденной Госналогслужбой РФ, №ВГ-4-01/80 от 31.05.1993 г.

[22] Или натуральном выражении, для однородных производств.

[23] Методика расчета баланса рабочего времени приведена в соответствующем разделе (анализа производительности труда) практической части работы.

[24] Пригодных для такого рода мультипликативных моделей.

[25] Изменение структуры товарной продукции влияет на объем производства продукции из-за неодинаковой трудоемкости единицы продукции, что выражается в различном выпуске различных видов продукции за одно и то же рабочее время. Его значения принимаются по результатам анализа соответствующего варианта первой работы "Анализ производства и реализации продукции".

[26] Не следует путать интенсивность труда с производительностью труда. Рост интенсивности труда предполагает увеличение объема производимой продукции, при одних и тех же затратах труда на единицу продукции (за счет повышения уплотненности использования рабочего времени, или увеличения выпуска продукции, за счет увеличения количества полезно отработанного времени), в то время, как повышение производительности труда снижает затраты времени на изготовление единицы продукции.

[27] Это та часть (иногда значительная) потерь рабочего времени, которая не фиксируется в соответствующих документах и поэтому может быть определена остаточным (сальдовым) методом, при котором из общего отклонения среднечасовой выручки фактически выпущенной продукции вычитается сумма всех известных факторов, за исключением искомого.

[28] Большую роль в изучении влияния факторов (фондовооруженности, энерговооруженности, среднего срока службы оборудования и его качества, квалификации рабочих и пр.) на среднечасовую выработку играют приемы корреляционно-регрессионного анализа, которые в настоящем пособии не рассматриваются.

[29] Автоматизация и механизация, повышение уровня организации труда, квалификации персонала и пр.

[30] Различают полную трудоемкость продукции и технологическую трудоемкость. Полная трудоемкость изготовления продукции представляет собой затраты рабочего времени всех категорий работников:

Тп = Ттехн+Тобсл+Тупр.

Технологическая трудоемкость - это затраты рабочего времени различных групп сдельных и повременных рабочих на изготовление продукции:

Ттехн =Тсд + Тповр.

Технологическая трудоемкость может быть определена различными способами, в зависимости от типа производства, условий производства и организации учета трудовых затрат. Так, например, для целого ряда дискретных производств технологическая трудоемкость на сдельных работах определяется суммированием действующих норм времени; в химической промышленности и других непрерывных производствах (в машиностроении на некоторых видах поточных линий и машин) используются нормы обслуживания. Трудоемкость изготовления изделий на таком производстве определяется исходя из нормы производительности оборудования и нормы его обслуживания. При бригадной работе технологическая трудоемкость определяется исходя из совокупных затрат времени всех членов бригады, которое рассчитывается умножением нормы штучного времени на количество (определенных нормой обслуживания оборудования) рабочих. Технологическая трудоемкость на повременных работах при наличии норм времени или выработки определяется суммированием действующих норм. При отсутствии норм времени технологическая трудоемкость повременных работ определяется делением планового фонда времени повременщиков на плановое количество (однородной) продукции, либо распределением планового фонда времени повременщиков пропорционально нормированной трудоемкости (по конкретным изделиям) для сдельщиков. В настоящей работе (с целью упрощения методики расчетов) трудоемкость продукции определяется исходя из полезного фонда рабочего времени сдельных рабочих (см. стр.70).

[31] Трудоемкость товарной продукции менее распространенный показатель, чем обратный ему показатель производительности труда товарной продукции.

[32] Находят, например, при изучении и определении нормативов затрат рабочего времени на совершение операций методом хронометражных и иных наблюдений.

[33] Зная плановую трудоемкость единицы (ТЕпi) и всей (ТЕп=ΣТЕпi) продукции (в нормочасах) и плановый фонд рабочего времени (ПФРВ) одного рабочего легко определить количество основных рабочих отдельных
производств, необходимых для ее изготовления (Ч): Ч=ТЕп/ПФРВ. Численность вспомогательных рабочих (а для некоторых непрерывных производств и основных рабочих) определяют, как правило, на основании норм обслуживания.

[34] Поэтому они подлежит тщательной проверке и уточнениям на начальном или подготовительном этапе анализа.

[35] Такой комплекс мероприятий, как внедрение новой, более совершенной техники и технологии, совершенствование организации труда и пр. может существенно снизить трудоемкость изделий, и, как следствие, повысить производительность труда рабочего.

[36] Непроизводительные затраты рабочего времени снижают плотность использования рабочего времени вследствие наличия производственного брака и его исправления, а также временных потерь, вызванных отклонениями от заданного технологического процесса.

[37] Улучшение организации производства является одним из комплексных факторов, оказывающим влияние на интенсивность труда рабочих. Например, не все простои, происходящие в рабочее время, фиксируются в учете. И поэтому эти неучтенные внутрисменные потери рабочего времени являются одним из определяющих факторов, снижающих интенсивность труда, а, следовательно, и нормативную часовую выработку (нормативную трудоемкость рабочих).

[38] Для выявления подобного рода потерь (обусловленных условиями труда, технологией и трудовой дисциплиной рабочего) используют фотографии (самофотографии) рабочего дня, метод моментных наблюдений и пр., обеспечивающие информацией о более реальной картине неудовлетворительного использования рабочего времени, с целью их последующего учета и снижения или устранения. Потери в затратах труда, в связи с отклонениями от технологии по вине предприятия, можно изучить по отчетным данным о сумме доплат сдельщикам, которые выделяются специальной строкой в фонде заработной платы. Снижают нормативный уровень производительности труда также текучесть рабочих кадров, случаи производственного травматизма при неудовлетворительной постановке и организации мер по технике безопасности.

[39] Например, при увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот.

[40] Изменения в уровне трудоемкости необходимо интерпретировать с большой осторожностью. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе новой продукции улучшенного качества. Поэтому выигрыш от реализации новой более дорогостоящей продукция может перекрывать потери, связанные с повышением трудоемкости отдельных изделий. Таким образом, взаимосвязь различных показателей, в частности трудоемкости, качества, цены, объема продаж, прибыли и себестоимости должна постоянно приниматься в учет аналитиками и находить отражение в обобщенных рекомендациях по результатам анализа.

[41] Анализ заработной платы является завершающей стадией анализа трудовых ресурсов.

[42] Все направляемые на потребление средства подразделяются на две группы: расходы на оплату труда в себестоимости продукции и выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. В настоящей работе рассматривается анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. Затраты на производство в практике планирования, учета и анализа принято группировать по элементам и статьям. В настоящее время, в соответствии с действующей системой налогов и сборов, поэлементный подход приобрел первостепенное значение. Элемент "Расходы на оплату труда" служит базой для исчисления ряда налогов, сборов и отчислений. Хотя поэлементная группировка затрат продолжает использоваться для анализа динамики соотношений овеществленного и живого труда, определения производственных запасов, исчисления оборачиваемости оборотных средств и других показателей.

[43] В условиях рыночных отношении в области оплаты труда, как и во всем хозяйствовании, предполагается усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности. Для всех предприятий различных форм собственности государственное воздействие вместо практики жесткого регулирования заработной платы осуществляется экономическими методами через налоговую систему. Устраняется всякая уравнительность в оплате труда и ограничение ее роста - оплата труда зависит только от ее качества, количества и конечных результатов деятельности предприятия при условии, что это производится предприятиями исключительно за счет собственных средств без бюджетных ассигнований. Все остальные вопросы должны регулироваться рынком труда, то есть спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

[44] Государственная регламентация оплаты труда посредством сохранения тарифной системы не является обязательной для всех звеньев народного хозяйства.

[45] Элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка представляет собой таблицу применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифных ставок для каждого разряда. Например, 6 разрядная тарифная сетка содержит 6 разрядов рабочих с соответствующими часовыми тарифными ставками повременщиков и сдельщиков, а также тарифные коэффициенты к первому разряду.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работника соответствующего разряда. Исходной при этом является ставка работника первого разряда. По необходимости, с учетом инфляции, эта исходная ставка может пересматриваться. Для определения тарифной ставки работника любого разряда тарифную ставку рабочего первого разряда умножают на соответствующий этому разряду тарифный коэффициент.

Для ИТР, служащих, МОП устанавливаются месячные должностные оклады, размер которого зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы.. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - служит основой для определения расценок работ. Он содержит описание конкретных работ, выполняемых рабочими разных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности ему присваивается квалификационный разряд. Для работников экономических служб, служащих определяются должностные обязанности работника (что он должен знать) и квалификационные требования к нему (что он должен уметь).

Применяются сдельная и повременная система оплаты труда.

При сдельной форме производится оплата труда за количество выработанной продукции в соответствии с установленными расценками (стоимость изготовления единицы продукции или работ). Расценка определяется делением тарифной ставки на норму выработки. Существуют нормы выработки и нормы времени. Норма выработки - это количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени; она определяется нормированием.. Норма времени - это величина обратная норме выработки. Она определяет время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.

Применяются различные системы сдельной оплаты труда: простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, сдельно-косвенная, аккордная и коллективная.

При повременной форме производится оплата труда работнику за количество отработанного времени независимо от выработки. При этом применяются различные системы повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и пр.

При любой системе определение оплаты труда производится путем умножения количества отработанного времени или выработки на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим условием справедливой системы оплаты труда работников.

[46] Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время (по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, по среднему заработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и пр.).

К дополнительной оплате труда относится выплаты за время отсутствия работника на предприятии (время отпуска, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей пр.).

[47] В реальных условиях производства, в качестве базовых показателей (наряду с плановыми и показателями предшествующих периодов), могут быть использованы различного рода нормативные характеристики, технико-экономические и финансовые показатели передовых отечественных и зарубежных предприятий аналогичного профиля и пр.

[48] Так как положение предприятия характеризуется комплексом показателей, то отдельные его показатели деятельности могут иметь вполне благоприятные результаты, тогда как общее его положение является неустойчивым или даже критическим.

[49] Для непрерывных производств методика анализа трудовых ресурсов (в частности, расчет и анализ численности основных рабочих) должна быть соответствующим образом скорректирована (см. стр. 9).

[50] Движение кадров на предприятии не планируется, поэтому этот анализ производится посредством сравнения показателей движения кадров отчетного года (периода) с соответствующими показателями предыдущих лет (периодов).

[51] Этот показатель рассчитывается, как отношение суммарной численности работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, к общей численности ППП, и является основополагающей характеристикой движения кадров. Наряду с общим коэффициентом текучести могут быть рассчитаны соответствующие коэффициенты по различным категориям работников: основным и
вспомогательным рабочим, специалистам и служащим.

[52] Приведенные объяснения причин движения работников и рекомендации по их совершенствованию (из-за недостатка информации) носят предположительный характер, и могут быть выбраны студентом самостоятельно.

[53] В соответствии с принятым на предприятии курсом на совершенствование (модернизацию) производства.

[54] Такими мерами могут быть: устранение рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, повышение зарплаты (за счет повышения эффективности труда), реализация различного рода социальных программ (строительство предоставление жилья, детских учреждений, медицинского, профилактического, культурно-бытового и спортивного обеспечения), выплат социальных пособий, обеспечение необходимого морально-психологического климата коллективе.

[55] Которые будут осуществлены в текущем периоде или приняты за основу при разработке плановых заданий на следующий год (период).

[56] Эта сфера деятельности предприятия в работе рассматривается только на качественном предположитель-ном уровне.

[57] Может быть использована статистическая форма 1-Т.

[58] Приведенные объяснения причин роста численности специалистов и снижения численности рабочих (из-за недостатка информации) носят предположительный характер, и могут быть интерпретированы студентом самостоятельно.

[59] И незначительно изменилась (1639), по сравнению с уровнем прошлого года (1645)

[60] При этом, если темпы роста объемов выпускаемой продукции опережают темпы роста численности рабочих, то это означает, что предприятие использует интенсивные факторы развития производства. Если же темпы роста численности опережают темпы роста производства продукции, то напряжения в обеспечении трудовыми ресурсами может быть обменено неэффективным и неполным использованием трудовых ресурсов, снижением производительности труда, интенсификации и автоматизации производства, задержкой внедрения новой высокопроизводительной техники, совершенство